全國自考人力資源管理單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷1

全國自考人力資源管理單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷1(總分：100.00，做題時(shí)間：60分鐘)一、單項(xiàng)選擇題(總題數(shù)：25，分?jǐn)?shù)：100.00)1.人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.組織的外部環(huán)境

C.員工的個(gè)人需要

D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

√解析：2.招募專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.全國性的報(bào)紙

B.地方性的報(bào)紙

C.廣播電視

D.特定的雜志

√解析：3.在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，我國現(xiàn)階段采取的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

√

B.由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C.由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度

D.由國家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解析：4.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說明企業(yè)文化具有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.集合性

B.人本性

C.實(shí)踐性

D.穩(wěn)定性

√解析：5.人力資本理論興起的時(shí)間是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.二十世紀(jì)20年代末30年代初

B.二十世紀(jì)50年代末60年代初

√

C.二十世紀(jì)60年代末70年代初

D.二十世紀(jì)70年代末80年代初解析：6.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.校園招募

√

C.人才交流會

D.獵頭公司解析：7.根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過程被稱為()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.人員配置

B.人員招募

C.人員錄用

D.人員甄選

√解析：8.著重于過去的真實(shí)工作事例的面試方法是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.行為描述面試

√

B.系列式面試

C.壓力面試

D.小組面試解析：9.根據(jù)某些工作績效評價(jià)要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.交替排序法

√

B.配對比較法

C.強(qiáng)制頒布法

D.關(guān)鍵事件法解析：10.企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.專業(yè)知識技能

√

B.基本知識技能

C.職業(yè)品質(zhì)

D.職業(yè)行為解析：11.員工福利可分為廣義和狹義兩個(gè)層次。狹義的員工福利是指()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.企業(yè)為員工提供的各種服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)

B.企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)

C.企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利

D.企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇

√解析：12.為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他一些個(gè)性特征的目錄清單被稱為()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.職位分類

B.工作規(guī)范

√

C.職位說明

D.工作說明解析：13.在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，與物質(zhì)資本投資的收益率相比，人力資本投資收益率一般是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.低于物質(zhì)資本投資收益率

B.高于物質(zhì)資本投資收益率

√

C.等于物質(zhì)資本投資收益率

D.與物質(zhì)資本投資收益率沒關(guān)系解析：14.人力資源在各種活動(dòng)中，能根據(jù)外部環(huán)境的可能性和自身?xiàng)l件，有目的地確定活動(dòng)方向，并選擇自己的行為。人力資源的這種特性稱為()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.生物性

B.再生性

C.能動(dòng)性

√

D.時(shí)效性解析：15.一旦觀察對象得知他們已處于被觀察、被關(guān)注的地位時(shí)，他們工作表現(xiàn)會比平時(shí)好，會提高自身生產(chǎn)率。這種現(xiàn)象被稱為()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.暈輪效應(yīng)

B.霍桑效應(yīng)

√

C.蝴蝶效應(yīng)

D.鯰魚效應(yīng)解析：16.某企業(yè)在對銷售人員進(jìn)行績效考核時(shí)僅注重“客戶投訴數(shù)目”和“解決投訴效率”兩個(gè)指標(biāo)，結(jié)果使得銷售額大減。這反映出該績效考核系統(tǒng)()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.信度差

B.效度差

√

C.可接受性差

D.敏感性強(qiáng)解析：17.將培訓(xùn)重點(diǎn)放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)對象是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.高層管理人員

B.基層管理人員

√

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.一般員工解析：18.根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段，當(dāng)人們進(jìn)入45歲到65歲年齡段時(shí)，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.成長階段

B.探索階段

C.維持階段

√

D.確立階段解析：19.根據(jù)福利發(fā)揮的功能可以把員工福利劃分為勞動(dòng)條件福利、人際關(guān)系福利和()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.貨幣型福利

B.實(shí)物型福利

C.服務(wù)型福利

D.生活條件福利

√解析：20.小王因在工作中受傷住院治療，公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.失業(yè)保障成本

B.健康保障成本

C.勞動(dòng)事故保障成本

√

D.養(yǎng)老保障成本解析：21.美國學(xué)者約翰·莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為【】

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.X理論

B.Y理論

C.Z理論

D.超Y理論

√解析：“復(fù)雜人”假設(shè)是20世紀(jì)60年代末70年代初由組織心理學(xué)家薛恩提出的。根據(jù)這一假設(shè)，美國心理學(xué)家約翰·莫爾斯和洛希又提出了一種新的管理理論，稱為“超Y理論”。22.企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是【】

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.配備足夠人力資源

√

B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

C.構(gòu)建有效管理模式

D.科學(xué)評價(jià)員工績效解析：23.企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為【】

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.平均增薪率

B.增薪幅度

C.薪酬平均率

√

D.薪酬變動(dòng)比率解析：24.能夠根據(jù)各薪酬因素的評價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評價(jià)方法是【】

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.排序法

B.套級法

C.評分法

D.因素比較法

√解析：因素比較法是一種量化的工作評價(jià)方法，是在確定關(guān)鍵崗位和薪酬因素(即企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報(bào)酬的因素)的基礎(chǔ)上，