工廠考勤制度管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)件

工廠考勤制度管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)件一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，規(guī)范考勤行為，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確工廠員工的考勤管理要求，提高工作效率，促進(jìn)工廠持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。工廠內(nèi)所有部門及員工均應(yīng)遵守本考勤制度的相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：根據(jù)國家法律法規(guī)和工廠實(shí)際情況，工廠工作時(shí)間為周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.休息時(shí)間：員工享有國家法定節(jié)假日休息，以及工廠規(guī)定的年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國家及工廠的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報(bào)告并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或手工簽到表進(jìn)行簽到。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間：8:00-8:30，下午下班簽到時(shí)間：17:00-17:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級主管報(bào)告，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)或簽到表上予以備注。

（3）未按上述要求辦理的，視為未簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)或簽到表上予以備注。

（3）每月忘記簽到次數(shù)超過3次，將按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資、獎(jiǎng)金、晉升等依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在請假當(dāng)天盡早提交。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請假申請應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）5天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況需請長假，如產(chǎn)假、長期病假等，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批流程重新辦理。

（3）未按規(guī)定請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)回應(yīng)公司需求。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請應(yīng)包括申請類型、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司統(tǒng)一安排放假。

（2）如國家法定節(jié)假日與周末休息日重疊，公司可視情況調(diào)整放假安排。

（3）公眾假期期間，公司可根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到超過規(guī)定時(shí)間（如30分鐘）視為曠工半天；遲到超過1小時(shí)視為曠工一天。遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并作為績效評估和獎(jiǎng)懲依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工有代簽、偽造簽到記錄等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，公司將視情況給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，按實(shí)際曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未簽到。

（2）未簽到處理：員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)或簽到表上予以備注。

（3）每月忘記簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)（如3次），將按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)