新版員工辭退證明勞動協(xié)議模板版

新版員工辭退證明勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1雙方身份與資質(zhì)1.2協(xié)議目的與意義1.3協(xié)議適用范圍2.員工信息2.1員工基本信息2.2員工崗位與職責2.3員工入職時間與離職時間3.辭退原因3.1辭退原因說明3.2辭退原因證明3.3辭退原因合法性與合規(guī)性4.辭退程序4.1提前通知4.2離職手續(xù)辦理4.3工資與福利結(jié)算5.經(jīng)濟補償5.1補償標準與計算方式5.2補償金支付時間與方式5.3補償金支付條件與限制6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍與地域7.2限制期限7.3違約責任8.雙方權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利與義務(wù)8.2企業(yè)權(quán)利與義務(wù)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.協(xié)議變更與終止10.1協(xié)議變更條件10.2協(xié)議終止條件10.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理11.法律適用與管轄11.1協(xié)議適用法律11.2爭議管轄法院12.附件12.1員工身份證明文件12.2入職證明文件12.3其他相關(guān)文件13.簽署頁13.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章13.2乙方（員工）簽字13.3見證人簽字14.生效與失效14.1協(xié)議生效條件14.2協(xié)議失效條件第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.1雙方身份與資質(zhì)1.2協(xié)議目的與意義本協(xié)議旨在明確雙方在乙方辭退過程中的權(quán)利、義務(wù)及經(jīng)濟補償?shù)仁马?，維護雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)與員工之間因辭退所引起的各項事宜，包括但不限于辭退原因、辭退程序、經(jīng)濟補償?shù)取?.員工信息2.1員工基本信息乙方姓名：____，性別：____，身份證號碼：____，聯(lián)系方式：____。2.2員工崗位與職責乙方在甲方擔任____崗位，負責____工作。2.3員工入職時間與離職時間乙方入職時間為____年____月____日，離職時間為____年____月____日。3.辭退原因3.1辭退原因說明甲方因____原因，決定與乙方解除勞動合同。3.2辭退原因證明甲方需提供相關(guān)證據(jù)證明辭退原因的真實性與合法性。3.3辭退原因合法性與合規(guī)性甲方確認，本次辭退符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。4.辭退程序4.1提前通知甲方應(yīng)提前____日通知乙方解除勞動合同。4.2離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)在收到辭退通知后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等。4.3工資與福利結(jié)算甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方結(jié)算并支付工資、加班費、社會保險、公積金等。5.經(jīng)濟補償5.1補償標準與計算方式甲方按照乙方的工齡、工資標準等，計算出應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金。5.2補償金支付時間與方式甲方應(yīng)在乙方離職后____日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金。5.3補償金支付條件與限制乙方在收到補償金后，不得再向甲方提出任何形式的賠償要求。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為____年，自雙方簽署本協(xié)議之日起計算。6.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。7.競業(yè)限制7.1限制范圍與地域乙方在離職后____年內(nèi)，不得在甲方競爭對手處從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。7.2限制期限乙方競業(yè)限制的期限為____年，自雙方簽署本協(xié)議之日起計算。7.3違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第二部分：其他條款及附件8.雙方權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得經(jīng)濟補償，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。8.2企業(yè)權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進行辭退，按時支付經(jīng)濟補償金。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決本協(xié)議履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.協(xié)議變更與終止10.1協(xié)議變更條件本協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2協(xié)議終止條件本協(xié)議在履行完畢或者雙方協(xié)商一致終止后失效。10.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理協(xié)議終止后，乙方應(yīng)歸還所有甲方財產(chǎn)，甲方不再承擔任何義務(wù)。11.法律適用與管轄11.1協(xié)議適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄法院雙方同意將本協(xié)議爭議提交甲方所在地人民法院管轄。12.附件12.1員工身份證明文件12.2入職證明文件12.3其他相關(guān)文件13.簽署頁13.18.雙方權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得經(jīng)濟補償，有權(quán)知悉甲方相關(guān)的辭退原因及依據(jù)，有權(quán)在爭議解決過程中選擇調(diào)解或仲裁。8.2企業(yè)權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進行辭退，有權(quán)要求乙方遵守競業(yè)限制約定，有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決本協(xié)議履行過程中的爭議。若協(xié)商不成，則進入下一步調(diào)解程序。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解期限為____天，自調(diào)解委員會受理調(diào)解申請之日起計算。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁期限為____天，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算。9.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。訴訟期限為____天，自判決書送達之日起計算。10.協(xié)議變更與終止10.1協(xié)議變更條件本協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)注明變更內(nèi)容、變更日期及雙方簽字蓋章。10.2協(xié)議終止條件10.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理協(xié)議終止后，乙方應(yīng)歸還所有甲方財產(chǎn)，甲方不再承擔任何義務(wù)。乙方承諾不再就本次辭退向甲方提出任何形式的賠償要求。11.法律適用與管轄11.1協(xié)議適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄法院雙方同意將本協(xié)議爭議提交甲方所在地人民法院管轄。12.附件12.1員工身份證明文件12.2入職證明文件12.3辭退原因相關(guān)證據(jù)文件12.4經(jīng)濟補償計算依據(jù)文件12.5其他相關(guān)文件13.簽署頁13.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章13.2乙方（員工）簽字13.3見證人簽字14.生效與失效14.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議失效條件本協(xié)議在履行完畢或者雙方協(xié)商一致終止后失效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1員工身份證明文件附件要求：提供乙方的有效身份證件，如身份證、護照等。附件說明：用以確認乙方的身份信息，確保合同簽署雙方的真實性。12.2入職證明文件附件要求：提供乙方的入職證明，如勞動合同、入職登記表等。附件說明：用以確認乙方的入職時間、崗位等信息，與辭退原因及補償金計算相關(guān)。12.3辭退原因相關(guān)證據(jù)文件附件要求：提供甲方辭退乙方的相關(guān)證據(jù)，如業(yè)績考核報告、違紀記錄等。附件說明：用以證明甲方辭退乙方的合法性和合規(guī)性，作為補償金支付的依據(jù)。12.4經(jīng)濟補償計算依據(jù)文件附件要求：提供經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)，如工資條、加班記錄等。附件說明：用以明確乙方的經(jīng)濟補償金數(shù)額，確保補償金支付的準確性。12.5其他相關(guān)文件附件要求：提供與本協(xié)議相關(guān)的其他文件，如雙方往來的郵件、會議紀要等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提前通知乙方的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。示例說明：如甲方未提前____日通知乙方解除勞動合同，則構(gòu)成違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)支付乙方____倍的賠償金。示例說明：如甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，則構(gòu)成違約。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。示例說明：如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失____元，則構(gòu)成違約。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。示例說明：如乙方在離職后____年內(nèi)，在甲方競爭對手處從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，則構(gòu)成違約。5.其他違反本協(xié)議約定的行為，雙方均可視為違約，應(yīng)根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用說明：本合同中的勞動合同指的是甲方與乙方之間的勞動關(guān)系。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償金。應(yīng)用說明：本合同中的經(jīng)濟補償指甲方在辭退乙方時應(yīng)支付給乙方的補償金。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工