2024年軍隊文職（管理學）復習備考試題庫-上（單選題）

PAGEPAGE12024年軍隊文職（管理學）復習備考試題庫-上（單選題匯總）一、單選題1.行政公文標題的“三要素”除發(fā)文機關、文種外，還應包括()。A、主送機關B、事由C、密級D、內容答案：B解析：完整的公文標題，一般應具備“三要素”，即發(fā)文機關、事由及文種，以標明由誰發(fā)文、為什么發(fā)文和用什么文種發(fā)文。2.據(jù)以印制正式文件的標準稿稱為（）。A、草稿B、送審稿C、定稿D、正本答案：C解析：定稿是經(jīng)過審核、修改并最終確定的版本，它具有權威性和可靠性，可以作為正式文件的依據(jù)進行印制。而草稿是初步起草的文件，尚未經(jīng)過審核和修改；送審稿是提交給相關部門或人員進行審查的文件；正本則是與副本相對應的概念，指的是具有原始法律效力的文件。因此，選項C是正確的答案。3.使科學、技巧、藝術和人的屬性在實現(xiàn)組織目標過程中有機結合起來的是()。A、領導工作B、組織工作C、控制工作D、計劃工作答案：A解析：領導者通過自己的行動，影響一個群體盡其所能地實現(xiàn)組織目標。領導者要在群體之前學習和運用有關的理論和方法，以及充分發(fā)揮管理藝術，應用溝通、聯(lián)絡、激勵等手段，對被領導者施加影響力，使之適應環(huán)境的變化，促動群體前進，鼓舞群體為實現(xiàn)組織目標而努力?？梢哉f，領導使科學、技巧、藝術和人的屬性在實現(xiàn)組織目標過程中有機地結合起來了。4.下面屬于公共組織的是（）A、政府組織、非政府組織、準行政組織或準政府組織B、團體組織、集體組織、社區(qū)組織C、私人集團、集體組織、社區(qū)組織D、政府組織、國際組織、專業(yè)性組織答案：A解析：公共組織是指以公共事務為管理對象，以增進公共利益、實現(xiàn)公共意志為根本目的的組織體系。公共組織包括政府組織、非政府組織、準行政組織或準政府組織等類型。根據(jù)題目中的選項，只有A選項包括了公共組織的所有類型，即政府組織、非政府組織、準行政組織或準政府組織。因此，答案為A。5.最理想的控制標準是（）。A、實物標準B、定性標準C、資金標準D、定量標準答案：D解析：控制標準可分為定性控制標準和定量控制標準兩大類。定量控制標準是指能夠以一定形式的計量單位直接計量的標準。定量標準便于度量和比較，是控制標準的主要表現(xiàn)形式。定量控制標準主要分為：（1）實物標準，是指以實物量為計量單位的標準。（2）財務標準，也稱為價值標準，是指以貨幣量為計量單位的標準。（3）時間標準，是指以時間為計量單位的標準。本題正確答案為D。6.將反映同一問題的公文組合在一起是按()特征組卷。A、形式B、來源C、問題D、內容答案：C解析：按問題特征組卷是將反映同一問題的公文組合在一起構成案卷。7.動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。A、矯正B、提升C、過濾D、強化答案：D8.根據(jù)公文的要求，“云政辦發(fā)[2008]015號”，此發(fā)文字號存在的問題是（）。A、發(fā)文字號順序顛倒B、發(fā)文字號缺項C、發(fā)文機關代字不清D、序號寫法錯誤答案：D解析：發(fā)文字號年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應標全稱，用六角括號“[]”括入：發(fā)文順序弓不加“第”字，不編虛位（即1不編為01），在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。此發(fā)文字號的年份應用六角括號“[]”括入，發(fā)文順序號錯誤，應為“云政辦發(fā)[2008]15號”。故本題答案選D。9.下列關于發(fā)文字號的說法錯誤的是()。A、年份、發(fā)文順序號均用阿拉伯數(shù)字標注B、發(fā)文字號編排在發(fā)文機關標志下空一行位置，居中排布C、發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位D、上行文的發(fā)文字號居左空一字編排，與最后一個簽發(fā)人姓名處在同一行答案：B解析：《黨政機關公文格式》規(guī)定，發(fā)文字號編排在發(fā)文機關標志下空二行位置，居中排布。年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應標全稱，用六角括號“[]”括入；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。上行文的發(fā)文字號居左空一字編排，與最后一個簽發(fā)人姓名處在同一行。因此，本題正確答案為B。10.公文寫作的第一個重要環(huán)節(jié)是()。A、選文種B、熟悉公文格式C、確定行文方向D、構思框架答案：A解析：當機關領導的意圖要形成書面材料的時候，首先遇到的問題就是選用什么公文種類最適合。為此.公文種類的選用就成了每個機關干部從事公文寫作這一系列活動中的第一個重要環(huán)節(jié)。11.隨意性標注“急件”的公文往往造成公文運轉中急與不急的混淆，在公文審核中應嚴格把關?！凹奔钡臉藴蕬鶕?jù)()來決定。A、行文的快捷B、需要印刷部門印刷的緊急程度C、文件內容的緊急程度D、需要審核的緊急程度答案：C解析：本題考查公文的寫作。根據(jù)處理時限的要求，公文可分為平件、急件、特急件三類。電報可分為特提、特急、加急、平急。平件指無特殊的時間要求，需按工作常規(guī)依次傳遞處理的公文；急件指內容重要并緊急，需要打破常規(guī)工作優(yōu)先迅速傳遞處理的公文；特急件指內容至關重要并特殊緊急，已臨近規(guī)定的辦結時限，需隨時隨地優(yōu)先迅速傳遞處理的公文。因此，公文的緊急程度是按照文件內容的緊急程度來劃分的。12.員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A、合作關系B、領導關系C、雇傭關系D、工作關系答案：C13.管理上的頭腦風暴法屬于()。A、外推法B、直觀法C、因果法D、德爾菲法答案：B解析：直觀法是一種不經(jīng)過復雜的推理和計算，直接通過觀察和經(jīng)驗來做出決策或判斷的方法。頭腦風暴法是一種通過集思廣益來獲取創(chuàng)意和解決方案的方法，它通常不依賴于邏輯推理或數(shù)據(jù)分析，而是依靠參與者的直覺和靈感。因此，管理上的頭腦風暴法屬于直觀法，正確答案是選項B。14.從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為有組織的創(chuàng)新和()。A、自發(fā)創(chuàng)新B、自覺創(chuàng)新C、自上而下的創(chuàng)新D、自下而上的創(chuàng)新答案：A解析：從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新。故本題正確答案選A。15.生產(chǎn)力發(fā)展水平對公共事業(yè)管理的影響不包括（）。A、公共事業(yè)管理的范圍B、公共事業(yè)管理的能力C、公共事業(yè)管理的水平和效率D、公共事業(yè)管理的性質答案：D解析：生產(chǎn)力發(fā)展水平對公共事業(yè)管理的影響主要體現(xiàn)在公共事業(yè)管理的范圍、能力和水平和效率等方面。它決定了公共事業(yè)管理的對象和內容，同時也影響公共事業(yè)管理的手段和方法。然而，公共事業(yè)管理的性質是由公共事業(yè)本身的性質所決定的，與生產(chǎn)力發(fā)展水平?jīng)]有直接關系。因此，選項D是正確的答案。16.《關于轉發(fā)總隊關于轉發(fā)省公安廳（關于開展群眾路線教育實踐活動的通知）的通知的通知》，該標題太繁瑣，下列修改正確的是（）。A、《轉發(fā)省公安廳關于開展群眾路線教育實踐活動的通知》B、《轉發(fā)省公安廳（關于開展群眾路線教育實踐活動的通知）》C、《關于轉發(fā)總隊（關于開展群眾路線教育實踐活動的通知）》D、《轉發(fā)（關于開展群眾路線教育實踐活動的通知）的通知》答案：A解析：關于、轉發(fā)的公文一般用通知這一文種，而且公文的文種不可以省略，故先排除B項和C項。D項語言表述不完整，應當用“關于”。故本題答案選A。17.填入橫線①處的最適合的公文文種是()。A、公示B、通知C、通報D、批復答案：B解析：本題考查公文文種。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。根據(jù)文件內容，可知此處應當用通知文種。公示不是法定公文的文種。通報通常用來表彰先進、批評錯誤和傳達精神。批復則是針對下級請示的回復。故選B項。18.強調在制訂計劃時要留有余地，不能滿打滿算的計劃工作原理是()。A、限定因素原理B、許諾原理C、靈活性原理D、改變航道原理答案：C解析：計劃必須具有靈活性，即當出現(xiàn)意外情況時，有能力改變方向而不必花太大的代價。靈活性原理指計劃的靈活性越大.因未來意外事件引起損失的可能性就越小，兩者是反比例關系。靈活性原理是計劃工作中最主要的原理.它主要針對計劃的制訂過程，使計劃本身具有適應性，要求計劃的制訂“量力而行，留有余地”。至于計劃的執(zhí)行，則必須嚴格準確，要“盡力而為，不留余地”。不具有靈活性，本題正確答案為C。19.戰(zhàn)略管理提出的根本原因主要在于（）。