綜合崗位化勞動協(xié)議范例版

綜合崗位標準化勞動協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議適用范圍1.2崗位標準化內(nèi)容1.3協(xié)議相關(guān)術(shù)語定義第二條：雙方權(quán)益2.1用人單位權(quán)益2.2勞動者權(quán)益第三條：崗位說明書3.1崗位職責3.2崗位要求3.3績效考核標準第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條：培訓與發(fā)展6.1入職培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條：勞動合同的解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償與賠償8.3合同終止后的權(quán)益處理第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁與訴訟第十條：法律法規(guī)與強制性規(guī)定10.1遵守法律法規(guī)10.2強制性規(guī)定的適用第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件第十二條：一般條款12.1信息披露12.2通知與送達12.3完整協(xié)議第十三條：特殊條款13.1競業(yè)限制13.2非全日制工作13.3其他特殊規(guī)定第十四條：其他約定14.1雙方商定的其他事項14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于（用人單位名稱）與（勞動者姓名）之間就（勞動者姓名）在（用人單位名稱）所擔任的（具體崗位名稱）崗位，進行的綜合崗位標準化勞動協(xié)議。1.2崗位標準化內(nèi)容本協(xié)議約定的崗位標準化內(nèi)容包括但不限于：（列舉具體崗位標準化內(nèi)容），雙方需共同遵守和執(zhí)行。1.3協(xié)議相關(guān)術(shù)語定義本協(xié)議中下列術(shù)語具有如下含義：（列舉協(xié)議中使用的術(shù)語及其定義）第二條：雙方權(quán)益2.1用人單位權(quán)益（列舉用人單位的權(quán)益，如：招聘與選拔、管理培訓、考核評價、薪酬管理等）2.2勞動者權(quán)益（列舉勞動者的權(quán)益，如：勞動保護、職業(yè)培訓、薪酬福利、休息休假等）第三條：崗位說明書3.1崗位職責（具體描述勞動者在崗位上應承擔的職責和任務）3.2崗位要求（具體描述勞動者應具備的任職資格、技能和工作經(jīng)驗等）3.3績效考核標準（具體描述勞動者的績效考核指標、考核周期、考核程序等）第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間（具體描述勞動者的工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排等）4.2休息休假安排（具體描述勞動者的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假安排）第五條：勞動報酬5.1基本工資（具體描述勞動者的基本工資標準、發(fā)放時間等）5.2績效獎金（具體描述勞動者績效獎金的計算方式、發(fā)放時間等）5.3福利待遇（具體描述勞動者的福利待遇，如：五險一金、年終獎、員工體檢等）第六條：培訓與發(fā)展6.1入職培訓（具體描述勞動者入職培訓的內(nèi)容、時間、地點等）6.2在職培訓（具體描述勞動者在職期間培訓的內(nèi)容、時間、地點等）6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（具體描述用人單位為勞動者提供的職業(yè)發(fā)展機會和規(guī)劃）第八條：勞動合同的解除與終止8.1雙方解除合同的條件（具體描述雙方解除勞動合同的條件，如：試用期、無過失性辭退、過失性辭退等）8.2經(jīng)濟補償與賠償（具體描述勞動者在合同解除或終止時應獲得的經(jīng)濟補償或賠償）8.3合同終止后的權(quán)益處理（具體描述合同終止后勞動者應享有的權(quán)益，如：醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險等）第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決（具體描述雙方在發(fā)生爭議時應采取的協(xié)商解決方式）9.2調(diào)解程序（具體描述雙方在協(xié)商無果后可采取的調(diào)解程序，如：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解）9.3仲裁與訴訟（具體描述雙方在爭議無法通過協(xié)商和調(diào)解解決時，可采取的仲裁或訴訟程序）第十條：法律法規(guī)與強制性規(guī)定10.1遵守法律法規(guī)（具體描述雙方在履行合同時應遵守的法律法規(guī)）10.2強制性規(guī)定的適用（具體描述在合同履行過程中，如何處理國家和地方發(fā)布的強制性規(guī)定）第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件（具體描述合同生效的條件，如：雙方簽字蓋章、政府主管部門批準等）11.2合同修改程序（具體描述合同修改的程序，如：雙方協(xié)商一致、書面形式等）11.3合同解除條件（具體描述合同解除的條件，如：雙方協(xié)商一致、單方面解除等）第十二條：一般條款12.1信息披露（具體描述雙方在合同履行過程中應披露的信息）12.2通知與送達（具體描述雙方在合同履行過程中通知與送達的方式、時間等）12.3完整協(xié)議（具體描述本合同及其附件構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代之前所有的口頭或書面協(xié)議）第十三條：特殊條款13.1競業(yè)限制（具體描述勞動者在合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作等）13.2非全日制工作（具體描述勞動者非全日制工作的時間、報酬等）13.3其他特殊規(guī)定（具體描述本合同之外的其他特殊規(guī)定，如：保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等）第十四條：其他約定14.1雙方商定的其他事項（具體描述雙方在合同履行過程中商定的其他事項）14.2附件清單（具體描述附件清單的內(nèi)容，如：崗位說明書、培訓計劃等）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位說明書詳細描述勞動者在崗位上應承擔的職責和任務，包括但不限于：工作內(nèi)容、工作目標、工作時間、工作地點等。附件2：培訓計劃詳細描述勞動者在入職和在職期間的培訓計劃，包括但不限于：培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。附件3：績效考核辦法詳細描述勞動者的績效考核指標、考核周期、考核程序等，包括但不限于：工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等。附件4：勞動報酬明細表詳細描述勞動者的工資構(gòu)成、獎金、津貼、補貼等，包括但不限于：基本工資、績效獎金、加班工資等。附件5：福利待遇清單詳細描述勞動者可以享受的福利待遇，包括但不限于：五險一金、年終獎、節(jié)日福利、健康體檢等。附件6：競業(yè)限制協(xié)議詳細描述勞動者在合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作等，包括但不限于：限制期限、限制范圍、違約責任等。附件7：保密協(xié)議詳細描述勞動者在合同履行過程中的保密義務，包括但不限于：保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件8：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細描述勞動者在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括但不限于：知識產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬原則、例外情況等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者未按照約定履行崗位職責、工作要求和績效考核標準。2.勞動者違反保密義務，泄露用人單位的商業(yè)秘密或個人隱私。3.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在與用人單位業(yè)務相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。4.用人單位未按照約定支付勞動報酬、獎金、津貼等。5.用人單位未按照約定提供培訓、晉升、福利待遇等。6.用人單位未按照約定履行合同解除或終止程序。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，確定違約責任。2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。3.雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商確定違約責任的承擔方式。示例說明：如果勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位遭受經(jīng)濟損失，勞動者應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額可以根據(jù)實際情況協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間因勞動合同建立的權(quán)利義務關(guān)系。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)