人力資源管理軟件社會責任培訓合同

人力資源管理軟件社會責任培訓合同合同編號：__________甲方基本信息：公司名稱：__________地址：__________聯系方式：__________乙方基本信息：公司名稱：__________地址：__________聯系方式：__________第一章：定義與解釋1.1本合同中所使用的以下術語具有以下含義：（1）“培訓”是指乙方根據甲方的要求，提供的人力資源管理軟件社會責任培訓服務。（2）“培訓資料”是指乙方提供的培訓課程、教材、案例、測試等相關資料。（3）“知識產權”是指與培訓相關的專利權、著作權、商標權、商業(yè)秘密等權利。（4）“雙方”指甲方和乙方。第二章：培訓內容與目標2.1培訓內容：乙方根據甲方需求，提供人力資源管理軟件社會責任方面的培訓，包括但不限于以下方面：（1）人力資源管理軟件的基本操作與使用技巧；（2）企業(yè)社會責任的基本概念與內涵；（3）人力資源管理軟件在履行企業(yè)社會責任方面的應用；（4）實際案例分析與討論。2.2培訓目標：（1）使甲方員工熟練掌握人力資源管理軟件的操作與使用；（2）提高甲方員工對企業(yè)社會責任的認識；（3）幫助甲方提高人力資源管理效率，履行企業(yè)社會責任。第三章：培訓方式與時間3.1培訓方式：乙方采取線上培訓的方式，通過直播、錄播、互動等形式進行。3.2培訓時間：本次培訓共計10個課時，具體時間為：__________。第四章：培訓費用與支付方式4.1培訓費用：甲方應支付給乙方的培訓費用為人民幣__________元（大寫：________________________元整）。4.2付款方式：甲方應在合同簽訂后5個工作日內，將培訓費用支付至乙方指定的以下賬戶：賬戶名稱：__________賬號：__________開戶行：__________第五章：知識產權與保密5.1乙方對培訓資料享有知識產權，未經乙方書面同意，甲方不得復制、傳播、公開展示或以任何形式使用乙方培訓資料。5.2甲方應對培訓過程中了解到的乙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密，未經乙方書面同意，不得向任何第三方披露。第六章：培訓效果的評估與反饋6.1乙方應在培訓結束后，對甲方的培訓效果進行評估，包括但不限于以下方面：（1）培訓內容的掌握程度；（2）培訓目標的實現情況；（3）甲方員工的滿意度。6.2甲方應在培訓結束后30日內，向乙方提供書面的培訓反饋，包括對培訓內容、培訓講師、培訓組織等方面的意見和建議。第七章：違約責任7.1若乙方未能按照本合同約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用，并有權要求乙方支付違約金，違約金為培訓費用的10%。7.2若甲方未能按照本合同約定支付培訓費用，乙方有權拒絕提供培訓服務，并有權要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金為未付款項的每日0.5%。第八章：不可抗力8.1雙方因不可抗力事件導致無法履行或部分履行本合同的，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明文件。雙方應協商解決因不可抗力導致的合同履行問題。8.2“不可抗力”指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。第九章：爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十章：合同的變更與解除10.1雙方同意，合同的變更或解除必須采用書面形式。10.2在以下情況下，甲方有權單方面解除本合同：（1）乙方嚴重違反本合同約定，導致培訓無法正常進行；（2）乙方發(fā)生重大違約行為，無法履行合同義務。10.3在以下情況下，乙方有權單方面解除本合同：（1）甲方未按約定支付培訓費用；（2）甲方嚴重違反本合同約定，影響培訓的正常進行。第十一章：法律適用與合同效力11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二章：通知與送達12.1雙方根據本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來，應以書面形式進行，并通過掛號信、特快專遞、郵件等方式送達對方。12.2通知在下列地址發(fā)出即為有效：甲方地址：__________乙方地址：__________第十三章：附則13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。第十四章：雙方聲明14.1雙方聲明在簽訂本合同時已經充分了解并同意本合同的所有條款。14.2雙方保證在履行本合同過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，保證合同的順利履行。第十