2024年工廠用工合同格式范文（二篇）

第7頁共7頁2024年工廠用工合同格式范文第十二條：甲方應確保乙方工資按時足額發(fā)放，不得無故克扣或拖欠。若發(fā)生此類情況，甲方除需支付乙方應得工資外，還需額外支付相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條：甲方承擔對乙方進行職業(yè)培訓的職責，培訓費用由甲方單獨承擔或經(jīng)雙方協(xié)商共同分擔。第十三條：乙方無論從事普通工種還是技術(shù)工種，均需在上崗前接受必要的教育和培訓。對于從事特種行業(yè)作業(yè)的乙方，必須經(jīng)過專門培訓并取得相應資格后，方可持證上崗。第十四條：在本合同有效期內(nèi)，若甲方出資為乙方提供培訓，而乙方提出解除勞動合同并經(jīng)甲方同意的，乙方需根據(jù)未履行的合同服務年限，在離職前一次性向甲方支付相應的培訓補償費用。八、處罰與獎勵第十五條：乙方在勞動過程中，如能提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十六條：乙方在工作中若持續(xù)表現(xiàn)積極且成績顯著，甲方應給予乙方適當?shù)莫剟?。第十七條：甲方有權(quán)隨時以口頭或書面形式對乙方的工作失誤進行處罰。第十八條：乙方在工作中若嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊或泄露公司機密信息和技術(shù)資料，給甲方造成利益損害的，甲方有權(quán)對乙方進行罰款、解除合同等處罰，并要求乙方承擔因此給甲方造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，社會保險由乙方自行辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。第二十條：甲方應努力改善集體福利條件，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條：雙方簽訂的勞動用工合同期限屆滿時，本合同自動解除并終止。第二十二條：乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（二）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（三）泄露甲方機密信息和技術(shù)資料，造成甲方重大損失；（四）因個人原因被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任；（五）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任；（六）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事甲方另行安排的工作。第二十三條：甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（一）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬；（二）甲方安排乙方從事違反國家法律法規(guī)的工作；（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、合同期滿或依法終止時，本合同可解除。第二十四條：乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除合同的，應承擔因此造成的經(jīng)濟損失及其他相關損失。第二十五條：甲方在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時，應提前三十日通知乙方后方可解除合同。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l：甲乙雙方中任何一方違約給對方造成損失的，均應承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條：乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時，甲方有權(quán)辭退或開除乙方且不承擔任何補償責任。乙方因此給甲方或他人造成損害的，應承擔賠償責任。第二十八條：乙方在合同期未滿時提出離職的，需按甲方規(guī)定提前3個月通知甲方并經(jīng)甲方批準后方可離職。否則應支付甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他損失。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權(quán)通過政府勞動部門要求乙方返回工作崗位并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條：甲方的咨詢、文書等資料屬于商業(yè)秘密范疇的（包括但不限于行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章手冊等），乙方不得私自保留、復制或泄露給他人。乙方應執(zhí)行甲方的安全保密制度否則需按相關規(guī)定賠償甲方損失并承擔可能的刑事責任。第三十條：對于負責或經(jīng)理、主管（主辦）以上職務的乙方在勞動合同終止前一個月內(nèi)提出解除合同的甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條：乙方在勞動合同期間因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有但甲方應給予乙方相應獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____甲方代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠用工合同格式范文（二）勞動假期安排已確定，此假期為帶薪性質(zhì)。如超出法定日期，需經(jīng)批準后按事假處理。五、勞動紀律規(guī)定如下：(一)乙方需遵守工作時間，避免遲到或早退。(二)乙方應嚴格遵循操作規(guī)程，確保生產(chǎn)活動的正常進行。(三)乙方有義務愛護單位資產(chǎn)，避免無故損壞公共財物。(四)在工作或生產(chǎn)時間內(nèi)，乙方不得從事私人事務或與工作無關的活動。(五)乙方需服從管理指令和崗位調(diào)動。(六)乙方應確保工作質(zhì)量，不得采取取巧行為規(guī)避職責。(七)如有任何事項，乙方應及時向上級請示報告，不得擅自決策。六、關于勞動合同的變更、終止、解除和辭職：(一)如甲方因業(yè)務調(diào)整等需要，經(jīng)乙方同意，可變更合同條款。(二)合同到期后即終止，但如甲方需繼續(xù)聘用乙方，須經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)在以下情況下，可以解除勞動合同：(1)雙方協(xié)商一致；(2)符合第六條第五項和第六條第六項規(guī)定；(3)乙方培訓期滿，不符合錄用條件或自愿離職；(4)乙方非因工負傷，治愈后無法復工。(四)出現(xiàn)以下情況，本合同自動解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間；(2)乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑。(五)乙方在合同期內(nèi)有以下行為，甲方有權(quán)辭退：(1)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)秩序；(2)操作不當，損壞設備，浪費資源，造成經(jīng)濟損失；(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者權(quán)益；(4)有貪污、盜竊等違法行為，但未構(gòu)成刑事責任；(5)行為惡劣，嚴重影響社會秩序或有其他嚴重錯誤。(六)在以下情況下，乙方有權(quán)辭職：(1)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，甲方未提供有效保護；(2)甲方未按合同支付工資，或連續(xù)兩個月未支付；(3)甲方負責人侮辱乙方人格；(4)甲方違反合同，侵害乙方合法權(quán)益；(5)乙方經(jīng)國家批準應征入伍。(七)在以下情況下，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，且不符合第六條第七項規(guī)定；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，治療期間未痊愈，喪失大部分或全部勞動能力；(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。(八)除第六條第四款規(guī)定外，甲乙雙方要求解除勞動合同，需提前半個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。七、違約責任：甲方違反合同導致乙方損失，需賠償實際損失，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反合同給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的，需賠償甲方____元，否則甲方不辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項：(一)甲方為乙方提供住房，相關費用由乙方承擔。若乙方自行解決住房，甲方將提供住房補貼，每月____元。(二)如甲方設有食堂，乙方需支付飯菜成本費；若無食堂，甲方支付管理費。甲方另提供膳食補貼，每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。(四)對于計件工資制，月工資計算方式為：________________。(五)其他需約定的事項：____________________________。任何