助理的工作內(nèi)容和職責(zé)

助理的工作內(nèi)容和職責(zé)助理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一職位描述：1、以下專業(yè)優(yōu)先：工程造價、建筑管理、土建結(jié)構(gòu)、土木工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、暖通空調(diào)工程、電氣工程、給排水工程、建筑智能化等相關(guān)的大專以上的學(xué)歷。2、具有基本計算工程量經(jīng)驗；3、熟悉操作計量電腦軟件，AutoCAD；4、責(zé)任心強，溝通能力佳，能吃苦耐勞，較強團隊意識強者；崗位職責(zé)：1.負責(zé)編制區(qū)域主導(dǎo)專業(yè)分包及零星工程招標工程量清單和標底；2.負責(zé)動態(tài)成本的跟進；3.專業(yè)分包及零星工程預(yù)結(jié)算的初審。助理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二職責(zé)描述：(一)院長助理的主要工作1、工作原則：做好院長的眼、耳、手，協(xié)助院長進行信息的匯總并堅決執(zhí)行；2、角色定位：協(xié)助院長的工作，為院長準確、有效、便捷的處理公務(wù)提供直接的服務(wù)和支持；3、能力要求：有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、理解能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。(二)醫(yī)院經(jīng)營目標制定及實施方面1、搜集整理有關(guān)醫(yī)院經(jīng)營的各類政策規(guī)定和相關(guān)資料數(shù)據(jù)，為醫(yī)院做長期規(guī)劃提供政策參考和支持；2、負責(zé)整合醫(yī)院運營中所得的各類數(shù)據(jù)資料，并提供統(tǒng)計和分析結(jié)果，為醫(yī)院制定經(jīng)營及戰(zhàn)略目標提供數(shù)據(jù)參考和支持；3、協(xié)助參與經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃的制定，負責(zé)落實成書面文件；4、對經(jīng)營目標的有效傳達和執(zhí)行進行監(jiān)督，并對落實中存在的問題和所得的數(shù)據(jù)整合后上報院長，以便及時有效做出調(diào)整。(三)醫(yī)院制度和規(guī)定方面1、協(xié)助院長進行醫(yī)院各類制度、規(guī)定的方向和框架性起草和制定，負責(zé)最終落實成書面制度文件；2、協(xié)助院長對醫(yī)院各類制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，定期向院長匯報制度的執(zhí)行情況及存在的問題；3、針對醫(yī)院進行的獎懲制度負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。(四)院長日常工作的協(xié)助1、協(xié)助院長對醫(yī)院的人、財、物等事物進行綜合管理；2、醫(yī)院內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督考核各部門員工工作情況，為院長提供調(diào)整依據(jù)，保證醫(yī)院各項工作的正常運轉(zhuǎn)；3、每日整理應(yīng)有院長審批的各類文件報表，做好接受、整理和傳閱工作；4、匯總醫(yī)院當(dāng)日發(fā)生的問題及解決方法，及時上報院長；5、每日上午9點前匯總并上報院長前一日醫(yī)院發(fā)生的問題和解決方法，并對當(dāng)日院長公務(wù)活動和工作進行提示性匯報；6、對政府等單位公務(wù)檢查、商務(wù)來訪等人員做好初步接待工作，詳細做好記錄，并協(xié)助相關(guān)部門落實解決；7、負責(zé)院長專屬電話、郵件的接聽、接受工作，有效甄選記錄后交由院長審閱。(五)院長公務(wù)活動方面1、負責(zé)院長日常行政語言文字的書面組織工作；2、做好院長參與會議院內(nèi)外等各類商務(wù)活動的相關(guān)準備、通知和協(xié)調(diào)工作；3、負責(zé)院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施；4、安排院長商務(wù)旅行，做好機票、酒店等的預(yù)定工作，協(xié)助院長做好接待工作。(六)緊急突發(fā)時間的處理1、對衛(wèi)生、工商、城管等政府單位公務(wù)檢查做好初步接待工作，監(jiān)督相關(guān)單位落實執(zhí)行，并及時向院長匯報解決情況；2、對于醫(yī)院發(fā)生糾紛、事故等情況做到第一時間趕到現(xiàn)場了解情況并協(xié)助有效解決，及時向院長上報具體情況。(七)完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事宜任職要求：1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、英語水平突出，口譯筆譯能力優(yōu)秀；3、具備良好的寫作能力，尤其擅長公文寫作；4、熱愛醫(yī)療行業(yè)。5、具備一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)者優(yōu)先。助理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三職責(zé)：1、在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識和技能；2、理解客戶需求，進行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案；3、根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才；4、把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理（簡歷粗過濾），動態(tài)維護與更新人才庫；5、對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問；6、根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告（按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述）；7、協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究；（招聘渠道、招聘平臺）8、配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時事務(wù)。任職要求：1、中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可；2、具有良好的溝通技巧和團隊合作意識；溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先；3、踏實肯干，以目標為導(dǎo)向，積極進取；4、善于學(xué)習(xí)，有較強的責(zé)任心和務(wù)實精神。助理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四崗位職責(zé):1、負責(zé)協(xié)助館長完成圖書館書目的采購、編目、上架、清點、維護和定期上新等工作；2、定期協(xié)助館長進行與主題活動相配合的圖書館圖書展示及布置；3、負責(zé)圖書借閱相關(guān)業(yè)務(wù)；4、擔(dān)任圖書館課助教工作，維護良好的教學(xué)環(huán)境；5、協(xié)助館長與學(xué)生家長進行積極有效溝通，維護客戶關(guān)系；6、參與市場宣傳及推廣活動。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，圖書館學(xué)專業(yè)、英語專業(yè)、教育專業(yè)優(yōu)先，有海外留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、英語口語標準、流利，英文書面表達能力強，大學(xué)英語四、六級水平及以上者優(yōu)先；3、1年以上圖書館管理經(jīng)驗，熟悉圖書館的日常管理工作；4、熟悉英語分級閱讀體系及圖書館閱讀課程者優(yōu)先；5、優(yōu)秀的溝通能力、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力；6、較強的團隊合作精神；7、熱愛教育，熱愛孩子，善于創(chuàng)新，用于挑戰(zhàn)。