2024年工作人員健康檢查制度（五篇）

第1頁共1頁2024年工作人員健康檢查制度黃壇藝幼托兒所、幼兒園工作人員的健康檢查規(guī)定如下：1、所有工作人員需每年在縣及以上婦幼保健機構(gòu)進行至少一次健康檢查，且須填寫《[具體省份]省托兒所、幼兒園工作人員健康檢查表》。新入職人員需在上崗前完成健康檢查。2、體檢合格后，由保健機構(gòu)發(fā)放統(tǒng)一制作的《[具體省份]省托兒所、幼兒園工作人員健康證明書》，作為持證上崗的憑證。3、患有法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神障礙的人員，未經(jīng)治愈不得從事相關(guān)工作。4、若發(fā)現(xiàn)患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等傳染病的人員（包括病原攜帶者），必須離職接受治療。疑似肝炎病例在確診前應(yīng)暫時調(diào)離。肝炎患者需取得醫(yī)院痊愈證明，并在觀察半年期間，每隔[具體時間]個月做一次肝功能檢查，連續(xù)[具體次數(shù)]次正常后方可恢復(fù)工作。5、工作人員因病離崗超過[具體時間]個月，需再次接受縣及以上婦幼保健機構(gòu)的健康檢查，獲得健康證明后才能重新上崗。2024年工作人員健康檢查制度（二）健康檢查與培訓(xùn)規(guī)定一、所有食堂工作人員需完成基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)，并持有有效期內(nèi)的健康證明，方能開始工作。健康證明的有效期為一年，體檢需在青羊區(qū)疾控中心進行。三、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括攜帶者）、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病者，應(yīng)立即停止工作，接受治療。待醫(yī)療部門確認治愈且無傳染性后，可恢復(fù)原工作職責(zé)。四、若工作人員在工作中出現(xiàn)急慢性傳染病或疑似病例，以及患有其他可能影響兒童健康疾病的，應(yīng)立即隔離并調(diào)崗。痊愈后需提供無傳染性醫(yī)學(xué)證明，方可重新上崗。五、醫(yī)務(wù)室醫(yī)師每日對食堂員工進行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等癥狀，應(yīng)要求其立即離開工作崗位。待病因明確，癥狀消除并獲得無傳染性證明后，可重新返回工作崗位。六、員工在崗期間，健康證明原件由醫(yī)務(wù)室保管，復(fù)印件交由食堂管理部門，以備查閱。七、新入職員工需完成崗前紀律、安全及衛(wèi)生培訓(xùn)后才能開始工作。如因特殊原因未能參加，單位將另安排時間進行補訓(xùn)。八、每年對員工進行至少兩次的系統(tǒng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，其中至少一次由衛(wèi)生監(jiān)督部門指導(dǎo)進行。九、單位將根據(jù)季節(jié)特點，每年安排關(guān)于突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病的專業(yè)知識培訓(xùn)。十、待聘人員完成崗前培訓(xùn)并通過考核后，方能正式上崗。在職員工的衛(wèi)生知識培訓(xùn)成績將與年度考核結(jié)果掛鉤。2024年工作人員健康檢查制度（三）健康檢查與培訓(xùn)規(guī)定一、所有食堂工作人員需完成基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)，并持有有效期內(nèi)的健康證明，方能開始工作。健康證明的有效期為一年，體檢需在青羊區(qū)疾控中心進行。三、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括攜帶者）、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病者，應(yīng)立即停止工作，接受治療。待醫(yī)療部門確認治愈且無傳染性后，可恢復(fù)原工作職責(zé)。四、若工作人員在工作中出現(xiàn)急慢性傳染病或疑似病例，以及患有其他可能影響兒童健康疾病的，應(yīng)立即隔離并調(diào)崗。痊愈后需提供無傳染性醫(yī)學(xué)證明，方可重新上崗。五、醫(yī)務(wù)室醫(yī)師每日對食堂員工進行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等癥狀，應(yīng)要求其立即離開工作崗位。待病因明確，癥狀消除并獲得無傳染性證明后，可重新返回工作崗位。六、員工在崗期間，健康證明原件由醫(yī)務(wù)室保管，復(fù)印件交由食堂管理部門，以備查閱。七、新入職員工需完成崗前紀律、安全及衛(wèi)生培訓(xùn)后才能開始工作。