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文檔簡介
全國自考人力資源管理單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷1(總分:100.00,做題時(shí)間:60分鐘)一、單項(xiàng)選擇題(總題數(shù):25,分?jǐn)?shù):100.00)1.人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個(gè)人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
√解析:2.招募專業(yè)性人員時(shí),應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.全國性的報(bào)紙
B.地方性的報(bào)紙
C.廣播電視
D.特定的雜志
√解析:3.在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中,我國現(xiàn)階段采取的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
√
B.由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C.由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度
D.由國家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解析:4.企業(yè)文化一旦形成,員工就產(chǎn)生“心理定勢”,成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則,不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng),這說明企業(yè)文化具有()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.集合性
B.人本性
C.實(shí)踐性
D.穩(wěn)定性
√解析:5.人力資本理論興起的時(shí)間是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.二十世紀(jì)20年代末30年代初
B.二十世紀(jì)50年代末60年代初
√
C.二十世紀(jì)60年代末70年代初
D.二十世紀(jì)70年代末80年代初解析:6.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.校園招募
√
C.人才交流會
D.獵頭公司解析:7.根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過程被稱為()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.人員配置
B.人員招募
C.人員錄用
D.人員甄選
√解析:8.著重于過去的真實(shí)工作事例的面試方法是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.行為描述面試
√
B.系列式面試
C.壓力面試
D.小組面試解析:9.根據(jù)某些工作績效評價(jià)要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.交替排序法
√
B.配對比較法
C.強(qiáng)制頒布法
D.關(guān)鍵事件法解析:10.企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.專業(yè)知識技能
√
B.基本知識技能
C.職業(yè)品質(zhì)
D.職業(yè)行為解析:11.員工福利可分為廣義和狹義兩個(gè)層次。狹義的員工福利是指()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.企業(yè)為員工提供的各種服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)
B.企業(yè)員工作為國家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服務(wù)
C.企業(yè)員工作為企業(yè)成員,享受企業(yè)的集體福利
D.企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要,在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇
√解析:12.為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他一些個(gè)性特征的目錄清單被稱為()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.職位分類
B.工作規(guī)范
√
C.職位說明
D.工作說明解析:13.在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,與物質(zhì)資本投資的收益率相比,人力資本投資收益率一般是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.低于物質(zhì)資本投資收益率
B.高于物質(zhì)資本投資收益率
√
C.等于物質(zhì)資本投資收益率
D.與物質(zhì)資本投資收益率沒關(guān)系解析:14.人力資源在各種活動(dòng)中,能根據(jù)外部環(huán)境的可能性和自身?xiàng)l件,有目的地確定活動(dòng)方向,并選擇自己的行為。人力資源的這種特性稱為()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.生物性
B.再生性
C.能動(dòng)性
√
D.時(shí)效性解析:15.一旦觀察對象得知他們已處于被觀察、被關(guān)注的地位時(shí),他們工作表現(xiàn)會比平時(shí)好,會提高自身生產(chǎn)率。這種現(xiàn)象被稱為()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.暈輪效應(yīng)
B.霍桑效應(yīng)
√
C.蝴蝶效應(yīng)
D.鯰魚效應(yīng)解析:16.某企業(yè)在對銷售人員進(jìn)行績效考核時(shí)僅注重“客戶投訴數(shù)目”和“解決投訴效率”兩個(gè)指標(biāo),結(jié)果使得銷售額大減。這反映出該績效考核系統(tǒng)()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.信度差
B.效度差
√
C.可接受性差
D.敏感性強(qiáng)解析:17.將培訓(xùn)重點(diǎn)放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)對象是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.高層管理人員
B.基層管理人員
√
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.一般員工解析:18.根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段,當(dāng)人們進(jìn)入45歲到65歲年齡段時(shí),大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.成長階段
B.探索階段
C.維持階段
√
D.確立階段解析:19.根據(jù)福利發(fā)揮的功能可以把員工福利劃分為勞動(dòng)條件福利、人際關(guān)系福利和()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.貨幣型福利
B.實(shí)物型福利
C.服務(wù)型福利
D.生活條件福利
√解析:20.小王因在工作中受傷住院治療,公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)用,并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這部分費(fèi)用屬于()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.失業(yè)保障成本
B.健康保障成本
C.勞動(dòng)事故保障成本
√
D.養(yǎng)老保障成本解析:21.美國學(xué)者約翰·莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為【】
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
√解析:“復(fù)雜人”假設(shè)是20世紀(jì)60年代末70年代初由組織心理學(xué)家薛恩提出的。根據(jù)這一假設(shè),美國心理學(xué)家約翰·莫爾斯和洛希又提出了一種新的管理理論,稱為“超Y理論”。22.企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是【】
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.配備足夠人力資源
√
B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化
C.構(gòu)建有效管理模式
D.科學(xué)評價(jià)員工績效解析:23.企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為【】
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
√
D.薪酬變動(dòng)比率解析:24.能夠根據(jù)各薪酬因素的評價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評價(jià)方法是【】
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.排序法
B.套級法
C.評分法
D.因素比較法
√解析:因素比較法是一種量化的工作評價(jià)方法,是在確定關(guān)鍵崗位和薪酬因素(即企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報(bào)酬的因素)的基礎(chǔ)上,
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