2024員工勞動(dòng)合同簽訂審批表

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】家庭住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同期限為【固定期限/無固定期限】。1.2乙方的工作崗位為【職務(wù)/工種】。1.3乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資支付周期為【每月/每季度/每年】。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方在簽訂合充分理解并同意合同中的所有條款。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的意見。2.注意事項(xiàng)：合同中的個(gè)人信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)更新。解決辦法：合同雙方應(yīng)定期核對個(gè)人信息，如有變更，應(yīng)立即通知對方，并共同更新合同內(nèi)容。3.注意事項(xiàng)：合同履行過程中，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：雙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.注意事項(xiàng)：合同爭議的解決應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則。解決辦法：在發(fā)生合同爭議時(shí)，雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解或仲裁，必要時(shí)可提起訴訟。5.注意事項(xiàng)：合同的變更、解除和終止應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。解決辦法：合同雙方在變更、解除或終止合應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，經(jīng)協(xié)商一致并辦理相關(guān)手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利和待遇，如住房公積金、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.職業(yè)健康：關(guān)注勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中可能受到的健康損害，并采取措施預(yù)防和控制。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面發(fā)生的爭議。10.調(diào)解：通過第三方中立人協(xié)助雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決爭議的方法。11.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。12.訴訟：當(dāng)事人通過法院起訴，依法解決爭議的方式。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動(dòng)合。3.作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同終止后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件