年度醫(yī)生雇傭協(xié)議模板2024版

年度醫(yī)生雇傭協(xié)議模板2024版A版本合同目錄一覽1.醫(yī)生信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3執(zhí)業(yè)資格證書號碼1.4聯(lián)系方式2.雇傭期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作時間3.3工作地點4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.勞動保護5.1工作環(huán)境5.2勞動保護措施6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件10.合同的終止10.1終止條件10.2終止后的權(quán)益處理11.其他條款11.1雙方約定的其他事項12.附件12.1執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件12.2身份證復(fù)印件13.簽署日期13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.醫(yī)生信息1.1姓名：1.2身份證號碼：11010519800307567X1.3執(zhí)業(yè)資格證書號碼：056782.雇傭期限2.1起始日期：2024年4月1日2.2結(jié)束日期：2025年3月31日3.工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)：擔(dān)任醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生的日常診療工作，包括問診、診斷、治療、開具處方、病例管理等。3.2工作時間：按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。3.3工作地點：北京市某醫(yī)院內(nèi)科部門。4.薪資待遇4.1基本工資：人民幣20,000元/月。4.2績效獎金：根據(jù)醫(yī)生績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。4.3福利待遇：按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策享受五險一金、年假、節(jié)假日福利等。5.勞動保護5.1工作環(huán)境：醫(yī)院提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療工作環(huán)境，確保醫(yī)生在工作中的人身安全。5.2勞動保護措施：醫(yī)院應(yīng)提供必要的個人防護裝備和消毒設(shè)施，并對醫(yī)生進行職業(yè)健康培訓(xùn)。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：醫(yī)生在執(zhí)業(yè)過程中所接觸到的患者隱私信息、醫(yī)院內(nèi)部管理信息、醫(yī)療技術(shù)等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起兩年。7.違約責(zé)任7.1違約行為：醫(yī)生違反合同約定，包括但不限于擅自離職、嚴(yán)重失職、違反法律法規(guī)等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣10,000元。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3訴訟解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。9.合同的變更和解除9.1變更條件：合同的變更有雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.2解除條件：合同解除的條件依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.合同的終止10.1終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。10.2終止后的權(quán)益處理：合同終止后，醫(yī)生應(yīng)按照醫(yī)院的要求辦理工作交接，并退還醫(yī)院提供的所有福利待遇和財產(chǎn)。11.其他條款11.1雙方約定的其他事項：雙方在合同履行過程中，如需新增或調(diào)整條款，應(yīng)通過書面形式確認(rèn)。12.附件12.1執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件：附在本合同后。12.2身份證復(fù)印件：附在本合同后。13.簽署日期13.1甲方簽字：某醫(yī)院代表13.2乙方簽字：14.合同生效日期：2024年3月31日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件要求：必須為原始文件的復(fù)印件，且需清晰可辨。說明：執(zhí)業(yè)資格證書作為醫(yī)生執(zhí)業(yè)的法定憑證，其復(fù)印件需附在本合同后，以證明醫(yī)生具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。2.身份證復(fù)印件要求：必須為原始文件的復(fù)印件，且需清晰可辨。說明：身份證作為醫(yī)生個人身份的法定憑證，其復(fù)印件需附在本合同后，以證明醫(yī)生的個人身份信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.擅自離職違約責(zé)任：醫(yī)生擅自離職的，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元，并賠償醫(yī)院因此造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果醫(yī)生在合同履行期間未提前通知醫(yī)院擅自離職，則構(gòu)成違約，需按照合同約定支付違約金并賠償損失。2.嚴(yán)重失職違約責(zé)任：醫(yī)生嚴(yán)重失職的，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元，并賠償醫(yī)院因此造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果醫(yī)生因失職導(dǎo)致患者重大損害，則構(gòu)成違約，需按照合同約定支付違約金并賠償損失。3.違反法律法規(guī)違約責(zé)任：醫(yī)生違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給醫(yī)院造成的損失。示例說明：如果醫(yī)生在執(zhí)業(yè)過程中違反了相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致醫(yī)院受到處罰或損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法解釋：勞動合同法是中國大陸地區(qū)調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，本合同受勞動合同法調(diào)整。應(yīng)用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等均需遵守勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。2.勞動爭議解釋：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。應(yīng)用