A、組織規(guī)模的擴大B、組織內部的專業(yè)化分工C、外部環(huán)境的變化D、員工素質的提高答案：C解析：外部環(huán)境變化關系到組織生存發(fā)展的全局性、長遠性，因而需要作出戰(zhàn)略管理。20.根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，下列不屬于發(fā)文辦理主要程序的是（）。A、簽發(fā)B、復核C、登記D、印制答案：A解析：收文辦理主要程序有：簽收、登記、初審、承辦（或分送）、傳閱、催辦、答復。發(fā)文辦理主要程序有：復核、登記、印制、核發(fā)。簽發(fā)屬于公文擬制的流程，公文的擬制包括起草、審核和簽發(fā)等程序。故本題答案為A。21.發(fā)文機關同收文機關之間的公文往來關系是()。A、組織關系B、公務關系C、行文關系D、平行關系答案：C解析：發(fā)文機關與收文機關之間的公文往來關系是指公文的行文關系。它是由機關之間的工作關系決定的。本題正確答案為C。22.關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A、員工薪酬實質上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內部薪酬管理無關D、薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本答案：D解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。23.上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。A、善于積極傾聽B、比較謙虛C、態(tài)度積極友好D、善于運用反饋答案：D解析：領導者在溝通中問“你有意見嗎？你明白嗎？”，這表明領導者在尋求下級的反饋，想了解下級對相關內容的看法和理解程度，體現(xiàn)了領導者善于運用反饋來促進溝通的有效性。而選項A積極傾聽主要側重于認真聽取對方的表達；選項B比較謙虛在這里體現(xiàn)不明顯；選項C態(tài)度積極友好較為寬泛。所以正確答案是D。24.政策產(chǎn)生的結果包括最終結果和（）。A、根本結果B、起初結果C、預測結果D、階段性結果答案：D解析：政策產(chǎn)生的結果包括最終結果和階段性結果。25.作為一個管理者，當他所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具備（）。A、領導技能B、組織技能C、概念技能D、人事技能答案：C解析：概念技能是指管理者統(tǒng)觀全局、面對復雜多變的環(huán)境，具有分析、判斷、抽象和概括并認清主要矛盾、抓住問題實質、形成正確概念，從而形成正確決策的能力，也就是洞察組織與環(huán)境要素間相互影響和作用關系的能力。作為一個管理者，當他所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具備這種技能。故本題答案選C。26.關于公告公布范圍的廣泛性，不正確的是（）。A、公告是公布性的文件B、可以通過廣播、電視、報紙等宣傳工具向國內外發(fā)布C、不宦或不必向國內外宣布的事項，不宜使用公告D、各級機關.只要事情重大，都可以使用公告答案：D解析：公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。不是只要事情重大都町以使用公告。公告可以用廣播、電視、報紙等來宣傳，是一個國內外發(fā)布的發(fā)布性公文。故本題答案選D。27.政府形象在化解危機中具有重要作用，以下哪項不正確？（）A、政府形象反映政府信譽、威信是一種精神資源，能激勵公眾共同應對危機B、政府形象是公眾對政府行為及政府人員的總體評價，良好的政府形象是政府渡過危機的宣傳目標C、政府形象是政府在推行政策、實現(xiàn)既定目標可資利用的能力資源，當危機發(fā)生時，它能動員公眾共同應對公共危機D、政府形象是構成政府影響力的基本要素之一，政府影響力體現(xiàn)著政府與公眾之間雙向互動的心理關系。答案：B解析：本題目中指出政府形象在化解危機中具有重要作用，而B選項則認為政府形象是公眾對政府行為及政府人員的總體評價，但并沒有提到良好的政府形象是政府渡過危機的宣傳目標，因此B選項不正確。而其他三個選項則分別從政府形象反映政府信譽、威信、能力資源，激勵公眾共同應對危機，以及政府形象是構成政府影響力的基本要素之一，體現(xiàn)著政府與公眾之間雙向互動的心理關系等角度闡述了政府形象的作用，因此是正確的。28.一個組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定因素不包括（）。A、組織規(guī)模B、組織員工的素質C、工作的性質D、組織的文化傳統(tǒng)答案：A解析：一個組織是以剛性管理為主，還是以柔性管理為主，完全取決于組織員工的素質、工作的性質及組織的文化傳統(tǒng)。而組織規(guī)模并不影響組織管理方法的選擇。故本題正確答案為A選項。29.在研究型機構中，下列哪一種領導方式的效果最差？（）A、高任務、低關系B、高任務、高關系C、低任務、高關系D、低任務、低關系答案：A解析：在研究型機構中，高任務、低關系的領導方式效果最差。30.從某種意義上說，既是計劃工作的基礎，又是控制基本標準的是（）。A、成本標準B、費用標準C、收入標準D、實物標準答案：D解析：實物標準是指以實物量為計量單位的標準，主要用于在投入和產(chǎn)出方面可用實物計量的場合，反映定量的工作成果。它既是計劃工作的基礎，又是控制的基本標準。故本題答案選D。31.（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A、工作指導法B、特別任務法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法答案：C解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。讓受訓者有計劃地到各個部門學習，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務，擴大受訓者對整個企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。32.（）是管理學界有關管理環(huán)境分類的一種。A、組織一般環(huán)境B、組織特殊環(huán)境C、組織內部環(huán)境D、組織外部環(huán)境答案：C解析：管理學界有許多環(huán)境分類結果，較常見的一種分類是把環(huán)境分成三大類：一般或宏觀環(huán)境、具體或微觀環(huán)境、組織內部環(huán)境。故選C。33.下列不是行政方法所具有的特點的是（）。A、平等性B、強制性C、層級性D、針對性答案：A解析：行政方法的特點有權威性、強制性、層級性、針對性。故本題答案選A。34.絕密級公文一般不得復制，確有工作需要的，應當經(jīng)()批準。A、復制機關B、復制機關的上級機關C、發(fā)文機關或者其上級機關D、國務院答案：C解析：絕密級公文一般不得復制、匯編，確有工作需要的，應當經(jīng)發(fā)文機關或者其上級機關批準。故選C。35.某部隊政治部為協(xié)調干部家屬調動問題，向某市監(jiān)獄管理局行文，標題是《關于××調入市監(jiān)獄管理局的請示》，該文的文種選用錯誤，應該選用（）。A、函B、報告C、批復D、決定答案：A解析：某部隊政治部與某市監(jiān)獄管理局是不相隸屬的機關，適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項的公文是函。故本題答案選A。36.下列關于決策的說法錯誤的是（）。A、決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進行選擇B、決策是以人的主觀意志為轉移的一項活動C、決策選擇是高級的認識選擇D、決策選擇主要是依據(jù)事實判斷來進行的答案：D解析：決策是為了實現(xiàn)某一目的而從若干個可行方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程，它是高級的認識選擇，主要依據(jù)價值判斷進行選擇。所以A、B、C三項正確，答案選D。37.下列各選項中，運用法律方法的形式不包括（）。A、立法B、司法C、行政D、準司法答案：C解析：法律方法是指國家根據(jù)廣大人民群眾的根本利益，通過各種法律、法令、條例和司法、仲裁工作，調整社會經(jīng)濟的總體活動和各企業(yè)、單位在微觀活動中所發(fā)生的各種關系，以保證和促進社會經(jīng)濟發(fā)展的管理方法。運用法律方法主要有立法、司法和準司法三種形式。行政不屬于運用法律方法的典型形式。所以答案選C。38.在以下幾種記錄類文書中屬機關法定公文的是()。A、會議記錄B、紀要C、接待記錄D、大事記答案：B解析：《黨政機關公文處理工作條例》第8條規(guī)定，行政機關的公文種類主要有15類：決議、決定、命令(令)、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。其中紀要適用于記載會議主要情況和議定事項。39.從決策方式看，中國在改革開放初期提出的“摸著石頭過河”的政策屬于（）。A、完全理性決策B、漸進性決策C、集權式?jīng)Q策D、對照性決策答案：B解析：改革之初，中國實行的是“摸著石頭過河”的改革策略，以林德布洛姆的術語來說，這是一種漸進性決策模式，它以“積少成多”和“穩(wěn)中求變”為基本特征。