惠東縣政府考勤管理制度

惠東縣政府考勤管理制度一、目的

為加強惠東縣政府機關工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保政府職能的正常運轉，制定本考勤管理制度。旨在通過嚴格的考勤管理，促進全體員工認真履行職責，樹立良好的工作作風。

二、適用范圍

本制度適用于惠東縣政府全體在職工作人員，包括公務員、事業(yè)編制人員、合同制員工等。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時間調整：根據(jù)工作需要，縣政府可對工作時間進行調整，并將提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，應按照縣政府有關規(guī)定，填寫加班申請表，經(jīng)審批同意后方可加班。

4.值班安排：縣政府各部門應按照值班安排表，做好值班工作。值班期間，應嚴格遵守值班紀律，確保值班工作正常開展。

5.節(jié)假日值班：國家法定節(jié)假日期間，縣政府各部門應安排值班人員，確保政府工作正常運轉。值班人員應按時到崗，認真履行職責。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應按照規(guī)定的工作時間，通過考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由縣政府統(tǒng)一規(guī)定。

（3）簽到地點為縣政府指定的考勤設備位置。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門主管報備，并填寫外出申請表。

（2）外出歸來后，應及時向部門主管匯報外出情況，并補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應在當日內向部門主管說明情況，經(jīng)核實后，由部門主管在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)達到3次及以上，將在年終考核時予以相應扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（2）人力資源部門負責全縣政府工作人員的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析，定期公布考勤情況，并對違反考勤規(guī)定的行為進行查處。

（3）縣政府辦公室負責監(jiān)督和指導各部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人員需提前向所在部門主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及聯(lián)系方式。

（2）請假申請應注明請假期間的工作交接事宜，確保工作不受影響。

（3）部門主管收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門主管審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由所在部門主管審核后，報人力資源部門審批。

（3）請假5天以上的，由所在部門主管審核，經(jīng)人力資源部門審批后，報縣政府領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人員需在返回工作崗位的當天，向所在部門主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）請假人員未按期返回工作崗位或未按時提交銷假材料的，視為曠工，按照相關規(guī)定處理。

（3）請假期間如有工作需要，請假人員應保持通訊暢通，隨時響應工作安排。如有緊急事項，應主動與所在部門主管溝通，協(xié)助處理相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）請假人員需根據(jù)假期種類，提前向所在部門主管提交書面申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等。

（3）部門主管根據(jù)請假審批權限，完成審批流程，并報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

（3）婚假：員工本人結婚，可享受婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產假：女性員工生育，可享受產假。產假期間，工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內使用，不得跨年累積。

（3）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育，享受產假。產假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性員工妻子生育，可享受陪產假。陪產假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）縣政府根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表。

（2）公眾假期期間，縣政府各部門應安排值班人員，確保政府工作正常運轉。

（3）公眾假期調休：根據(jù)實際情況，縣政府可對公眾假期進行調休，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工人員需向所在部門主管書面說明情況，并根據(jù)規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗的，視情節(jié)輕重給予相應處罰。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按照相關規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工達到一定次數(shù)，或因嚴重違反考勤規(guī)定，縣政府有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：員工未在規(guī)定時間內簽到，需及時向部門主管說明情況，并根據(jù)規(guī)定接受相應處罰。

（2）忘記簽到：如因個人原因忘記簽到，按照第四條第五款處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）各級主管應認真履行考勤審批