高管薪酬年度結(jié)算勞動協(xié)議示例版

高管薪酬年度結(jié)算勞動協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（高管）1.3甲方分支機構(gòu)第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1固定薪酬2.2績效獎金2.3股權(quán)激勵2.4其他補貼與福利第三條薪酬支付時間及方式3.1每月支付3.2每季度支付3.3年終一次性支付3.4支付方式第四條績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核流程4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用第五條股權(quán)激勵計劃5.1股權(quán)激勵方案5.2股權(quán)激勵條件5.3股權(quán)激勵的授予與解鎖5.4股權(quán)激勵的調(diào)整與終止第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任第八條勞動合同的解除與終止8.1解除與終止的情形8.2解除與終止的程序8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同終止第十二條其他約定12.1非全日制工作12.2兼職12.3培訓(xùn)12.4補充保險第十三條附件13.1薪酬方案13.2績效考核制度13.3股權(quán)激勵計劃詳情第十四條簽署14.1甲方代表14.2乙方簽名14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3甲方分支機構(gòu)指的是甲方設(shè)立的具有獨立經(jīng)營范圍和獨立核算的分支機構(gòu)，包括但不限于分公司、子公司等。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1固定薪酬包括基本工資、崗位工資、津貼等，具體金額和構(gòu)成詳見附件一《薪酬方案》。2.2績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和獎金比例詳見附件二《績效考核制度》。2.3股權(quán)激勵按照甲方制定的股權(quán)激勵計劃執(zhí)行，具體方案和條件詳見附件三《股權(quán)激勵計劃詳情》。2.4其他補貼與福利包括交通補貼、通訊補貼、健康保險、帶薪年假等，具體內(nèi)容詳見附件一《薪酬方案》。第三條薪酬支付時間及方式3.1甲方應(yīng)按月支付乙方的固定薪酬，每月5日前將上月固定薪酬支付給乙方。3.2甲方應(yīng)按季度支付乙方的績效獎金，每個季度結(jié)束后15日內(nèi)將上一季度績效獎金支付給乙方。3.3甲方應(yīng)于每年12月31日前一次性支付乙方的年終獎和其他補貼與福利。3.4甲方支付薪酬的方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或其他雙方約定的方式。第四條績效考核4.1績效考核指標(biāo)包括公司經(jīng)營指標(biāo)、部門績效指標(biāo)、個人工作績效等，具體內(nèi)容詳見附件二《績效考核制度》。4.2績效考核流程包括績效計劃制定、績效考核實施、績效反饋面談等環(huán)節(jié)，具體流程詳見附件二《績效考核制度》。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用于乙方的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面，具體應(yīng)用方式詳見附件二《績效考核制度》。第五條股權(quán)激勵計劃5.1股權(quán)激勵方案包括激勵對象、激勵規(guī)模、激勵條件、解鎖條件等，具體內(nèi)容詳見附件三《股權(quán)激勵計劃詳情》。5.2股權(quán)激勵條件包括乙方在甲方的任職時間、績效考核結(jié)果等，具體條件詳見附件三《股權(quán)激勵計劃詳情》。5.3股權(quán)激勵的授予與解鎖按照甲方制定的股權(quán)激勵計劃執(zhí)行，具體操作流程詳見附件三《股權(quán)激勵計劃詳情》。5.4股權(quán)激勵的調(diào)整與終止按照甲方制定的股權(quán)激勵計劃執(zhí)行，具體調(diào)整與終止條件詳見附件三《股權(quán)激勵計劃詳情》。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容是指乙方在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。6.2保密期限自乙方離職之日起計算，為期2年。6.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任詳見附件四《違約責(zé)任》。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍是指乙方在離職后不得在與甲方經(jīng)營相同的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。7.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期1年。7.3乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任詳見附件四《違約責(zé)任》。第八條勞動合同的解除與終止8.1解除與終止的情形8.1.1甲方解除勞動合同的情形包括：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響等。8.1.2乙方解除勞動合同的情形包括：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；甲方未及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費等。8.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2解除與終止的程序8.2.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并在解除勞動合同前30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并在解除勞動合同前辦理相關(guān)手續(xù)。8.3經(jīng)濟補償8.3.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3.2乙方解除勞動合同的，甲方無義務(wù)支付經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)支付乙方因此造成的損失。9.1.2甲方未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方因此造成的損失。9.1.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。9.2.2乙方未按照合同約定提供勞動的，應(yīng)支付甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在簽訂合同之日起30日內(nèi)，應(yīng)協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.4雙方同意接受甲方所在地的仲裁委員會仲裁。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。11.3合同終止的情形包括：合同期滿；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告失蹤等。第十二條其他約定12.1非全日制工作按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。12.2乙方兼職應(yīng)事先征得甲方同意，并不得影響甲方的工作。12.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)機會，并支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。12.4甲方為乙方繳納社會保險，并按照合同約定提供補充保險。第十三條附件13.1附件一《薪酬方案》詳細(xì)列明乙方的固定薪酬、績效獎金、股權(quán)激勵等薪酬構(gòu)成。13.2附件二《績效考核制度》詳細(xì)列明績效考核指標(biāo)、流程和結(jié)果應(yīng)用。13.3附件三《股權(quán)激勵計劃詳情》詳細(xì)列明股權(quán)激勵方案、條件和操作流程。13.4附件四《違約責(zé)任》詳細(xì)列明違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任。第十四條簽署14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同的簽署日期為雙方簽字或者蓋章之日起。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《薪酬方案》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明乙方的固定薪酬、績效獎金、股權(quán)激勵等薪酬構(gòu)成。包括但不限于基本工資、崗位工資、津貼、年終獎等。具體金額和構(gòu)成根據(jù)乙方的職務(wù)、工作績效和公司經(jīng)營狀況等因素確定。附件二：《績效考核制度》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明績效考核指標(biāo)、流程和結(jié)果應(yīng)用。績效考核指標(biāo)包括但不限于公司經(jīng)營指標(biāo)、部門績效指標(biāo)、個人工作績效等。績效考核流程包括績效計劃制定、績效考核實施、績效反饋面談等環(huán)節(jié)?？冃Э己私Y(jié)果應(yīng)用于乙方的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。附件三：《股權(quán)激勵計劃詳情》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明股權(quán)激勵方案、條件和操作流程。股權(quán)激勵方案包括激勵對象、激勵規(guī)模、激勵條件、解鎖條件等。股權(quán)激勵條件包括乙方在甲方的任職時間、績效考核結(jié)果等。股權(quán)激勵的授予與解鎖按照甲方制定的股權(quán)激勵計劃執(zhí)行。附件四：《違約責(zé)任》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任。包括但不限于違約金數(shù)額、賠償范圍和計算方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方未按照合同約定提供勞動，如不完成工作任務(wù)、不服從管理等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金數(shù)額和賠償范圍根據(jù)乙方違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失大小確定。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：假設(shè)乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成了50萬元的損失。根據(jù)附件四《違約責(zé)任》中的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金10萬元，并賠償甲方損失40萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織。2.