故本題答案選B。40.養(yǎng)老命題已經(jīng)橫亙在中國社會發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展并不樂觀。據(jù)調查，目前我國的養(yǎng)老機構能為老人提供的養(yǎng)老服務寥寥無幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計的子女，甚至依靠尚有勞動力的老伴、老友。雖然社會保障網(wǎng)漸織漸密，不少地方也出臺諸多政策，借助民間力量，鼓勵家庭養(yǎng)老，但這還遠遠不夠。養(yǎng)老服務這個“朝陽產(chǎn)業(yè)”，何時能解“夕陽焦慮”？近年，隨著我國老齡化社會的加劇，養(yǎng)老問題越發(fā)受到重視。在政策層面，國家出臺了《國務院關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務、業(yè)的若干意見》等一系列文件來指導養(yǎng)老服務領域的發(fā)展。2015年11月初.國家全面放開二孩生育，社會對于“人口老齡化”“養(yǎng)老”等問題的討論再次轉熱。政府作為國家權力的執(zhí)行機關，更應重視“邊富邊老”這一社會問題，責無旁貸地以主導者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場規(guī)律的前提下引導市場，努力構建良性的政社關系，確保社會、經(jīng)濟同步發(fā)展，滿足日益擴大的養(yǎng)老需求。國家全面放開二孩生育這一公共政策，屬于（）。A、總政策B、具體政策C、基本政策D、政治政策答案：B解析：按照公共政策的范圍和層次可以將公共政策劃分為總政策、基本政策和具體政策三類?？傉呤侵赣脕硪?guī)范與指導政策制定行為本身的準則和指南，如總路線、總方針等?；菊呤屈h和政府針對某一社會領域或社會生活某個基本方面而規(guī)定的任務、目標和指導原則，也稱其為基本國策，如計劃生育、環(huán)境保護等。具體政策又稱為部門政策，是在基本政策的指導下，為解決特定時期和范圍內的某類或某個特定問題所確定的具體目標任務和行動準則。國家全面放開二孩生育，是在計劃生育這一基本國策指導下的、為緩解人口老齡化這一現(xiàn)狀所制定的具體政策。如按照公共政策的對象劃分，人口政策屬于社會政策，而非政治政策。故本題答案選B。41.行政機關公文秘密等級和保密期限應標注于()。A、首頁版心左上角B、首頁版心右上角C、公文標題左上角D、公文標題右上角答案：A解析：如需標注密級和保密期限，一般用3號黑體字，頂格編排在版心左上角。42.關于誠信，說法錯誤的是（）。A、誠實守信是市場經(jīng)濟法則B、誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內在要求D、永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足答案：D43.()必須對公文處理工作的歷史結果負責。A、公文作者和公文執(zhí)行者B、印制部門人員C、機要保密室工作人員D、機關負責人答案：D解析：機關負責人對公文處理工作的歷史結果負責。因此本題選擇D選項。44.下面不屬于法定公文文種的是（）。A、函B、報告C、議案D、調查報告答案：D解析：調查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書，其他三項都屬于公文的一種。故本題答案選D.45.從創(chuàng)新的內容看，創(chuàng)新有組織創(chuàng)新、（）等。A、綜合創(chuàng)新B、概念創(chuàng)新C、自發(fā)創(chuàng)新D、機制創(chuàng)新答案：B解析：從創(chuàng)新的內容看，包括概念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新與市場創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等。故本題選B。46.“機關領導人在文件正本上簽名”屬于辦文工作中的（）。A、簽發(fā)B、簽署C、批辦D、審核答案：B解析：簽署是指以機關領導人名義發(fā)文，由簽發(fā)公文的領導人在公文正本署名位置親筆簽名，或者對于大批印發(fā)的公文加蓋簽發(fā)人的手章，它代表發(fā)文機關。只有以簽發(fā)人名義制發(fā)的公文，才有簽署可言。故本題答案選B。47.本文的發(fā)文字號書寫錯誤，正確的寫法應該是()。A、×發(fā)[2013]第23號B、×發(fā)(2013)023號C、×發(fā)[2013]23號D、×發(fā)(2013)第023號答案：C解析：根據(jù)《黨政機關公文格式(GBIT9704-2012)》的規(guī)定，發(fā)文字號編排在發(fā)文機關標志下空二行位置，居中排布。年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應標全稱，用六角括號“[]”括入；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。故本題選C。48.下列關于公文撰寫的要求，說法錯誤的是()。A、撰寫通知，應重點突出，措施具體，使受文者能正確理解并準備執(zhí)行B、撰寫紀要，要準確真實反映會議內容，對與會者發(fā)言與議定事項嚴禁刪減C、撰寫計劃，應預計在一定時期內所需做的工作或所要完成的任務D、撰寫總結，要對取得的成績、存在的問題、得到的經(jīng)驗和教訓加以分析答案：B解析：紀要是根據(jù)會議的主導思想和會議記錄，對會議的重要內容、決定事項進行整理綜合、摘要、提高而形成的一種具有紀實性、指導性的公文。因此，在整理時會刪除一部分不重要的內容。49.在以下的教育類型中，其中外部性最強的是（）A、初等教育B、中等教育C、高等教育D、職業(yè)教育答案：A解析：外部性是指教育機構對受教育者產(chǎn)生的影響，這些影響不僅僅是在教育機構內部，也影響受教育者及其家庭和社會的各個方面。初等教育的外部性最強，因為初等教育是面向所有人的基礎教育，它對受教育者的知識、技能、價值觀等方面的影響會直接影響到受教育者未來的職業(yè)和生活。中等教育、高等教育和職業(yè)教育都有一定的外部性，但相對而言，初等教育的外部性更強。因此，答案是A。50.我們通常認為，在工作上最有（）的管理者，也是在組織中提升最快的人。A、成績B、關系C、能力D、魅力答案：C51.關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A、服務顧客時，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心答案：D52.領導者與工作人員的職責權限明確劃分，工作人員在職權范圍內有自主權。這種領導方式屬于（）領導。A、集權型B、分權型C、均權型D、自由型答案：C解析：均權型領導是一種領導者與工作人員的職責權限明確劃分的領導方式。在這種領導方式下，工作人員在職權范圍內有自主權，能夠獨立地處理工作中的問題。這種領導方式的優(yōu)點是可以提高工作效率，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造力，同時也可以減輕領導者的工作負擔。而集權型領導是指領導者將權力集中在自己手中，對工作人員進行嚴格的控制和管理；分權型領導則是指領導者將權力分散給工作人員，讓他們自主地處理工作中的問題；自由型領導則是指領導者給予工作人員極大的自由，讓他們自主地處理工作中的問題。因此，根據(jù)題目描述，這種領導方式屬于均權型領導，選項C是正確答案。53.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A、招聘計劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D解析：招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。實際工作的需要和業(yè)務的變化會導致人員需求的一定變化，用人部門和人力資源部門需對這些需求的變化情況進行分析并做出決定。54.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務的調整的需要C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置答案：C解析：招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：①組織人力資源自然減員。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業(yè)務量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要。由于組織的成長和發(fā)展，需要最大限度地吸引各種人才來組成得心應手的員工隊伍從而有效地工作，這已是不爭的事實。③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。55.請示尾語“以上請示”與“請批復”之間應選用的正確詞語是（）。A、如有不妥B、如無不妥C、可否妥當D、妥當否答案：B解析：在公文中，“請示”是一種向上級或相關部門提出請求或建議的文書形式。