如因特殊原因未能參加，單位將另安排時間進行補訓(xùn)。八、每年對員工進行至少兩次的系統(tǒng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，其中至少一次由衛(wèi)生監(jiān)督部門指導(dǎo)進行。九、單位將根據(jù)季節(jié)特點，每年安排關(guān)于突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病的專業(yè)知識培訓(xùn)。十、待聘人員完成崗前培訓(xùn)并通過考核后，方能上崗。在職員工的衛(wèi)生知識培訓(xùn)成績將與年度考核結(jié)果掛鉤。2024年工作人員健康檢查制度（四）健康檢查與培訓(xùn)規(guī)定一、所有食堂工作人員必須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)，并持有有效期內(nèi)的健康證明方可開始工作。健康證明的有效期為一年，體檢需在青羊區(qū)疾控中心進行。三、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括攜帶者）、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病的人員，應(yīng)立即停止食品操作工作，待接受治療并由醫(yī)療部門確認無傳染性后，才能恢復(fù)原崗位。四、若工作人員在工作中發(fā)現(xiàn)患有急性或慢性傳染病（含疑似病例）及可能影響兒童健康的其他疾病，應(yīng)立即隔離并調(diào)離工作崗位。痊愈后需提供無傳染性醫(yī)學(xué)證明后方可恢復(fù)工作。五、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生每日對食堂員工進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)有咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等影響食品衛(wèi)生的病癥，應(yīng)要求其立即停止工作，待查明病因并痊愈后，經(jīng)醫(yī)療部門確認無傳染性，方可重新上崗。六、員工在崗期間，健康證明原件由醫(yī)務(wù)室保管，復(fù)印件交由食堂管理部門，以備查閱。七、新員工需完成崗前紀律、安全和衛(wèi)生培訓(xùn)后才能上崗。如因特殊原因未能參加，單位應(yīng)安排其他時間進行補訓(xùn)。八、每年對員工進行至少兩次的系統(tǒng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，其中至少有一次由衛(wèi)生監(jiān)督部門指導(dǎo)的培訓(xùn)。九、單位應(yīng)結(jié)合季節(jié)變化，定期組織突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病的相關(guān)專題培訓(xùn)。十、待聘人員在完成崗前培訓(xùn)并通過考核后，方能上崗工作；在職員工的衛(wèi)生知識培訓(xùn)考核成績將與年終考核相掛鉤。2024年工作人員健康檢查制度（五）健康檢查與培訓(xùn)規(guī)定一、所有食堂工作人員必須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)，并持有有效期內(nèi)的健康證明方可開始工作。健康證明的有效期為一年，體檢需在青羊區(qū)疾控中心進行。三、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括攜帶者）、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病的人員，應(yīng)立即停止食品操作工作，待接受治療并由醫(yī)療部門確認無傳染性后，才能恢復(fù)原崗位。四、若工作人員在工作中發(fā)現(xiàn)患有急性或慢性傳染?。ê伤撇±┘翱赡苡绊憙和】档钠渌膊。瑧?yīng)立即隔離并調(diào)離工作崗位。痊愈后需提供無傳染性醫(yī)學(xué)證明后方可恢復(fù)工作。五、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生每日對食堂員工進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)有咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等影響食品衛(wèi)生的病癥，應(yīng)要求其立即停止工作，待查明病因并痊愈后，經(jīng)醫(yī)療部門確認無傳染性，方可重新上崗。六、員工在崗期間，健康證明原件由醫(yī)務(wù)室保管，復(fù)印件交由食堂管理部門，以備查閱。七、新員工需完成崗前紀律、安全和衛(wèi)生培訓(xùn)后才能上崗。如因特殊原因未能參加，單位應(yīng)安排其他時間進行補訓(xùn)。八、每年對員工