銷(xiāo)售型公司考勤管理制度

銷(xiāo)售型公司考勤管理制度一、目的

為確保公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的工作效率，規(guī)范員工行為，保障公司經(jīng)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格的考勤管理，促進(jìn)員工遵守工作時(shí)間，提高工作積極性，從而提升公司整體業(yè)績(jī)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體銷(xiāo)售人員，包括銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理等。公司其他部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，銷(xiāo)售部門(mén)可自行調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每日工作時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí)，且每月工作時(shí)長(zhǎng)不少于法定工作時(shí)間。

3.銷(xiāo)售人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.銷(xiāo)售部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)淡旺季及員工工作實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知全體員工，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銷(xiāo)售人員需每日按時(shí)簽到，簽到方式為公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)立即向人力資源部門(mén)反映并予以更正。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入月度、年度考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）簽到有效時(shí)間為簽到時(shí)段內(nèi)，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出原因及時(shí)間，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）如銷(xiāo)售人員因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供有效證明，如工作記錄、客戶(hù)拜訪(fǎng)記錄等，經(jīng)直屬上級(jí)審批后，可視為正常出勤。

（3）如無(wú)正當(dāng)理由或有效證明，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（4）銷(xiāo)售人員需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）銷(xiāo)售人員需提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假期間，銷(xiāo)售人員應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）由銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假6天以上，需報(bào)公司總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，銷(xiāo)售人員需在上班第一天向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）如有特殊情況未能按時(shí)銷(xiāo)假，需在合理時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。

（3）未按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)的，視為曠工處理。如有需要，公司有權(quán)要求銷(xiāo)售人員補(bǔ)交請(qǐng)假期間的工作報(bào)告或相關(guān)成果。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

（2）銷(xiāo)售人員申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交給相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人審批。

c.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.根據(jù)假期種類(lèi)，提供相應(yīng)的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：銷(xiāo)售人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：銷(xiāo)售人員因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定扣減。

（3）婚假：銷(xiāo)售人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：銷(xiāo)售人員因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相應(yīng)證明，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）銷(xiāo)售人員根據(jù)在公司工作的年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）銷(xiāo)售人員申請(qǐng)年假，需提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，提供相關(guān)醫(yī)療證明。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門(mén)提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需銷(xiāo)售人員值班或加班，需提前通知并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：銷(xiāo)售人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。

（2）曠工：銷(xiāo)售人員未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工1天及以上，按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（3）處理：遲到、曠工情況由直屬上級(jí)記錄并報(bào)人力資源部門(mén)備案，作為月度、年度考核依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：銷(xiāo)售人員未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

（2）偽造記錄：銷(xiāo)售人員不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：銷(xiāo)售人員連續(xù)曠工超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）銷(xiāo)售人員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或視為遲到、曠工處理。

（2）連續(xù)多次未簽到，公司將視情況給予警告、記過(guò)等處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督