在請示的尾語中，“以上請示”表示已經(jīng)陳述完畢，接下來通常需要表示對請示內容的態(tài)度或請求批示。選項A“如有不妥”表示如果請示的內容有不合適的地方，這是一種假設性的表達方式，與請求批示的語境不符。選項B“如無不妥”表示如果請示的內容沒有問題或不合適的地方，請上級或相關部門進行批示。這種表達方式符合請示尾語的習慣用法，既表達了對請示內容的自信，又明確提出了請求批示的要求。選項C“可否妥當”和選項D“妥當否”都是在詢問請示的內容是否妥當，這種表達方式更適用于征求意見或確認，而不是在請示尾語中請求批示。因此，根據(jù)公文的寫作規(guī)范和習慣用法，選項B“如無不妥”是“以上請示”與“請批復”之間應選用的正確詞語。所以答案是B。56.感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。A、各個部分B、個別部分C、整體屬性D、全部屬性答案：B57.從實現(xiàn)個體道德價值的角度看，行政人員的個體價值依附于組織的（）。A、個體目標B、具體目標C、部門目標D、整體目標答案：D解析：從實現(xiàn)個體道德價值的角度看，行政人員的個體價值取決于其所處的組織整體目標。這是因為行政人員作為組織的一部分，其個體行為和道德價值需要與組織的整體戰(zhàn)略和目標相一致，才能更好地實現(xiàn)其道德價值。因此，選項D是正確的答案。58.以下不屬于觀察法缺點的是（）。A、調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結果，需要長時間觀察C、有時被調查者會覺察，引起誤解D、被調查者易受他人影響答案：D解析：觀察法是指調查者通過到現(xiàn)場觀察被調查者的言語和行為，從而采集相關信息的方法。這種方法的缺點是：調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化，了解其思想，因此需要較長時間的觀察；但時間延長，費用也會隨之增加；調查面窄；有時會被調查者覺察，引起誤解。59.決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A、對人的合理使用B、科學技術的高度應用C、資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D、資金的合理流動答案：C解析：決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用。60.下列內容不包括在會議秘密中的是()。A、內部會議的日期B、內部會議的議題C、內部會議的音像材料D、內部領導的批示答案：D解析：會議秘密的內容包括內部會議的日期、議題、議程、文件、記錄、音像材料等。而D項屬于信訪秘密的內容。61.有效制約和監(jiān)督權力的關鍵是（）。A、限制政府權力，規(guī)范政府行為B、發(fā)揚民主，健全法制C、規(guī)范政府權力運作，打造陽光政府D、建立健全制約和監(jiān)督機制答案：D解析：有效制約和監(jiān)督權力的關鍵是建立健全制約和監(jiān)督機制，即一靠民主，二靠法制，從根本上防止權力的濫用。故本題答案選D。62.市政府把省政府的文件以通知的形式發(fā)至縣政府，這種形式叫作（）。A、印發(fā)B、批轉C、翻印D、轉發(fā)答案：D解析：轉發(fā)性通知是指用來轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文的通知。本題適用轉發(fā)上級機關的文件。印發(fā)是將文件印制下發(fā)，批轉適用于上級機關批復、轉發(fā)下級機關的公文。故本題答案選D.63.（）是一般管理理論的代表人物。A、泰勒B、法約爾C、韋伯D、孔茨答案：B解析：法約爾的一般管理理論是西方古典管理思想的重要代表，后來成為管理過程學派的理論基礎（該學派將法約爾尊奉為開山祖師），也是以后各種管理理論和管理實踐的重要依據(jù)，對管理理論的發(fā)展和企業(yè)管理的歷程均有著深刻的影響。64.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A、0.1～0.3B、O.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5答案：C解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。65.電子公文是運用現(xiàn)代信息管理技術制作的電子文書。下面表述錯誤的是()。A、與紙質公文具有同等效力B、在物理形態(tài)上有別于紙質公文C、依賴計算機閱讀、處理D、不能廣泛應用答案：D解析：電子公文有其獨特的方便性，效力同紙質公文一樣，是可以廣泛使用的。故本題選D。66.在下列幾類公文中，一般不帶“附件”的是()。A、印發(fā)類公文B、轉發(fā)類公文C、普發(fā)類公文D、呈報類公文答案：C解析：印發(fā)類公文和轉發(fā)類公文都屬于復合式公文，包括所印發(fā)和轉發(fā)的公文本身及印發(fā)語和轉發(fā)語，是否有附件需根據(jù)所印發(fā)和轉發(fā)的公文內容而定，但是所印發(fā)和轉發(fā)的公文本身不是附件，排除A、B項。呈報類公文，例如請示、報告等，可以為了說明請示或報告的理由輔以附件，排除D項。普發(fā)類公文是指沒有特定的主送機關或直接在新聞媒體上公開發(fā)表的公文，例如意見、決議等，由于此類公文的對象具有普遍性特點，故一般不帶附件。本題選C。67.發(fā)生公共危機事件后，政府各部門應該扮演公共危機管理機構的什么角色()A、綜合協(xié)調機構B、職能組織機構C、最高決策機構D、決策咨詢機構答案：B解析：在公共危機事件發(fā)生后，政府各部門應該扮演公共危機管理機構的職能組織機構的角色，以確保應急處置的協(xié)同配合和快速響應。選項B是正確的答案。68.羅森布魯姆認為“非交易性腐敗”具有一種（）。A、互動性B、雙向性C、單向性D、多源流性答案：C解析：羅森布魯姆在其理論中提及的“非交易性腐敗”主要指的是那些不涉及直接金錢或物質交換的腐敗行為，如權力濫用、不作為等。這種腐敗行為往往呈現(xiàn)出一種單向性，即權力持有者濫用其權力，而不需要與另一方進行交互或交換。因此，選項C“單向性”最符合羅森布魯姆對“非交易性腐敗”的描述。69.針對物理對象的危機管理評估考察，包括以下哪項信息()A、收入分配狀況B、土地與區(qū)域管理狀況C、實業(yè)D、法律狀態(tài)答案：B解析：針對物理對象的危機管理評估考察，通常需要了解該對象的土地與區(qū)域管理狀況、收入分配狀況、法律狀態(tài)等。其中，土地與區(qū)域管理狀況是評估危機管理的重要因素之一，因為它涉及到物理對象的地理位置、環(huán)境條件、基礎設施等。因此，選項B是正確的答案。70.以下情況中最適于分權的是（）。A、決策一致性高B、決策代價小C、決策代價大D、下屬素質低答案：B解析：決策代價小指的是組織中較低層次的決策只影響該部門的日常管理，而不影響部門的今后發(fā)展。從而決策對整個組織的影響程度較小，則適于采取分權。71.公告、通告、通知、通報的共同點是()。A、告知性B、指導性C、公開性D、權威性答案：A解析：只有告知性是公告、通告、通知、通報的共同特點。本題正確答案為A。72.功利主義提出，立法議會負責“監(jiān)督和控制政府”，制定和批準法案，其中，下院行使（）。A、直接立法權B、終審權C、行政立法權D、最終立法權答案：D解析：功利主義主張，立法議會負責監(jiān)督和控制政府，制定和批準法案。在這個體系中，下院行使最終立法權，即有權對所有法案進行最終的投票和批準。因此，選項D是正確的答案。73.（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標準化答案：A解析：信度是指一個測驗或測量工具在多次測量中結果的穩(wěn)定性和一致性，也就是測量結果是否可靠。如果一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性較高，說明該測量工具的信度較好；反之，如果測量結果的一致性較低，說明該測量工具的信度較差。因此，選項A是正確的答案。74.（）是指一些涉及公眾整體利益，難以分割的技術研究和運用，如關系到氣象服務、災害研究等方面的技術和研究等。A、公益性研究B、應用技術研究C、人文社會科學研究D、基礎科學研究答案：A解析：公益性研究是指一些涉及公眾整體利益，難以分割的技術研究和運用，如關系到氣象服務、災害研究等方面的技術和研究等。因此，選項A是正確的答案。這與題目中提到的內容相符。75.檢舉者面臨的忠誠沖突直接來自于（）。A、組織內部壓力B、組織外部壓力C、公眾輿論壓力D、家庭成員壓力答案：A76.在管理者獲得實際工作績效方面的資料和信息的方法中，通過個人的親自觀察，或與工作人員現(xiàn)場交談來了解工作進展及存在的問題，進而獲得真實而全面的資訊的是（）。A、觀察B、報表和報告C、抽樣調查D、召開會議答案：A解析：觀察法就是管理者通過親自觀察或與工作人員現(xiàn)場交談來直接獲取工作相關信息，符合題目中描述的通過個人親自觀察和現(xiàn)場交談了解工作進展及問題從而獲得真實全面資訊，而選項B的報表和報告是通過書面形式呈現(xiàn)信息，選項C的抽樣調查是對部分樣本進行調查分析，選項D的召開會議是通過多人集中交流獲取信息，均與題目要求的方式不一致。所以正確答案是A。77.馬斯洛需要層次論中最基本的需要是（）。