惠東縣政府考勤管理制度

惠東縣政府考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)惠東縣政府機(jī)關(guān)工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保政府職能的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格的考勤管理，促進(jìn)全體員工認(rèn)真履行職責(zé)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本制度適用于惠東縣政府全體在職工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制員工等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)工作需要，縣政府可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，應(yīng)按照縣政府有關(guān)規(guī)定，填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)審批同意后方可加班。

4.值班安排：縣政府各部門(mén)應(yīng)按照值班安排表，做好值班工作。值班期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保值班工作正常開(kāi)展。

5.節(jié)假日值班：國(guó)家法定節(jié)假日期間，縣政府各部門(mén)應(yīng)安排值班人員，確保政府工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由縣政府統(tǒng)一規(guī)定。

（3）簽到地點(diǎn)為縣政府指定的考勤設(shè)備位置。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）簽到次數(shù)：每日兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向所在部門(mén)主管報(bào)備，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

（2）外出歸來(lái)后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管匯報(bào)外出情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，由部門(mén)主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)達(dá)到3次及以上，將在年終考核時(shí)予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)全縣政府工作人員的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析，定期公布考勤情況，并對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

（3）縣政府辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門(mén)的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）請(qǐng)假人員需提前向所在部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假期間的工作交接事宜，確保工作不受影響。

（3）部門(mén)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)主管審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，由所在部門(mén)主管審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由所在部門(mén)主管審核，經(jīng)人力資源部門(mén)審批后，報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人員需在返回工作崗位的當(dāng)天，向所在部門(mén)主管銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）請(qǐng)假人員未按期返回工作崗位或未按時(shí)提交銷(xiāo)假材料的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請(qǐng)假期間如有工作需要，請(qǐng)假人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作安排。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)與所在部門(mén)主管溝通，協(xié)助處理相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假人員需根據(jù)假期種類(lèi)，提前向所在部門(mén)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（3）部門(mén)主管根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，完成審批流程，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

（3）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）縣政府根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表。

（2）公眾假期期間，縣政府各部門(mén)應(yīng)安排值班人員，確保政府工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）公眾假期調(diào)休：根據(jù)實(shí)際情況，縣政府可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘，視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工人員需向所在部門(mén)主管書(shū)面說(shuō)明情況，并根據(jù)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按照相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)，或因嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，縣政府有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并根據(jù)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（2）忘記簽到：如因個(gè)人原因忘記簽到，按照第四條第五款處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤審批