常州大學(xué)《人力資源大數(shù)據(jù)分析與決策》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

裝訂線裝訂線PAGE2第1頁(yè)，共3頁(yè)常州大學(xué)《人力資源大數(shù)據(jù)分析與決策》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容包括哪些方面？A.勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工權(quán)益保障C.工會(huì)組織建設(shè)、集體協(xié)商D.以上都是2、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出3、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘專業(yè)技術(shù)人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.專業(yè)招聘會(huì)；D.內(nèi)部推薦。4、在企業(yè)文化的塑造過(guò)程中，以下哪種方式更能使企業(yè)文化深入人心，成為員工的行為準(zhǔn)則？A.制度約束B(niǎo).榜樣示范C.文化活動(dòng)D.以上都是5、一家企業(yè)想要提高員工的忠誠(chéng)度，以下哪種措施可能最為有效？A.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B.營(yíng)造良好的工作氛圍C.提供豐富的福利D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)6、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的創(chuàng)新能力？A.提供創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)；B.營(yíng)造創(chuàng)新氛圍；C.提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；D.以上都是。7、在績(jī)效管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估的信度降低？A.評(píng)估者培訓(xùn)不足B.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)清晰C.評(píng)估過(guò)程公正D.評(píng)估數(shù)據(jù)準(zhǔn)確8、員工的離職管理對(duì)企業(yè)有著一定影響。以下哪種離職類型對(duì)企業(yè)造成的損失相對(duì)較??？A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.集體離職D.關(guān)鍵員工離職9、人力資源管理中，績(jī)效管理是重要環(huán)節(jié)，以下哪種績(jī)效考核方法更注重工作結(jié)果，能夠直觀地反映員工的工作成效？A.目標(biāo)管理法B.360度考核法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡法10、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的挑戰(zhàn)性來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動(dòng)機(jī)理論；D.期望理論。11、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法12、在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，企業(yè)需要綜合評(píng)估各種因素。以下哪項(xiàng)不是影響外包決策的主要因素？A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C.外包成本D.行業(yè)慣例13、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過(guò)程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？A.建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是14、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式更適合培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力？A.課堂講授B.案例分析C.戶外拓展D.模擬演練15、在企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)需求分析方法更能準(zhǔn)確地識(shí)別員工的實(shí)際培訓(xùn)需求？A.問(wèn)卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績(jī)效分析法16、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風(fēng)險(xiǎn)最為重要？A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.以上都是17、在企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的協(xié)同效應(yīng)？A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問(wèn)題，專注于業(yè)務(wù)整合18、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的客戶滿意度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.客戶投訴率；D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。19、薪酬管理對(duì)于員工的激勵(lì)和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.能力薪酬體系20、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力？A.提供良好的工作環(huán)境；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；C.建立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；D.以上都是。二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在人力資源管理的成本控制方面，如何在保證人力資源質(zhì)量和效能的前提下，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬等環(huán)節(jié)的成本支出，提高投入產(chǎn)出比？2、（本題10分）論述如何運(yùn)用人力資源管理促進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升員工的數(shù)字素養(yǎng)和適應(yīng)能力。3、（本題10分）論述在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，人力資源管理如何促進(jìn)員工的知識(shí)共享和創(chuàng)新能力的提升。4、（本題10分）人力資源管理如何促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任投資，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）