A、歸屬需要B、自尊需要C、自我實現(xiàn)需要D、生理需要答案：D解析：馬斯洛需要層次理論是人本主義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。生理需要是人類最基本、最強烈、最顯著的一種需要，是維持個體生存和種族延續(xù)的需要，包括對食物、水、空氣、性、排泄等的需要。因此，答案為D。78.在重大節(jié)日、喜慶儀式、隆重典禮、重大活動或對方取得成功或勝利時，用來表示祝賀的禮儀性文書是()。A、感謝信B、賀詞C、慰問信D、啟事答案：B解析：賀詞是在重大節(jié)日、喜慶儀式、隆重典禮、重大活動或對方取得成功或勝利之時，用來表示祝賀的禮儀性文書。故選B項。79.公文作者指的是()。A、公文起草者B、機關領導C、具有合法身份的組織D、上級領導機關答案：C解析：公文的基本組成部分：(1)標題。(2)正文。(3)作者。(4)日期。(5)印章或簽署。其中作者又稱發(fā)文機關，制發(fā)公文并負全責的機關，是具有合法身份的組織。故本題選C。80.你正面臨是否購買某種獎券的決策。你知道每張獎券的售價以及該期共發(fā)行獎券的總數(shù)、獎項和相應的獎金額。在這樣的情況下，該決策的類型是什么？（）A、確定型決策B、風險型決策C、不確定型決策D、冒險決策答案：C解析：按決策問題的可控程度可將決策分為確定性決策、非確定性決策和風險性決策。確定型：決策所需的各種情報資料已完全掌握的條件下作出的決策。不確定型：資料無法加以具體測定，而客觀形式又必須要求做出決定的決策。風險型：決策方案未來的自然狀態(tài)不能預先肯定，可能有幾種狀態(tài)，每種的自然狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計，但不管哪種方案都有風險的決策。冒險決策是指在完全不知情的狀況下作出決策。題干中，知道每張獎券的售價以及該期共發(fā)行獎券的總數(shù)、獎項和相應的獎金額，不知道中獎的概率等信息，但是又必須下決定買或不買，故為不確定型決策。81.集體責任與個體責任，二戰(zhàn)中，德國黨衛(wèi)軍公安部與蓋世太保、秘密警察等各種警察機關合并，成立了國家公安部（RSHA），國家公安部的第六局第四科為猶太人問題科，直接聽命于希姆萊和海特利希的指揮，處理猶太人的各種行動大都是黨衛(wèi)軍中校艾希曼直接負責。1960年艾希曼在阿根廷布宜諾斯艾利斯被以色列特工綁架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承認自己是反猶太主義者，他從來沒有讀過《我的奮斗》，對黨的綱領一無所知，反復表示自己只是對希特勒的計劃執(zhí)行而已，只不過“服從命令”，同時也是“服從法律”。但是，艾希曼最終還是被判處死刑。與此相反，西德從1958年至1963年間，在一百二十名戰(zhàn)時犯有殺人、協(xié)助殺人罪行的被告（內不少是黨衛(wèi)軍高級軍官）中，判十年以上有期徒刑的僅二十九人。法院對許多犯有滔天大罪的納粹黨徒都作了令人難以置信的輕微判刑，如參與奪取四萬猶太人生命的奧托·勃拉特菲歇博士僅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顧問的奧托·法拉齊在戰(zhàn)爭結束前強制移送了一千二百名猶太人，并“解決”了其中的六百余人，僅判五年徒刑，而且不剝奪公民權。戰(zhàn)后不少在歐洲其他國家被判處死刑的納粹罪犯，如在西德法庭受審的話，不僅生命無虞，還處以極輕的刑罰。在西德，很多殺人多達三位數(shù)不足四位數(shù)的罪犯都被判處“無罪”。艾希曼的審判引起對人們政治與道德關系問題的關心。二戰(zhàn)的戰(zhàn)犯在法庭上都把罪責歸于社會（國家）的犯罪，完全沒有個人的罪惡感。在耶路撒冷法庭上律師和檢察官爭論最大的問題有兩個：一是國家犯罪和個人責任問題：二是服從命令與犯罪的問題。比如艾希曼的律師就強調，艾希曼只不過是國家機器上的一個齒輪。有學者指出：這里根本的問題，不是國家體制起什么功能的問題，而是為什么會成為這個體制的官員的問題。希特勒之流夢寐以求的就是那種不能追求個人責任的極權社會體制。閱讀案例，回答下列問題：在慘絕人寰的大屠殺中，希特勒的權威命令如此迅速、順利地得到執(zhí)行，這本身不只是程序與制度的問題，同時也關系到執(zhí)行者理性判斷與（）。A、個體道德選擇的能力B、科學技術的水平C、學歷修養(yǎng)的層次D、服從命令的意識答案：A解析：希特勒之流夢寐以求的就是那種不能追求個人責任的極權社會體制。在大屠殺中，如此迅速、順利地執(zhí)行命令，本身不只是程序與制度的問題，同時也涉及到執(zhí)行者的理性判斷與個體道德選擇的能力。因為執(zhí)行命令時也需要對命令的合法性、正當性、道德性進行思考和判斷，如果缺乏這種思考和判斷，僅僅是為了追求個人利益或者逃避責任而盲目服從命令，那么就可能導致嚴重的后果。因此，正確答案是A.個體道德選擇的能力。82.下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A、獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B、企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結構C、汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D、根據(jù)蟲情預報，農(nóng)業(yè)物資供應公司做好農(nóng)藥儲備答案：B解析：事先察覺內外環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，以便提前采取適當?shù)奶幚泶胧╊A防問題的發(fā)生，這種情況屬于前饋控制，亦稱為預先控制。B項表述屬于反饋控制。83.下列屬于加強秘書人員的政治思想修養(yǎng)的措施的是()。A、學習秘書人員保密規(guī)定B、學習科學發(fā)展觀C、學習專業(yè)知識D、學習辦公室規(guī)定答案：B解析：秘書人員的政治思想修養(yǎng)主要包括兩個方面：一是理論知識，即觀點、范疇和要領體系；二是理性思維能力。秘書人員的政治理論修養(yǎng)從本質上說是馬克思主義修養(yǎng)。選項B屬于理論知識的學習。因此B為正確選項。84.參謀人員或某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權力是（）。A、職能職權B、直線職權C、參謀職權D、層級職權答案：A解析：職能職權是指參謀人員或某部門的管理者所擁有的原屬直線主管的那部分權力。在純粹參謀的情形下，參謀人員所具有的僅僅是輔助性職權，并無指揮權，但是，有時由于知識和能力等原因，上級管理者將直線組織中的某些專門職能和權力授予參謀人員和部門，由參謀人員來直接領導和組織下級部門去完成某些工作和處理某些事情。這樣就發(fā)生了部分直線職權的轉移問題，轉移到參謀人員和部門的直線職權稱為職能職權。直線職權是指組織內直線管理系統(tǒng)的管理人員所擁有的包括發(fā)布命令及執(zhí)行決策等的權力，也就是通常所指的指揮權。參謀職權是某項職位或某部門（參謀）所擁有的輔助性職權。層級職權即不同層級所擁有的職權。故本題答案選A。85.簽發(fā)人應標注在文件的()。A、版頭部分B、主體部分C、版記部分D、附件部分答案：A解析：《黨政機關公文格式》將公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分。版頭處于公文首頁紅色分隔線以上，包括公文份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、版頭中的分隔線7個要素。故本題正確答案為A。86.蘭州市人民政府行文給甘肅省人民政府并報國務院的行文方式屬于（）。A、逐級行文B、多級行文C、越級行文D、直達行文答案：B解析：在上行文中，逐級行文即下級機關向所屬的上一級機關行文；多級行文即下級機關同時向自己的直接上級機關和更高一級的上級領導機關行文，如蘭州市人民政府行文給甘肅省人民政府并報國務院。多級行文方式，只有在少數(shù)有特殊需要的情況下采用，往往是問題比較重大，需同時報請上級和更高級的領導機關了解和批示等.越級行文，即下級機關在特殊情況下，越過自己的直屬上級向更高一級的領導機關直至中央行文。直達行文，又稱直貫到底行文，即領導機關將文件發(fā)至基層組織或直接傳達給人民群眾。直達行文常通過廣播、電視、報紙等新聞媒體或張貼發(fā)布等形式直接與群眾見面，中央的重大決策、政府系統(tǒng)發(fā)布的行政法規(guī)和重要的政策措施等，往往采用這種方式。故選B。87.以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A、連續(xù)承諾B、上司承諾C、規(guī)范承諾D、情感承諾答案：C88.按計劃的（）劃分，計劃可分為政策、程序和方法三種形式。A、時間界限B、形式C、對象D、應用范圍答案：D解析：按計劃的應用范圍，可以把計劃劃分為政策、程序、方法三類。政策是組織為了達到目標而制訂的一種限定活動范圍的計劃。它規(guī)定了組織成員行動的方向、界限。政策比目標實際，為實現(xiàn)目標服務。一般由組織的最高管理層根據(jù)實際情況綜合各方意見來制定。比較穩(wěn)定，既有廣泛的應用范圍以保證組織統(tǒng)一意志的貫徹，又可使下級在一定的范圍內靈活處理。