助理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的銷售、品牌執(zhí)行、商品周轉(zhuǎn)、店面營運等工作指標，有效開展工作部署及規(guī)劃工作；2、負責(zé)對區(qū)域店面及自營店面的營運工作、人員結(jié)構(gòu)、執(zhí)行能力、管理能力等進行監(jiān)督與管理；3、負責(zé)跟進區(qū)域內(nèi)自營店面及加盟店面銷售指標的達成，分析并制定營運計劃及銷售方案；4、負責(zé)與各店面及授權(quán)零售商店面保持有效溝通；根據(jù)銷售、商品、人員等營運方面提出合理化建議并落實跟進；5、掌握每日各店鋪的銷售情況、每周各店競爭品牌的銷售情況及活動內(nèi)容；6、負責(zé)跟進區(qū)域內(nèi)自營、聯(lián)營店面的商場回款情況；7、協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理工作；崗位要求：1、年齡：22―30歲2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，熟練操作MicroOffice、PPT等辦公軟件。3、具備人際溝通和協(xié)調(diào)能力；具備一定談判技巧；有資源整合能力和意識；4、具有較強的溝通與語言表達能力，較強的組織能力和執(zhí)行力；5、為人正直、積極進取，工作責(zé)任心強，團隊意識佳。助理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司電商平臺如天貓、一號店、京東、蘇寧等商城日常的運營管理，包括店鋪整體策劃、店鋪各級頁面布局、營銷活動策劃、產(chǎn)品推廣等系統(tǒng)經(jīng)營性工作；2、負責(zé)制定并執(zhí)行在各電商平臺上的品牌推廣目標及產(chǎn)品銷售指標；3、收集市場和行業(yè)信息，定期匯總出詳細的數(shù)據(jù)分析報告，并提供有效應(yīng)對方案；4、負責(zé)產(chǎn)品類目排名的優(yōu)化，標題優(yōu)化，店鋪流量的優(yōu)化，轉(zhuǎn)化率的優(yōu)化，數(shù)據(jù)研究統(tǒng)計，淘寶營銷工具的優(yōu)化和利用。崗位要求：1、精通電商運營，具備良好的網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，有電商平臺運營的成功案例，具有豐富的市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗；2、了解各平臺規(guī)則及營銷推廣體系，對淘寶店鋪后臺的活動專區(qū)有深入研究；3、1年以上的電商運營經(jīng)驗，并有高度的責(zé)任感、吃苦耐勞，具備良好的團隊精神；4、有傳統(tǒng)食品行業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣和銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。助理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”?？偨?jīng)理助理要把握所應(yīng)扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，還要不攬權(quán)，不越權(quán)，不越位，不缺位，工作要到位。二要耳聰目明，做好參謀工作。從大的方面說，當(dāng)助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務(wù)。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當(dāng)好決策參謀。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題，還要認真分析問題，給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策參考。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優(yōu)中選優(yōu)，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。三要長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對上：要尊重而不盲從，服務(wù)而不奴婢，更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實?！痹趯嶋H工作中，不看領(lǐng)導(dǎo)眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持協(xié)作，內(nèi)求團結(jié)向上。四要高效快捷處理有關(guān)事務(wù)。總經(jīng)理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，運籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在有限的時間里辦好應(yīng)辦之事。要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應(yīng)為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務(wù)到人，并明責(zé)授權(quán)，責(zé)權(quán)相等。一旦分工、明責(zé)、授權(quán)，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現(xiàn)過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效?？傓k工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。五要不斷提升個人素質(zhì)，增加人文魅力。自身素質(zhì)強，就會產(chǎn)生人文“魅力”和影響力。要當(dāng)好總經(jīng)理助理，要*權(quán)力的影響力，但更重要的是*非權(quán)力的影響力。只有二者有機結(jié)合，才能更好地開展工作。要注重發(fā)揮自身非權(quán)力因素的影響力，*德、識、才、學(xué)，*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術(shù)來開展工作。在提高自身素質(zhì)的同時，還要學(xué)會尊重，學(xué)會理解，學(xué)會“給予”，尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。培養(yǎng)人才，幫助人展現(xiàn)才能，實現(xiàn)價值。六要注意自身形象，起好表率作用?？傓k處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象?？偨?jīng)理助理務(wù)必要加強自身修養(yǎng)，注重自我形象塑造。同時，要引導(dǎo)公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經(jīng)常并善于“換位思考”，想一想假如自己是領(lǐng)導(dǎo)或是員工怎么辦，設(shè)身處地地搞服務(wù)、辦實事、辦好事。七要制訂并完善游戲規(guī)則。一方面要根據(jù)工作需求，建立一套切實可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務(wù)制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據(jù)游戲規(guī)則，獎優(yōu)罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。八要努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。要著力創(chuàng)造總辦工作的良好環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開拓、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻的良好環(huán)境，增強總辦整體效能?？偨?jīng)理助理要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。助理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八職責(zé)描述：1、負責(zé)專科醫(yī)生咨