企業(yè)社會責(zé)任（CSR）與可持續(xù)發(fā)展規(guī)章制度

企業(yè)社會責(zé)任（CSR）與可連續(xù)發(fā)展規(guī)章制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)1.1本規(guī)章制度旨在建立和推動企業(yè)社會責(zé)任（CSR）和可連續(xù)發(fā)展的管理體系，促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟、社會和環(huán)境方面的可連續(xù)發(fā)展。1.2本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立。第二條適用范圍2.1本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工、管理人員和合作伙伴。2.2全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，并將CSR和可連續(xù)發(fā)展納入工作中。第三條定義3.1企業(yè)社會責(zé)任（CSR）：指企業(yè)在經(jīng)營業(yè)務(wù)過程中重視經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響，以創(chuàng)造社會價值和保護(hù)環(huán)境為目標(biāo)，并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任的行為。3.2可連續(xù)發(fā)展：指在滿足當(dāng)前世代需求的同時，不損害后代滿足其需求的本領(lǐng)，通過經(jīng)濟、社會和環(huán)境平衡發(fā)展。第二章企業(yè)社會責(zé)任第四條公平商業(yè)行為4.1企業(yè)應(yīng)遵守各項法律法規(guī)，維護(hù)公平競爭的市場環(huán)境。4.2企業(yè)不得利用不正當(dāng)手段取得商業(yè)利益，包含但不限于賄賂、偷稅漏稅、虛假宣傳等行為。第五條敬重人權(quán)5.1企業(yè)應(yīng)敬重并保護(hù)全部員工的人權(quán)，不得鄙視任何員工的種族、性別、宗教、性取向、殘疾等。5.2企業(yè)應(yīng)供應(yīng)公平的就業(yè)機會和工作環(huán)境，禁止強迫勞動和童工。第六條勞工權(quán)益保障6.1企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，確保員工的勞動權(quán)益，包含但不限于工資支出、工時限制、休假制度等。6.2企業(yè)應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全保障措施，保障員工的生命安全和身體健康。第七條社區(qū)和公益事業(yè)支持7.1企業(yè)應(yīng)樂觀參加社區(qū)和公益事業(yè)，為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。7.2企業(yè)應(yīng)加強與社會組織和公益機構(gòu)的合作，共同推動社會進(jìn)步和公益事業(yè)的發(fā)展。第三章可連續(xù)發(fā)展第八條資源管理和節(jié)能減排8.1企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資源利用方式，提高資源利用效率，降低環(huán)境壓力和能源消耗。8.2企業(yè)應(yīng)采用先進(jìn)的節(jié)能減排技術(shù)和措施，減少污染物排放和固體廢物產(chǎn)生。第九條生態(tài)保護(hù)和環(huán)境管理9.1企業(yè)應(yīng)加強對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，降低生產(chǎn)活動對環(huán)境的影響。9.2企業(yè)應(yīng)訂立環(huán)境管理方案，進(jìn)行環(huán)境風(fēng)險評估和監(jiān)測，確保環(huán)境合規(guī)。第十條供應(yīng)鏈管理10.1企業(yè)應(yīng)與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，共同推動可連續(xù)發(fā)展。10.2企業(yè)應(yīng)要求供應(yīng)商遵守本規(guī)章制度，推動供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的可連續(xù)發(fā)展。第四章績效評估和改進(jìn)第十一條績效評估11.1企業(yè)應(yīng)建立CSR和可連續(xù)發(fā)展的績效評估體系，定期對各項指標(biāo)進(jìn)行評估。11.2企業(yè)應(yīng)公開披露自身在CSR和可連續(xù)發(fā)展方面的績效情況，接受社會監(jiān)督。第十二條連續(xù)改進(jìn)12.1企業(yè)應(yīng)依據(jù)績效評估結(jié)果，不絕完善和改進(jìn)CSR和可連續(xù)發(fā)展的管理體系。12.2企業(yè)應(yīng)鼓舞員工參加改進(jìn)工作，共同推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第五章法律責(zé)任和違規(guī)處理第十三條法律責(zé)任13.1員工和管理人員應(yīng)遵守本規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，如違反相關(guān)規(guī)定，將承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。13.2企業(yè)將樂觀搭配相關(guān)部門，依法處理違法違規(guī)行為。第十四條違規(guī)處理14.1對于違反本規(guī)章制度的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重采取紀(jì)律處分措施。14.2嚴(yán)重違反本規(guī)章制度的員工，將面對解雇或追究法律責(zé)任的懲罰。第六章附則第十五條規(guī)章制度的解釋與修訂權(quán)15.1本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。15.2針對實際情況需要修訂本規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審核并報企業(yè)管理層批準(zhǔn)。第十六條生效日期16.1本規(guī)章制度自公布之日起生效。16.2本規(guī)章制度的修改和增補，自修改和增補公