車間考勤怎么管理制度

車間考勤怎么管理制度一、目的

為確保車間生產(chǎn)管理的有序進(jìn)行，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確車間員工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于車間全體在崗員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，車間可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，確保員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.車間可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，對(duì)員工的工作班次進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整班次時(shí)，需提前通知員工，并確保員工有充足的休息時(shí)間。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)進(jìn)度不受影響。

5.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作時(shí)間安排，并報(bào)人力資源部門審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于考勤機(jī)打卡、手機(jī)APP打卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核績(jī)效等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:20至08:30，下班簽到時(shí)間為下午17:20至17:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-回到車間后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理的忘記簽到原因。

-由直接上級(jí)核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資、獎(jiǎng)金及考核的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假后第一時(shí)間通知上級(jí)，并在恢復(fù)工作后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條等）。

-如果請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度中的規(guī)定提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家和公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

-員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可自行安排年假，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

-年假期間工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與公司生產(chǎn)任務(wù)沖突，車間可對(duì)假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過1小時(shí)視為曠工。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，或未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合理解釋，視為曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭警告，一般遲到記錄在案并影響當(dāng)月績(jī)效，嚴(yán)重遲到按曠工半天處理，曠工按全天處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，未能及時(shí)報(bào)告的按曠工處理。

-如因考勤設(shè)備故障等非員工原因?qū)е挛茨芎灥?，?yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并由人力資源部門核實(shí)后處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