2024年干部職工談心談話制度范本（二篇）

第3頁共3頁2024年干部職工談心談話制度范本制度規(guī)定一、目的為深化干部職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，確?；鶎狱h員、干部及群眾的思想動態(tài)與工作進(jìn)展得到及時把握，并有效拓寬上下級溝通渠道，旨在通過溝通思想、增進(jìn)理解、發(fā)揮優(yōu)勢、彌補(bǔ)短板，最終達(dá)到促進(jìn)工作全面發(fā)展的目標(biāo)，特制定并執(zhí)行本制度。二、適用范圍本制度面向集團(tuán)內(nèi)所有黨員干部，確保制度執(zhí)行的全面性與覆蓋性。三、職責(zé)劃分1.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，遵循分級負(fù)責(zé)、層層落實(shí)的原則。具體而言，集團(tuán)黨委委員及領(lǐng)導(dǎo)班子成員由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；各部室負(fù)責(zé)人與裝置主管則由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；而一般職工則由支部書記負(fù)責(zé)談話。四、談心談話類型1.日常交心談話：旨在促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間、領(lǐng)導(dǎo)與部室負(fù)責(zé)人之間的常態(tài)溝通，通過定期或不定期的談心談話，交流學(xué)習(xí)心得、思想感悟及工作情況，及時掌握思想動態(tài)，并聽取寶貴意見與建議。2.提醒幫助談話：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要任務(wù)時，進(jìn)行提醒談話，確保其保持清醒頭腦、嚴(yán)于律己；面對職工反映的傾向性、苗頭性問題，及時采取提醒幫助措施，以防患于未然。3.考核反饋談話：領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果及民主推薦、測評情況，結(jié)合職工反饋的問題與意見，向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋談話，助其正確對待評價，強(qiáng)化責(zé)任意識，改進(jìn)不足，嚴(yán)于律己，持續(xù)進(jìn)取。4.職務(wù)調(diào)整談話：在干部提拔任用、崗位調(diào)整、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及退休等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行談話，全面客觀評價干部表現(xiàn)，聽取其意見與建議，并提出相應(yīng)要求。5.批評誡勉談話：針對未能完成工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、工作失誤造成負(fù)面影響、民主考核不佳及在思想、工作、生活、廉潔自律或干部任用等方面存在職工反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評教育或誡勉談話，責(zé)令其限期改正。五、談心談話形式1.組織約請談話：根據(jù)工作需要，定期或不定期約請干部進(jìn)行談心談話。2.集體談話：針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，組織集體談話，統(tǒng)一思想，明確方向。3.個別談話：針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位變動及個性問題，進(jìn)行個別談話，確保溝通深入、有效。4.個人要求談話：鼓勵黨員、干部個人主動提出談話要求，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，表達(dá)個人意見與建議。六、談心談話原則1.以誠相待：營造坦誠、開放的談話氛圍，消除思想顧慮，開誠布公，暢所欲言，同時注重聽取談話對象的意見與建議。2.實(shí)事求是：堅持客觀公正原則，對干部表現(xiàn)一分為二看待，既肯定成績又指出不足，對存在問題明確態(tài)度，明辨是非。3.有的放矢：結(jié)合談話對象的不同情況與特點(diǎn)，采取針對性的方式方法，確保談話實(shí)效。4.教育疏導(dǎo)：秉持防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談話對象，耐心說服教育，助其提高思想認(rèn)識。七、談心談話要求1.堅持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度，黨委主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)率先垂范，每年至少與領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行一定次數(shù)的談心談話；同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也應(yīng)相互開展談心談話。2.嚴(yán)格執(zhí)行上級與下級談話制度，黨委書記、副書記需與部室中層以上干部保持一定頻次的談話；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員則需與分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行定期談話。3.談話前要做好充分準(zhǔn)備與計劃安排，必要時進(jìn)行記錄；談話后應(yīng)跟蹤督辦相關(guān)問題的整改落實(shí)情況。對于談話對象反映的問題與困難，應(yīng)盡力協(xié)助解決；對于認(rèn)定存在的問題，需持續(xù)跟蹤整改情況，對未改正或改正不明顯的對象及時提出警示或組織處理意見。2024年干部職工談心談話制度范本（二）為深入貫徹“忠實(shí)踐行宗旨、勤政廉政為民”教育理念，進(jìn)一步深化和拓展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐____活動取得的成果，并有效提升廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結(jié)合我院具體情況，特制定本方案。一、活動目的遵循市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)在新形勢下的總體要求，緊密圍繞提升機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作效能的目標(biāo)，結(jié)合我院實(shí)際及黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí)、工作現(xiàn)狀，通過廣泛組織“談心交心”活動，旨在深入了解黨員干部職工的思想動態(tài)，切實(shí)解決部分黨員干部職工中存在的消極懈怠、敷衍塞責(zé)、自由散漫、追求享樂等不良現(xiàn)象，凝聚力量，推動工作發(fā)展，進(jìn)而提升我院黨建工作的滿意度，確?！爸覍?shí)踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動得以深入有效地開展。二、活動范圍與方式根據(jù)相關(guān)要求，本次活動將組織黨組成員與機(jī)關(guān)黨員干部職工進(jìn)行“談心交心”，具體安排如下：我院黨組書記需與黨組成員及部分黨員干部職工進(jìn)行交流；黨組成員則需與各自分管的庭室黨員干部職工進(jìn)行深入交談，并可選擇與其他庭室的黨員干部職工進(jìn)行互動；同時，鼓勵各庭室之間的黨員干部職工相互開展“談心交心”活動，確?；顒痈采w機(jī)關(guān)全體黨員干部職工。在此過程中，應(yīng)充分傾聽黨外干部職工的意見與建議，以增強(qiáng)活動的廣泛性和針對性。三、活動主要內(nèi)容1.交流思想，增進(jìn)了解：通過“談心交心”活動，深入了解黨員干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的實(shí)際情況及面臨的困難與問題，同時，也向黨員干部職工介紹黨建工作情況，增進(jìn)雙方的了解與信任。2.廣納意見，擴(kuò)大民主：借助“談心交心”平臺，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，擴(kuò)大黨員干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。主動聽取黨員干部職工對我院業(yè)務(wù)工作、自身建設(shè)以及提高法院公信度和加強(qiáng)黨建工作的意見和建議，鼓勵大家積極建言獻(xiàn)策，促進(jìn)黨內(nèi)民主與和諧。3.查找問題，改進(jìn)工作：對照____的要求，通過“談心交心”活動重點(diǎn)查找在監(jiān)督工作方法、內(nèi)部管理力度等方面與____不相符、不相適應(yīng)的突出問題，特別是在黨建工作方面存在的不足，并有針對性地提出改進(jìn)措施。4.關(guān)愛幫扶，促進(jìn)和諧：針對黨員干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的問題與困難，采取靈活多樣的方式給予關(guān)心、指導(dǎo)和幫助。通過開展幫扶解困與激勵提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，形成共克時艱、共創(chuàng)佳績的良好氛圍。四、有關(guān)要求1.活動時間安排：本次活動定于____年____月____日至____日進(jìn)行。2.準(zhǔn)備工作：政治處需結(jié)合我院實(shí)際情況，擬制談話提綱，并提前發(fā)放