公司規(guī)范守則管理制度

公司規(guī)范守則管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司員工的行為，保持良好的工作秩序，提高管理效能，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)，訂立本規(guī)章制度。本制度的訂立依據(jù)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條規(guī)范守則的基本原則公司的規(guī)范守則基于以下原則：1.遵紀(jì)守法：?jiǎn)T工需遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.誠(chéng)信守約：?jiǎn)T工需遵從誠(chéng)實(shí)守信的原則，在與公司以及其他員工的合作中信守承諾。3.公平公正：公司員工應(yīng)平等對(duì)待他人，不鄙視任何個(gè)人或團(tuán)體。4.務(wù)實(shí)高效：?jiǎn)T工需認(rèn)真履行工作職責(zé)，高效完成工作任務(wù)。5.相互敬重：?jiǎn)T工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，保持和諧的人際關(guān)系。第二章具體規(guī)定第四條工作紀(jì)律按時(shí)上班：?jiǎn)T工需依照公司規(guī)定的上班時(shí)間出勤，不得遲到早退，嚴(yán)禁曠工。工作服裝：?jiǎn)T工需依照公司要求穿著合適的工作服裝，不得穿著不雅、不乾凈或不符合職業(yè)要求的服裝。工作時(shí)間及休假：?jiǎn)T工需依照公司規(guī)定的工作時(shí)間表履行工作職責(zé)，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。工作場(chǎng)合：?jiǎn)T工需保持工作場(chǎng)合的乾凈，不得攜帶違禁物品或不安全物品。工作設(shè)備：?jiǎn)T工需妥當(dāng)使用公司供應(yīng)的工作設(shè)備，不得私自調(diào)整設(shè)備設(shè)置或用于非工作目的。第五條行為規(guī)范社交禮儀：?jiǎn)T工應(yīng)做到言行舉止得體，不得言辭粗魯、羞辱他人或損害公司形象。保守商業(yè)機(jī)密：?jiǎn)T工需保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。遵守競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)行為的規(guī)定，不得從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。禁止貪污受賄：?jiǎn)T工不得以任何形式接受他人的禮品、請(qǐng)托或賄賂，不得利用職務(wù)之便謀取私利。公司資產(chǎn)保護(hù)：?jiǎn)T工需妥當(dāng)保護(hù)公司資產(chǎn)，不得私自挪用、偷竊或損壞公司財(cái)物。禁止違法行為：?jiǎn)T工不得參加任何違法活動(dòng)，包含但不限于賭博、吸毒、非法集會(huì)等。第六條激勵(lì)與懲罰措施激勵(lì)措施：公司將建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)，包含但不限于獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書(shū)等。懲罰措施：對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、工資扣減、停職、解除勞動(dòng)合同等。第三章規(guī)范守則的執(zhí)行及監(jiān)督第七條執(zhí)行機(jī)構(gòu)公司將設(shè)立規(guī)范守則監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)訂立規(guī)范守則的執(zhí)行細(xì)則，監(jiān)督員工的行為，以及處理違規(guī)行為的投訴和舉報(bào)事務(wù)。第八條投訴舉報(bào)公司鼓舞員工對(duì)違反規(guī)范守則的行為進(jìn)行投訴舉報(bào)。投訴和舉報(bào)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并供應(yīng)相關(guān)的證據(jù)。公司將對(duì)每一起投訴和舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查處理，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第九條處理程序?qū)τ谝?guī)范守則的違反行為，公司將依法、公正、合理地進(jìn)行調(diào)查處理。在調(diào)查過(guò)程中，公司將聽(tīng)取當(dāng)事人的敘述和申辯看法。調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)予以通知，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)的處理決議。第十條審議和發(fā)布公司規(guī)范守則的修改和發(fā)布需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并以公司內(nèi)部公告、企業(yè)網(wǎng)站等方式進(jìn)行宣傳和發(fā)布。第四章附則第十一條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)。第十二條生效日期本規(guī)章制度自董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效，并對(duì)公司員工具有管束力。附則一：規(guī)章制度的違反行為分類(lèi)與相應(yīng)責(zé)任細(xì)小違反行為：包含遲到早退、工作場(chǎng)合不乾凈等。責(zé)任：口頭警告、書(shū)面警告。一般違反行為：包含言辭粗魯、未經(jīng)授權(quán)泄露商業(yè)機(jī)密等。責(zé)任：口頭警告、書(shū)面警告、工資扣減等。嚴(yán)重違反行為：包含偷竊公司財(cái)物、參加違法行為等。責(zé)任：解除勞動(dòng)合同、依法追究刑事責(zé)任等。附則二：嘉獎(jiǎng)措施的方式和范圍內(nèi)部嘉獎(jiǎng)：包含獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書(shū)等。外部嘉獎(jiǎng)：鼓舞員工參加相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通等。