程序是以時間順序確定的一系列相互關聯(lián)的活動。管理者一般把反復出現(xiàn)的例行業(yè)務的合理操作方法編制成程序，一旦該業(yè)務再次出現(xiàn)，就成為員工采取行動的有效指導。這樣管理者可以把精力集中于那些無成規(guī)可循的例外情況上去，因此，合理的程序可以提高效率。在編制程序時要結合具體實際，不斷改進；保持穩(wěn)定性和靈活性。方法指程序中某階段完成某種活動的手段，一般限于具體的局部工作，是提高操作效率的有效手段。本題正確答案為D。89.用于對某一項行政工作作比較具體規(guī)定的規(guī)范性文件，稱作（）。A、辦法B、法規(guī)C、條例D、決定答案：A解析：辦法是有關機關或部門根據(jù)黨和國家的方針、政策及有關法規(guī)、規(guī)定，就某一方面的工作或問題提出具體做法和要求的文件。法規(guī)是國家機關制定的規(guī)范性文件。條例是國家權力機關或行政機關依照政策和法令而制定并發(fā)布的，針對政治、經(jīng)濟、文化等各個領域內的某些具體事項而作出的，比較全面系統(tǒng)、具有長期執(zhí)行效力的法規(guī)性公文。決定，是對重要事項或重大行動作出決策或安排，并要求機關各部門和下級機關或有關單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。故本題答案選A。90.在公文的收文辦理和發(fā)文辦理中，均有的程序為（）。A、簽收B、登記C、傳閱D、核發(fā)答案：B解析：《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦和答復；發(fā)文辦理主要程序包括：復核、登記、印制和核發(fā)。收文和發(fā)文均包括的程序是登記。故本題答案選B。91.不具備歸檔和保存價值的公文，經(jīng)批準后可以（）。A、撤銷B、廢止C、銷毀D、清退答案：C解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第35條規(guī)定，不具備歸檔和保存價值的公文，經(jīng)批準后可以銷毀。故選C。92.下列哪項是地方各級人民政府的職權（）。A、提出議案B、管理指揮C、組織管理D、制定法規(guī)答案：C解析：地方各級人民政府是地方各級國家權力機關的執(zhí)行機關，負責組織和管理本行政區(qū)域內的經(jīng)濟、教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)、城鄉(xiāng)建設事業(yè)和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、計劃生育等行政工作。因此，正確答案是C，組織管理。93.資產(chǎn)和后勤信息管理系統(tǒng)是整個公共危機管理系統(tǒng)的資產(chǎn)管理和后勤信息管理支持系統(tǒng)，其主要的作包括以下哪項()A、確保財政管理的責任和可控B、添置資產(chǎn)C、妥善管理災難救濟金D、改善公共危機管理方面的財政管理系統(tǒng)答案：B解析：資產(chǎn)和后勤信息管理系統(tǒng)是整個公共危機管理系統(tǒng)的資產(chǎn)管理和后勤信息管理支持系統(tǒng)，其主要作用包括添置資產(chǎn)。因為這個系統(tǒng)可以實現(xiàn)對資產(chǎn)和后勤信息的有效管理，包括采購、使用、維護、報廢等各個環(huán)節(jié)，從而保證物資的充足、有效，為應對公共危機提供有力保障。其他選項如確保財政管理的責任和可控、妥善管理災難救濟金、改善公共危機管理方面的財政管理系統(tǒng)雖然也是這個系統(tǒng)的功能，但不是最主要的作用。94.黨政機關公文劃分文種的本質在于，一個文種就意味著一種（）。A、寫作文體B、辦事模式C、寫作方式D、實施用途答案：D解析：不同的公文適用于解決不同的事項，因此，一個文種就意味著一種實施用途。故本題答案選D。95.麻省理工學院教授埃德加·沙因把科學管理的人性觀稱為（）。A、理性一經(jīng)濟人B、社會人C、自我實現(xiàn)人D、復雜人答案：A解析：埃德加·沙因認為，經(jīng)濟人假設相應的管理理論就是X理論，X理論的主要內容包括：①人天生懶惰，厭惡工作，盡可能逃避工作；②一般人都沒有什么雄心，也不喜歡負什么責任，而寧愿讓別人領導；③大多數(shù)人都缺乏理智，不能克制自己，很容易受別人影響；④多數(shù)人工作是為了滿足自己的生理和安全需要，金錢和物質利益是最大動力；⑤人大致可以分為兩類，多數(shù)人都是符合上述設想的人，另一類是能夠自己鼓勵自己，能夠克制感情沖動的人，這些人應負起管理的責任。所以，麻省理工學院教授埃德加·沙因把科學管理的人性觀稱為理性經(jīng)濟人，A選項符合題意。經(jīng)濟人假設是由英國經(jīng)濟學家亞當·斯密提出的，該假設認為：①人的本性是懶惰的，必須加以鞭策；②人的行為動機源于經(jīng)濟和權力維持員工的效力和服從?；诮?jīng)濟人假設，管理人員在管理實踐中，會采取嚴格的規(guī)章制度，將金錢視為主要的激勵工具，將懲罰視為有效的管理手段。96.在問題重大，急需使直接上級和更高上級機關同時了解公文內容的特殊情況下.上行文可以采用（）。A、越級行文B、直接行文C、逐級行文D、多級行文答案：D解析：多級行文是為加快公文傳遞，在必要時可采同時向若干層級的上級機關或下級機關制發(fā)公文。本題中事情緊急，可采取多級行文。故本題答案選D。97.已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A、社會交往B、公平C、社會交換D、等價答案：C解析：組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度或心理傾向。社會交換理論認為，個體與組織之間存在著一種交換關系，員工通過為組織做出貢獻來換取組織給予的回報，在這種不斷的交換過程中逐漸形成組織承諾。而社會交往、公平、等價等原則雖然也對員工與組織的關系有影響，但相比之下，社會交換是已有的大部分研究認為組織承諾形成的更主要基礎。所以答案選C。98.根據(jù)數(shù)字使用規(guī)范，下列公文中的數(shù)字寫法正確的是()。A、計劃在7、8年前開始實施B、丁丑年三月十二日C、成文日期寫成：2014年09月12日D、香港直至97年才回歸祖國答案：B解析：根據(jù)數(shù)字使用規(guī)范，相鄰的兩個數(shù)字并列連用表示的概數(shù)，必須使用漢字，連用的兩個數(shù)字之間不得用頓號隔開。故A項錯誤，應該為“七八年”。中國干支紀年和夏歷月日，均應使用漢字。B項是我國的干支紀年?！饵h政機關公文格式》規(guī)定，成文日期中的數(shù)字用阿拉伯數(shù)字將年、月、日標全，年份應標全稱，月、日不編虛位(即1不編為01)。故C項錯誤，應該為“2014年9月12日”。年份一般不用簡寫。故D項錯誤，應該為“1997年”。因此.本題正確答案為B。99.下列屬于特指秘書機構的辦公室是()。A、校長辦公室B、廠長辦公室C、國務院臺灣事務辦公室D、中共中央辦公廳答案：D解析：辦公室主要包含下述三種含義：(1)泛指一切辦公場所，主要指管理人員或文職人員處理日常工作的主要場所；(2)專指特殊辦公場所，主要指某一級職務領導人員或某一類職業(yè)人員的辦公場所，如校長、廠長辦公室等；也可以指某種獨立的工作機構，如國務院臺灣事務辦公室等；(3)特指秘書機構，主要是黨政機關、企事業(yè)單位內部的綜合職能部門。在高級領導機關稱為辦公廳.如中共中央辦公廳；在中級機關或基層單位稱為辦公室，如學院辦公室等。而選項中A、B、C項屬于辦公室中的專指特殊辦公場所，D項屬于辦公室的特指秘書機構。100.管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關，這反映了管理的（）。A、科學性B、藝術性C、必要性D、兩重性答案：D解析：管理的兩重性是指管理既有同生產(chǎn)力、社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性，又有同生產(chǎn)關系、社會制度相聯(lián)系的社會屬性。生產(chǎn)資料所有制是生產(chǎn)關系的重要方面，管理與生產(chǎn)資料所有制有關，體現(xiàn)了管理的社會屬性，也就是其兩重性。科學性強調管理活動遵循客觀規(guī)律；藝術性強調管理實踐中的創(chuàng)造性和靈活性；必要性強調管理存在的重要性。均與題干內容不直接相關，所以正確答案是D。101.培養(yǎng)與正式的法律標準保持一致的道德判斷力，即培養(yǎng)個體倫理責任的倫理培訓模式被稱為（）。A、遵從模式B、融合模式C、整合模式D、正直模式答案：B解析：培養(yǎng)與正式的法律標準保持一致的道德判斷力，即培養(yǎng)個體倫理責任的倫理培訓模式被稱為“融合模式”。融合模式是將正式的法律標準與道德判斷力相結合，培養(yǎng)個體在處理倫理問題時能夠與法律標準保持一致的道德判斷力。這與題目中的描述相符，因此答案為B。102.目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A、日本B、德國C、法國D、英國答案：A解析：目標管理創(chuàng)始于20世紀50年代的美國，是以泰羅的科學管理和行為科學理論為基礎形成的一套管理制度。日本最早將目標管理理論應用于管理實踐。103.