2024年工資管理制度模版（二篇）

第3頁共3頁2024年工資管理制度模版為強化公司員工薪酬的管理，特制定本規(guī)定。一、公司采用包含基本工資、崗位工資、全勤獎金及績效工資的薪酬制度。員工的基本工資和崗位工資將根據(jù)不同的職務或崗位設定不同的標準。管理崗位：基本工資2400元+崗位工資200元+全勤獎金200元+補貼200元+績效+加班收銀、門迎崗位：基本工資2400元+崗位工資100元+全勤獎金200元+補貼100元+績效+加班服務、傳菜崗位：基本工資2400元+全勤獎金200元+績效+加班基本崗位：基本工資2400元+全勤獎金200元+績效+加班二、績效、加班工資原則1.設有____天試用期，試用期員工不參與績效工資分配。試用期滿并轉正考核合格者，將按規(guī)則參與績效工資分配。2.若在____月內(nèi)請假超過____天或出現(xiàn)曠工一天，將取消績效工資分配資格。3.員工崗位或職務變動，薪酬將相應調(diào)整。____特殊情況，經(jīng)公司領導特別批準，可調(diào)整薪酬。三、公司將嚴格執(zhí)行考勤計薪規(guī)定，對病假、事假等缺勤情況按規(guī)扣減工資。每月正常出勤天數(shù)設定為____天。遲到____次將計為事假____天，曠工____天則視為事假三天。四、加班費管理1.晚間通常于____點后停止營業(yè)，如遇特殊情況導致工作時間延長，每加班一小時將按崗位補發(fā)加班工資____元。2.為提升員工服務意識和歸屬感，公司將設立營業(yè)獎金。當營業(yè)額達到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎金。當營業(yè)額達到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎金。當營業(yè)額達到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎金。以此類推。其中，____項與本條款不同時適用。五、薪酬發(fā)放1.每月____日前，人力資源部需將上月考勤統(tǒng)計提交財務部。2.每月____日前，財務部需完成月度工資表編制，并交由總經(jīng)理審核。3.每月____日前，總經(jīng)理完成對下月工資表的審核，并交回財務部。4.財務部每月____日發(fā)放基本工資，每月____日發(fā)放獎金。六、薪酬紀律1.必須嚴格遵守公司薪酬制度及工資獎金紀律。2.不得打聽或攀比他人的工資和獎金。3.如對個人薪酬有疑問，可經(jīng)部門領導向上級反映。4.凡是因打聽、攀比工資獎金導致不良影響，違反薪酬保密紀律者，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予相應行政處分。七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后生效執(zhí)行。八、本制度的解釋權歸公司財務部所有。2024年工資管理制度模版（二）5.1.1新入職員工需經(jīng)過試用期，除非是特殊人才。試用期的長度遵循《人力資源管理制度》中的規(guī)定。5.1.2在試用期間，員工的薪酬為公司與其協(xié)商薪酬的80%。5.1.3特殊人才的試用期及薪酬級別由辦公室呈送總經(jīng)理，參照市場標準和本制度相關標準來確定。6.薪酬定級6.1薪酬定級的基本原則6.1.1每個職位的薪資等級依據(jù)公司職務/崗位說明書，綜合考慮相關工作經(jīng)驗、學歷、職稱、勞動技能、職責重要性及潛在發(fā)展因素來最終確定。6.1.2職位等級是確定薪資等級的主要依據(jù)，等級越高，相對價值越大，薪資等級也越高。6.1.3薪酬分為5等10級，每個職位對應一個薪資區(qū)間，詳情見《職位體系》。6.1.4當高級職務兼任低級職務或同時符合兩種或以上薪酬條件時，將按照高級別的薪酬標準執(zhí)行。6.2薪酬定級程序6.2.1新員工薪酬定級新進員工試用期滿并考核合格后，將根據(jù)以下規(guī)定評定其薪酬等級：大專及以上學歷或具備全國通用的專業(yè)技術職稱并經(jīng)公司認可的員工，將根據(jù)《試用期考察表》的考核得分，結合職位薪資起薪標準，以及其他因素來確定其薪資等級。特殊情況將按流程報總經(jīng)理裁定。6.2.2職位異動時的薪酬定級同一職等內(nèi)職位變動，薪酬按新崗位確定。從現(xiàn)有職等晉升至更高職等，薪酬按新崗位所在職等的最低級別定級。若新崗位薪酬低于原崗位，將按照就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級別的薪酬。從現(xiàn)有職等降至低職等，薪酬按降職后的崗位確定。晉升至高職等時，可有1至__個月的試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后，由所在部門/生產(chǎn)廠填寫《薪資調(diào)整審批表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。6.2.3晉級時的薪酬定級年資原則：員工必須在現(xiàn)有資格等級上至少工作兩年，方可晉升至下一薪級。如有特殊貢獻或優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前晉級?？荚u原則：晉級員工需經(jīng)過正規(guī)的績效考評。封頂原則：每個職位的最高薪級為該職位所在職等的最高級。超常晉級：在特殊情況下，可不按常規(guī)晉級。超常晉級需滿足以下條件之一：為公司作出特殊貢獻，被評為公司模范員工，或連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。晉級流程：由所在部門/生產(chǎn)廠提出申請，經(jīng)綜合管理部部長審查，行政企管分管領導批準后，從下月開始執(zhí)行。主管/班長以上級別的晉級還需經(jīng)總經(jīng)理批準。6.2.4降級時的薪酬定級員工因不勝任工作而調(diào)職，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定。若員工在換崗培訓后仍無法勝任新崗位，公司將予以辭退處理。7.薪酬兌現(xiàn)7.1員工薪酬將根據(jù)《部門績效管理制度》進行考核后發(fā)放。7.2員工職位在每月的__日(含__日)前變動，新職位薪酬從當月開始計算；在每月的__日之后變動，新職位薪酬從次月開始計算。7.3員工轉正在每月的__日(含__日)前，轉正薪資從當月開始計算；在每月的__日后轉正，薪資按半個月計算；在每月的__日(含)后轉正，薪資從次月開始計算。7.4當生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時，放假員工的工資按每月最低工資標準發(fā)放，實際發(fā)放時按實際出勤天數(shù)計算。7.5固定工資和各種津貼在每月的__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延，發(fā)放及審批流程遵循《票據(jù)審核與資金支付審批程序