事業(yè)單位北京地區(qū)聘用協(xié)議示范文本版

事業(yè)單位北京地區(qū)聘用協(xié)議示范文本版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2聘用職責(zé)4.聘用期限4.1起始日期4.2終止日期5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)8.2晉升9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.合同解除和終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3法律訴訟13.附則13.1合同的生效13.2合同的修訂13.3合同的解除14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于北京地區(qū)事業(yè)單位與聘用人員之間建立的聘用關(guān)系。本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于聘用崗位、職責(zé)、期限、薪酬待遇、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和職業(yè)健康、培訓(xùn)和晉升、保密協(xié)議、合同解除和終止、違約責(zé)任、爭議解決等事項。2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息聘用單位名稱：____________單位性質(zhì)：事業(yè)單位單位地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________2.2聘用人員信息姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________聯(lián)系電話：____________聯(lián)系地址：____________3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位聘用人員在本單位擔(dān)任的崗位為：____________。3.2聘用職責(zé)聘用人員在本崗位上應(yīng)履行的職責(zé)包括但不限于：____________。4.聘用期限4.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2終止日期本協(xié)議有效期屆滿，雙方未能續(xù)簽的，聘用關(guān)系自行終止。5.薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣____元。5.2績效獎金聘用人員的績效獎金根據(jù)工作績效考核結(jié)果發(fā)放。5.3福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。6.工作時間和休息休假6.1工作時間聘用人員的工作時間為每周____天，每天____小時。6.2休息休假聘用人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、病假、事假等休息休假。7.勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)聘用單位為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保聘用人員的生命安全和身體健康。7.2職業(yè)健康聘用單位關(guān)注聘用人員的職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為聘用人員提供必要的職業(yè)病防治措施。8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)聘用單位為聘用人員提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等，以提高聘用人員的工作能力和綜合素質(zhì)。8.2晉升聘用人員享有平等的晉升機會，晉升依據(jù)個人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息，未經(jīng)單位同意，不得泄露給第三方。9.2保密期限保密信息的保密期限自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算，至協(xié)議終止或解除之日止。10.合同解除和終止10.1解除條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位規(guī)章制度；（2）聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；（3）聘用人員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作；（4）單位因國家法律法規(guī)、政策變化或單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，致使聘用人員工作崗位發(fā)生變化，聘用人員不同意調(diào)整的；（5）其他符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定的解除條件。10.2終止條件本協(xié)議有效期屆滿，或者雙方達(dá)成終止協(xié)議的，聘用關(guān)系自行終止。11.違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此受到的損失。11.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此受到的損失。12.爭議解決12.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.3法律訴訟調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.附則13.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同的解除本協(xié)議的解除應(yīng)當(dāng)符合協(xié)議約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項除本協(xié)議另有約定外，雙方還可以約定其他事項，附加條款等形式明確。14.2附加條款附加條款為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用單位信息表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含聘用單位的名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息，以便聘用人員了解單位的基本情況。附件2：聘用人員信息表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等信息，以便聘用單位了解聘用人員的基本情況。附件3：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息，以便聘用人員明確自己的工作職責(zé)和要求。附件4：薪酬福利制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明聘用人員的薪酬構(gòu)成、績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等內(nèi)容，以便聘用人員了解自己的經(jīng)濟權(quán)益。附件5：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含聘用人員培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、方式等信息，以便聘用人員了解培訓(xùn)安排。附件6：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以便聘用人員明確保密義務(wù)。附件7：勞動保護(hù)措施清單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列舉聘用單位為聘用人員提供的勞動保護(hù)措施，以便聘用人員了解并遵守。附件8：職業(yè)健康檢查安排詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含職業(yè)健康檢查的時間、地點、方式等信息，以便聘用人員了解職業(yè)健康檢查的相關(guān)安排。附件9：晉升制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明聘用人員的晉升條件、程序、時間等信息，以便聘用人員了解晉升的相關(guān)規(guī)定。附件10：爭議解決方式詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確爭議解決的途徑和程序，以便在發(fā)生爭議時雙方知曉如何解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此受到的損失。例如，未按時足額支付工資、未提供合同約定的福利待遇等。2.聘用人員違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此受到的損失。例如，違反保密協(xié)議、提前解除合同導(dǎo)致單位無法及時找到替代人員等。3.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不以盈利為宗旨，由國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會組織舉辦的教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公益性單位。2.聘用關(guān)系：指事業(yè)單位與聘用人員之間建立的一種非全日制、非公務(wù)員的勞動關(guān)系。3.基本工資：指聘用人員根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量等因素確定的固定工資。4.績效獎金：指根據(jù)聘用人員的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.保密信息：指單位在經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。6.勞動保護(hù)：指單位為聘用人員提供的工作環(huán)境、安全設(shè)施、防護(hù)用品等，以保障聘用人員的生命安全和身體健康。7.