管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權力，稱為（）A、職能B、職責C、職權D、職等答案：C解析：職權是指管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權力。職能強調的是職位所具有的功能和作用；職責主要指應盡的責任；職等是職位的等級劃分。而職權準確地描述了與管理職位相關聯(lián)的這種特定權力。所以答案選C。104.下列原理中，屬于人員配備工作原理的是（）。A、許諾原理B、目標統(tǒng)一原理C、責權利一致原理D、命令一致原理答案：C解析：人員配備的工作原理包括：職務要求明確、責權利一致、公開競爭、用人之長和不斷培養(yǎng)。其中，責權利一致原理是指組織越是要盡快地保證目標的實現(xiàn).就越是要主管人員的責權利一致。許諾原理是指任何一項計劃都是對完成某項工作所做出的許諾；目標統(tǒng)一原理是指組織結構的設計和組織形式的選擇必須有利于組織目標的實現(xiàn)；命令一致原理是指主管在實現(xiàn)目標過程中下達的各種命令要一致。故本題選C。105.關于社會人基本假設，正確的是（）。A、不能從工作上的社會關系尋求B、從根本上說，人是由經(jīng)濟需求而引起工作動機的C、職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重視D、職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關答案：C解析：從“社會人”的假設出發(fā)，采取不同于“經(jīng)濟人”假設的管理措施之一是管理人員不能只注意指揮、監(jiān)督、計劃、控制和組織等，而更應重視職工之間的關系，培養(yǎng)和形成職工的歸屬感和整體感。因為職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重視。106.（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A、定義績效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化答案：A解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內容和權重，讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。107.尊重憲法意昧著尊重（）。A、長官的意志B、公眾的意志C、個體的意志D、組織的意志答案：B解析：尊重憲法意味著尊重公眾的意志，因為憲法是國家的根本法，代表了大多數(shù)人的意愿和利益。其他選項如長官的意志、個體意志和組織意志在憲法中并沒有體現(xiàn)，因此不是正確答案。108.行政控制是貫徹依法行政的重要體現(xiàn)，行政控制過程中最為關鍵的環(huán)節(jié)是（）。A、確定控制標準B、衡量成效C、財務控制D、糾正偏差答案：D解析：行政控制的過程大體上可分為確定控制標準、衡量成效、糾正偏差三個相互銜接的步驟。糾正偏差是行政控制過程中最為關鍵的環(huán)節(jié)。故本題答案D.109.根據(jù)會議的主導思想和會議記錄，對會議的重要內容、決定事項進行整理、綜合、摘要、提高而形成的一種具有紀實性的公文種類為（）。A、決定B、紀要C、通告D、決議答案：B解析：根據(jù)會議的主導思想和會議記錄，對會議的重要內容、決定事項進行整理、綜合、摘要、提高而形成的一種具有紀實性的公文種類為紀要。故本題答案選B。110.根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)工程師的最明顯的價值觀是（）。A、唯美B、政治C、理性D、社會答案：C解析：斯普朗格爾（Spranger）的人格類型理論是一種心理學理論，它將人分為六種不同的價值觀類型。這些類型包括：經(jīng)濟型、理論型、審美型、社會型、權力型和宗教型。每種類型都有其獨特的價值觀和動機。在斯普朗格爾的理論中，工業(yè)工程師最可能屬于"理論型"人格，這種類型的人傾向于理性、邏輯和客觀。他們重視事實和邏輯一致性，并傾向于通過邏輯和理性來解決問題。因此，根據(jù)斯普朗格爾的研究，工業(yè)工程師的最明顯的價值觀是理性。所以，正確答案是C。111.在行政與倫理早期結合中，揭示行政與倫理、管理與價值之間存在某種“共通性”的是（）A、平等標準B、民主標準C、效率標準D、價值標準答案：A解析：在行政與倫理早期結合中，揭示行政與倫理、管理與價值之間存在某種“共通性”的是“平等標準”。這表明了行政行為和管理行為在倫理和價值標準上的相似性和共同性。因此，選項A是正確的。112.政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調權力的獲取和（）。A、金錢B、地位C、知識D、影響力答案：D113.發(fā)文登記一般采用的形式是()。A、聯(lián)單式B、簿冊式C、卡片式D、圖表式答案：B解析：發(fā)文登記一般采用簿冊式登記的形式，每年一本，便于保存，也便于查找。多數(shù)機關采用這種方式。114.“關鍵的少數(shù)，次要的多數(shù)”的分布規(guī)律，反映的是控制應注重（）。A、靈活B、重點C、適度D、準確答案：B解析：“關鍵的少數(shù)，次要的多數(shù)”是一種管理學原理，也被稱為帕累托法則或80/20法則。根據(jù)這一法則，大約80%的結果來自20%的原因。這意味著在許多情況下，少數(shù)關鍵因素對結果產(chǎn)生了主要影響，而多數(shù)次要因素的影響相對較小。在控制方面，這一規(guī)律提示管理者應該關注那些對結果產(chǎn)生最重要影響的關鍵因素，并將資源和注意力集中在這些方面。通過著重控制關鍵的少數(shù)因素，可以更有效地實現(xiàn)目標并提高績效。A選項“靈活”強調對情況變化的適應能力；C選項“適度”強調掌握合適的程度和平衡；D選項“準確”強調精確性和正確性。而B選項“重點”則與帕累托法則中的關鍵因素相符。因此，答案是B。115.政府的管理具有典型的合法性和（）。A、權威性B、合理性C、強制性D、政治性答案：C解析：政府是典型的公共組織，其管理具有典型的合法性和強制性?，F(xiàn)代政府作為社會全體合法成員共同利益的代表，通過法定的公共程序產(chǎn)生，其權力得到社會公眾認同。所以選C。116.影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。A、規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B、外界環(huán)境C、組織戰(zhàn)略D、產(chǎn)業(yè)狀況答案：D解析：影響和制約組織結構涉及和建立的因素主要來自信息溝通、經(jīng)營戰(zhàn)略、技術特點、管理體制、組織規(guī)模和組織環(huán)境（主要指外部環(huán)境）六個方面。117.作為一門獨立學科，公共行政倫理學產(chǎn)生于（）。A、20世紀70-80年代B、20世紀初C、20世紀二次大戰(zhàn)期間D、19世紀末20世紀初答案：A118.在溝通網(wǎng)絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態(tài)是（）。A、鏈式溝通B、輪式溝通C、Y式溝通D、全通道式溝通答案：D解析：全通道式溝通是一個開放式的網(wǎng)絡系統(tǒng)，其中每個成員之間都有一定的聯(lián)系，彼此了解。此網(wǎng)絡中組織的集中化程度及主管人的預測程度均很低。119.按研究可控性分類的三種研究方法都很常用，在針對具體問題設計研究方法時，要考慮三個問題：效度、信度和（）。A、可信性B、可行性C、普遍性D、操作性答案：C120.程序性決策被稱為（）。A、開關式?jīng)Q策和重復性決策B、例行決策、常規(guī)決策和定型化決策C、旋鈕式?jīng)Q策和開關式?jīng)Q策D、戰(zhàn)略決策和旋鈕式?jīng)Q策答案：B解析：程序性決策也叫例行決策、常規(guī)決策和定型化決策或重復性決策。121.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內答案：A解析：雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質和印刷質量比報紙好，但廣告的預約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。122.關于公文的分類，根據(jù)公文來源，在一個機關內可將公文分為（）。A、收文、發(fā)文B、上行文、平行文、下行文C、通用公文、專用公文D、本機關制發(fā)的和內部使用的公文答案：A解析：根據(jù)公文來源，在一個機關內部可將公文分為收文、發(fā)文兩類。A正確。根據(jù)行文方向，公文可分為上行文、下行文、平行文三類。B排除。根據(jù)形成和作用的公務活動領域，公文可分為通用公文和專用公文兩類。C排除。D不屬于理論意義上的公文的分類。故本題答案為A。123.一個企業(yè)正在策劃進軍汽車制造領域，這一戰(zhàn)略層次屬于（）。A、產(chǎn)品戰(zhàn)略B、企業(yè)總體戰(zhàn)略C、渠道戰(zhàn)略D、競爭戰(zhàn)略答案：B解析：總體戰(zhàn)略，是組織的戰(zhàn)略總綱，是組織的領導層指導與控制組織一切行為的行動綱領。