2024年小公司管理制度（二篇）

第6頁共6頁2024年小公司管理制度一、工作態(tài)度1、員工應(yīng)保持高度的工作熱情和效率，持續(xù)高效地完成工作任務(wù)。2、員工需妥善管理個人電腦，遵守公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，并在出現(xiàn)故障時及時報告，以便公司安排維修。3、在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)避免無故離開崗位或串崗，不得進(jìn)行閑聊、食用零食或大聲喧嘩，以確保辦公環(huán)境的寧靜與有序。4、員工應(yīng)定期總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，并積極參與部門業(yè)務(wù)討論，以不斷提升個人業(yè)務(wù)能力。5、新員工的試用期為兩個月，期間應(yīng)按月接受考評。6、員工應(yīng)加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，并與同事積極交流學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加公司組織的培訓(xùn)（培訓(xùn)將實行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績效考核的一部分）。7、員工在任何時間都不得利用公司場所、設(shè)備及其他資源進(jìn)行私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以解雇。8、員工應(yīng)妥善保管個人文件資料及辦公用品，未經(jīng)允許不得挪用他人資料和辦公用品。9、公司制定的《員工日程表》是評估員工工作量的依據(jù)，員工需每日認(rèn)真填寫，作為公司考核工作量的標(biāo)準(zhǔn)。二、保密規(guī)定1、管理人員應(yīng)確保公司重要文件的備份和存檔，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令，向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。2、員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)機密，妥善保管重要商業(yè)客戶資料和數(shù)據(jù)等信息。3、員工不得在任何時間擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不得泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要方案。一旦發(fā)現(xiàn)，除內(nèi)部處理如罰款、解雇等外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。三、人員管理1、涉及超越員工職權(quán)的決策必須報告給部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工應(yīng)尊重上級，按照上級指導(dǎo)進(jìn)行工作，并主動向上級匯報工作情況。3、員工在業(yè)務(wù)方面的問題應(yīng)即時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，帶領(lǐng)員工隊伍，時刻掌握員工工作狀況，確保公司整體策劃順利實施。5、員工若不服從上級指揮，無視領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，影響公司管理系統(tǒng)的正常運作，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處理。6、公司是一個大家庭，員工應(yīng)相互支持，共同努力促進(jìn)公司發(fā)展。7、員工必須服從公司整體管理，包括職務(wù)分配和工作資料安排。四、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)定期采購；2、每月15日或之前，員工需將所需辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務(wù)部門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理審批，審批通過后，由專人負(fù)責(zé)購買并根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3、如急需某類辦公用品，也應(yīng)填寫【購物申請單】，經(jīng)主管經(jīng)理審批后，方可購置。4、新員工入職時，由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。五、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其環(huán)境的清潔，并在下班時務(wù)必關(guān)機斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在指定網(wǎng)絡(luò)位置。3、嚴(yán)禁在工作電腦上玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)應(yīng)由使用者及時備份。5、未經(jīng)許可，禁止在公司計算機設(shè)備上使用任何私人光盤、軟盤。6、使用者必須妥善保管自己的用戶名和密碼，防止信息泄露。六、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為（如：聊天），并確保網(wǎng)絡(luò)上不出現(xiàn)任何與工作無關(guān)的信息。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、聽音樂等與工作無關(guān)的活動。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載游戲及大型軟件。5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備的IP地址必須按照網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不得擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。七、獎懲辦法1、員工獎勵分為口頭表揚和物質(zhì)獎勵。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款和除名。3、對于在調(diào)查核實基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，有下列事跡的員工，將給予相應(yīng)獎勵：a、積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；b、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，預(yù)防事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、對于在調(diào)查核實基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，有下列事由的員工，將給予相應(yīng)懲罰：a、違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者；b、泄露公司經(jīng)營管理秘密者。2024年小公司管理制度（二）1.申請延長產(chǎn)假者，需提交書面申請（產(chǎn)假最長不超過兩年，即續(xù)假最長時間為半年），并經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則將視為自動離職。2.復(fù)工時，應(yīng)向工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處應(yīng)對已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。4.請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，若請病假三個月以上者，復(fù)工時須持醫(yī)生健康證明。5.批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）如下：a.員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；b.員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；c.員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；d.員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。6.凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。7.工作紀(jì)律：a.上班時間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠；b.因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)；c.車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字；d.工作時間須做到五不準(zhǔn)：不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)自行進(jìn)行文體活動。8.紀(jì)律：a.全體員工須無條件服從工作分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)；b.員工享有六項權(quán)利：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利；有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。9.生產(chǎn)紀(jì)律：a.須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)；b.須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改；c.須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。10.安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。12.對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。13.外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。14.員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊狀況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。15.員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。16.如標(biāo)志牌丟失補辦，須交費若干元。17.全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。18.不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。19.獎勵：a.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者；b.努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化推薦，被采納且獲得較好效果者；c.愛護(hù)公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者；d.透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。20.處罰：a.違紀(jì)分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種；b.違紀(jì)處理方式分別為口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種；c.口頭警告。視狀況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分；d.書面警告。查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關(guān)單位備案；e.單位處分。一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)