新員工固定期限勞動協(xié)議范本版

新員工固定期限勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.工作內容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作地點3.合同期限及起始日期3.1固定期限3.2起始日期3.3試用期4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資構成5.2獎金5.3津貼5.4支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護及勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同終止與解除9.1合同終止9.2解除合同9.3經濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓11.2知識產權11.3競業(yè)限制11.4補充保險12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更12.3解除13.違約責任13.1甲方違約13.2乙方違約14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）：指【填寫甲方全稱】及其分支機構、關聯(lián)公司。1.2乙方（勞動者）：指與甲方簽訂本合同的勞動者。1.3合同期限：本合同期限為固定期限，自【填寫起始日期】至【填寫終止日期】。第二條工作內容2.1工作職位：乙方在甲方擔任【填寫職位名稱】職務。2.2工作職責：乙方應履行的工作職責和要求，詳見附件一《職位說明書》。2.3工作地點：乙方的工作地點為【填寫工作地點】。第三條合同期限及起始日期3.1固定期限：本合同的固定期限為【填寫期限】。3.2起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為【填寫起始日期】。3.3試用期：乙方在本合同生效之日起至【填寫試用期結束日期】為試用期。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：乙方的每日工作時間為【填寫工作時間】，每周工作【填寫周工作天數(shù)】天。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資構成：乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。5.2獎金：乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定享有相應的獎金。5.3津貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定和實際情況享有通訊津貼、交通津貼等。5.4支付方式及時間：乙方工資及獎金每月【填寫支付日期】支付，支付方式為【填寫支付方式】。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險：甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。6.2福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日待遇、生日慰問、健康體檢等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條勞動保護及勞動條件7.1勞動保護：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的個人防護用品。7.2勞動條件：甲方應為乙方提供符合乙方職業(yè)特點的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全和健康。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至【填寫保密期限】。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條合同終止與解除9.1合同終止：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止。9.2解除合同：甲方可以根據(jù)實際情況，依法解除本合同。9.3經濟補償：甲方解除本合同的，應當按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度給予乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議的，應當友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1培訓：甲方應當為乙方提供必要的培訓機會和條件。11.2知識產權：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。11.3競業(yè)限制：乙方在離職后【填寫期限】內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。11.4補充保險：甲方可以為乙方購買補充保險，具體方案由雙方協(xié)商確定。第十二條合同的生效、變更與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更：合同內容的變更，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3解除：合同解除必須符合法律、法規(guī)和雙方約定的事由。第十三條違約責任13.1甲方違約：甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。13.2乙方違約：乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十四條爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，按照本合同第十條的約定解決。14.2適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》詳細描述乙方的工作職位、職責和要求。附件二：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定乙方的保密義務、保密期限及違約責任。附件三：《培訓計劃》詳細描述甲方向乙方提供的培訓機會和條件。附件四：《知識產權歸屬協(xié)議》規(guī)定乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。附件五：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細描述乙方離職后的競業(yè)限制條款、限制期限及違約責任。附件六：《補充保險方案》詳細描述甲方為乙方購買的補充保險方案。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。例如，甲方未按時支付乙方工資，需支付違約金并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。例如，乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，需支付違約金并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反競業(yè)限制條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。例如，乙方在離職后未遵守競業(yè)限制，從事與甲方業(yè)務相同的行業(yè)工作，需支付違約金并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、非營利組織等用人單位。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力并接受用人單位管理的自然人。3.固定期限：指雙方約定的一定期限內，勞動者為用人單位提供勞動力。4.試用期：指勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，為了相互了解和適應，雙方約定的試驗期。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動力的時間。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如節(jié)假日待遇、年假、病假等。9.勞動保護：指國家為保障勞動者安全和健康，規(guī)定用人單位為勞動者提供安全的