2024年專業(yè)技術崗位聘任協(xié)議范本版

2024年專業(yè)技術崗位聘任協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及崗位2.聘任期限3.工作職責4.勞動報酬5.社會保險6.勞動保護7.工作時間與休息休假8.績效考核9.培訓與晉升10.保密協(xié)議11.合同解除與終止12.違約責任13.爭議解決14.其他約定1.1甲方（單位）名稱1.2乙方（員工）姓名1.3崗位名稱2.1聘任期限起止時間2.2試用期3.1乙方主要工作職責4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金及其他福利5.1社會保險種類5.2保險繳納基數(shù)與比例6.1勞動保護措施6.2勞動保護用品7.1工作時間7.2休息休假制度8.1績效考核標準8.2考核結果應用9.1培訓內(nèi)容9.2晉升渠道10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.1違約責任認定12.2違約金計算方式13.1爭議解決途徑13.2仲裁或訴訟管轄地14.1其他補充約定14.2約定生效條件第一部分：合同如下：1.合同主體及崗位1.1甲方（單位）名稱：科技有限公司1.2乙方（員工）姓名：1.3崗位名稱：軟件工程師2.聘任期限2.1聘任期限起止時間：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.2試用期：自雙方簽訂合同之日起至2024年6月30日止，為期六個月。3.工作職責3.1乙方主要工作職責：（1）負責公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護；（3）按照項目計劃完成編碼、測試及上線工作；（4）配合團隊成員，共同完成項目開發(fā)任務，確保項目質量；（5）參加公司組織的技術培訓及交流活動。4.勞動報酬4.1基本工資：人民幣6000元/月。4.2績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結果，發(fā)放績效獎金，獎金金額為基本工資的10%20%。4.3獎金及其他福利：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.社會保險5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2保險繳納基數(shù)與比例：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護6.1勞動保護措施：公司為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品。6.2勞動保護用品：安全帽、工作服、勞保鞋等。8.績效考核8.1績效考核標準：乙方的績效考核分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（1）優(yōu)秀：完成工作任務，工作成果顯著，為公司創(chuàng)造較大價值；（2）良好：完成工作任務，工作成果一般，為公司創(chuàng)造一般價值；（3）合格：基本完成工作任務，工作成果較差，存在一定不足；8.2考核結果應用：（1）績效考核結果作為乙方年度獎金、晉升、調薪的依據(jù)；（2）績效考核不合格的，甲方有權終止合同。9.培訓與晉升9.1培訓內(nèi)容：公司根據(jù)乙方工作需要，提供相應的專業(yè)培訓。9.2晉升渠道：公司設立明確的晉升機制，乙方可通過業(yè)績、能力考核等途徑晉升。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。10.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至離職后兩年內(nèi)。11.合同解除與終止11.1合同解除情形：（1）乙方提出解除合同，并與甲方協(xié)商一致；（2）甲方根據(jù)乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度的行為，解除合同；（3）甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，解除合同。11.2合同終止情形：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.違約責任12.1違約責任認定：雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約金計算方式：違約金按照乙方當時一個月的工資計算。13.爭議解決13.1爭議解決途徑：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁或訴訟管轄地：乙方所在地人民法院。14.其他約定14.1其他補充約定：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可另行簽訂補充協(xié)議。14.2約定生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的工作職責、崗位要求、績效考核標準等。附件二：保密協(xié)議詳細內(nèi)容詳細闡述保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及保密義務等。附件三：培訓計劃明確乙方的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓成果評價等。附件四：社會保險繳納明細表詳細列出各項社會保險的繳納比例、基數(shù)以及繳納周期等。附件五：勞動保護用品清單詳細列出乙方需要使用的勞動保護用品的名稱、數(shù)量、使用周期等。附件六：績效考核表用于記錄乙方每次績效考核的結果及評價。附件七：晉升機制說明詳細說明公司的晉升渠道、晉升條件、晉升流程等。附件八：違約金計算公式明確違約金的計算方式及計算依據(jù)。附件九：爭議解決流程圖詳細描述勞動爭議解決的流程及雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.乙方泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密；3.乙方違反公司規(guī)章制度；4.乙方提前解除合同；5.甲方未按時支付乙方工資、獎金等；6.甲方未為乙方繳納社會保險；7.甲方未提供合同約定的勞動保護條件；8.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等。責任認定標準：1.乙方違約，應支付違約金；2.乙方泄露公司秘密，應承擔相應的賠償責任；3.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同；4.甲方未按時支付工資、獎金，應支付遲延支付的利息；5.甲方未繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；6.甲方未提供勞動保護條件，應承擔相應的賠償責任；7.甲方未提供培訓、晉升機會，應支付乙方因此遭受的損失。示例說明：2.若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指科技有限公司。2.乙方：指簽訂合同的員工，即。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，雙方的權利義務及違約責任等。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.勞動保護：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、勞動保護用品等。7.績效考核：指對乙方工作成果、工作態(tài)度等進行定期評估的過程。8.違約金：指甲方或乙方違反合同約定，應支付給對方的賠償金。9.勞動爭議：指甲方與乙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。10.仲裁：指勞動爭議當事人請求第三方仲裁機構對爭議進行審理并作出裁決的行為。1.本合同是甲乙雙方建立的勞動合同，明確了雙方的權利義務及違約責任。2.甲方應支付給乙方勞動報酬，包括基本工資、績效