在大中型組織里，特別是多元發(fā)展的組織中，總體戰(zhàn)略是組織最高層次的戰(zhàn)略，它主要是解決組織應該選擇哪些業(yè)務.進入哪些領域。故本題答案選B.124.公文正文③處在表述上存在一些問題，下列對此說法錯誤的是（）。A、表述歧義，“男女夏褲、裙”應修改為“男女夏褲、女裙”B、“十九個”應該改為“19個”C、標點符號使用不當，逗號統(tǒng)一改為分號D、措辭不當，應刪除“左右”一詞答案：C解析：聯(lián)系前后文可知，“男女春秋季制服、男女冬季制服、……領帶、肩袢、徽章等十九個左右品種”之間應該是相互并列平行的關系，所以除最后的句號外，其他應均統(tǒng)一為頓號。C項說法錯誤，A、B、D三項表述均正確。故本題答案選C。125.以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A、同一動機可以引起種種不同的行為B、動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來C、錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D、好的動機必定引起合理的行為答案：D126.物質層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A、責任制度B、組織風氣C、文化設施D、組織風俗答案：C解析：物質層文化是組織文化的表層，是形成組織文化精神層和制度層的條件。所包括的內容有：（1）組織名稱、標志、標準字、標準色。（2）組織外貌，如自然環(huán)境、建筑風格、辦公室等場所的設計和布置方式、綠化美化風格、環(huán)境治理等。（3）工作的性質、特點等。（4）特質性、創(chuàng)造性的內容。（5）徽、旗、歌、服、花。（6）組織的文化體育生活設施。（7）組織造型和紀念性建筑。（8）組織紀念品。（9）組織的文化傳播網(wǎng)絡，如自辦的報刊、有線廣播、閉路電視、計算機網(wǎng)絡、宣傳欄（宣傳冊）、廣告牌、招貼畫等。故選C。127.（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解作出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。128.美國組織行為學家（）最早對人的價值觀進行歸類。A、羅可齊B、馬斯洛C、韋伯D、斯普朗格爾答案：D解析：美國組織行為學家斯普朗格爾最早對人的價值觀進行歸類。因此，選項D是正確答案。129.社會發(fā)展程度屬于公共事業(yè)管理的（）。A、生態(tài)環(huán)境B、文化環(huán)境C、政治環(huán)境D、經(jīng)濟環(huán)境答案：A解析：公共事業(yè)管理涉及多個領域和因素，其中，社會發(fā)展程度作為一個宏觀指標，主要反映了一個國家或地區(qū)在社會進步、文明發(fā)展方面的水平。生態(tài)環(huán)境、文化環(huán)境、政治環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境都是公共事業(yè)管理需要考慮的重要因素。然而，社會發(fā)展程度這一概念更側重于整體社會福利、教育水平、醫(yī)療條件、人民生活質量等方面，這些因素通常與生態(tài)環(huán)境直接相關。例如，一個地區(qū)的社會發(fā)展程度高，往往意味著其生態(tài)環(huán)境得到了較好的保護和管理，居民的生活質量也因此得以提升。因此，從這一角度來看，社會發(fā)展程度與生態(tài)環(huán)境之間的聯(lián)系更為緊密。所以，正確答案是A.生態(tài)環(huán)境。130.值班記錄是保存值班信息的重要載體，主要用于交接班，保證工作的連續(xù)性，確保將來有證可考。做好值班()，包括記錄來訪人員的姓名、單位、來訪事由、聯(lián)系方法、來訪時間等內容。A、電話記錄B、接待記錄C、日記D、巡查答案：B解析：值班記錄是保存值班信息的重要載體，主要用于交接班，保證工作的連續(xù)性，確保將來有證可考。其中，做好值班電話記錄，主要包括來電時間、來電單位、來電人員姓名、來電內容、來電號碼、是否需要回電等；做好值班接待記錄，主要記錄來訪人員的姓名、單位、來訪事由、聯(lián)系方法、來訪時間等內容；做好值班日記，主要對外來的信函、電報、傳真、電話及來客和員工反映的情況、值班巡視情況進行認真登記，使接班人員保持工作的連續(xù)性。131.弗魯姆提出的激勵理論認為（）。A、激勵力=期望值×效價B、人是社會人C、對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D、激勵不是一種簡單的因果關系答案：A解析：弗魯姆認為，人總是渴求滿足一定的需要并設法達到一定的目標。這個目標在尚未實現(xiàn)時，表現(xiàn)為一種期望，對個人的行為是一種激發(fā)的力量，而這個激發(fā)力量的大小，取決于目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。132.組織結構設計的主體階段是()。A、因素分析B、職能分解與設計C、組織結構的框架設計D、運行保障設計答案：C解析：所謂組織結構設計，是指建立或改造一個組織的過程，即對組織活動和組織結構的設計和再設計，是把任務、流程、權力和責任進行有效的組合和協(xié)調的活動。組織結構設計包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設計。這部分運用較多，其內容簡單來說就是縱向的分層次、橫向的分部門。本題正確答案為C。133.在交易費用、產(chǎn)權契約安排和資源配置效率之間建立起內在的聯(lián)系，從而成為溝通交易費用理論與產(chǎn)權理論橋梁的是（）。A、彼德原理B、科斯定理C、阿羅不可能性定理D、墨菲法則答案：B解析：在交易費用、產(chǎn)權契約安排和資源配置效率之間建立起內在聯(lián)系，從而成為溝通交易費用理論與產(chǎn)權理論橋梁的是科斯定理?？扑苟ɡ硗ㄟ^闡述明確：在交易費用為零或很低的情況下，產(chǎn)權的初始安排對資源配置的效率并無實質影響。這一理論在克服了傳統(tǒng)產(chǎn)權理論單純依靠政府干預的思路而無法解決問題的同時，巧妙地將交易費用引入到對產(chǎn)權的研究中，將交易費用理論與產(chǎn)權理論有機結合在一起，使產(chǎn)權理論得到了一次質的升華。134.“以上請予支持為盼”這句結尾語，適用于()。A、請示B、報告C、函D、通知答案：C解析：函的結束語是對對方的要求。這一部分的寫作，可根據(jù)函的種類和行函的實際內容而定。常見的商洽、詢問函的結束語有“請大力協(xié)助為盼”“請即函復”“盼復”“望早日函告”等；請求批準函多用“望準予××為荷”“當否，請批準”“請審查批準”等；答復函多用“此復”“特此函復”“專此函告”等。函的結束語通常要提行另寫。有的函在行文過程中已經(jīng)表達了“要求”的意思，可不用結束語，事項寫完之后，正文即告結束。135.以下公文文種，與上述公文的行文方向一致的是（）。A、報告B、批復C、請示D、議案答案：B解析：意見的行文方向有上行、下行和平行，根據(jù)發(fā)文機關和主送機關的關系判斷，本公文屬于下行的公文。四個選項中只有批復屬于下行文，報告和請示屬于上行文，議案一般認為是平行文。故本題答案選B。136.在行政管理的各項職能中，處于管理過程的核心環(huán)節(jié)，對提高行政管理的效率和效果起靈魂作用的職能是（）。A、計劃職能B、領導職能C、控制職能D、組織職能答案：B解析：領導職能是管理者按照組織的目標和任務，運用管理權力，主導和影響被管理者，使之為了組織目標的實現(xiàn)而貢獻力量和積極行動的活動。領導職能是管理過程的靈魂，是實現(xiàn)管理效率和效果的關鍵，是管理的核心環(huán)節(jié)，具有權威性、主導性、決斷性、公正性、協(xié)調性、規(guī)范性的特點。故本題答案為B。137.當組織面臨重大的、意外的動亂時，負責采取補救行動就是在扮演（）的角色。A、企業(yè)家B、資源分配者C、領導者D、混亂駕馭者答案：D138.某機關領導班子研究確定某重要決策事項或重大行動，應使用的文種是（）。A、決議B、決定C、報告D、通知答案：B解析：決定適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項。故本題答案選B。139.從全國人大到地方各級人大，從中央政府到地方各級政府，各級政府是各級人大的（）。A、領導機關B、執(zhí)行機關C、派出機關D、附屬機關答案：B解析：各級政府是各級人大的執(zhí)行機關。故本題答案選B。140.從知覺對象看，可以把知覺劃分為對物的知覺和對（）。A、同事的知覺B、人的知覺C、下屬知覺D、工作對象的知覺答案：B141.下列關于“函”的說法有誤的是（）。A、只能用作平行文B、所反映的內容一般為一事一函C、結語可用“專此函達”“希見復為盼”等D、如是復函，應在文中引述來函的名稱答案：A解析：函一般是同級機關，不相隸屬機關之間有事情交流或商洽的行文。但在特殊情況下，經(jīng)領導授權，由辦公廳（室）代為答復下級機關的請示時，可以用函來答復。A項說法過于絕對。敵本題答案選A。142.（）是決策的依據(jù)。A、目標B、職權C、信息D、環(huán)境答案：C解析：管理者在決策時離不開信息，信息的數(shù)量和質量直接影響決策水平，所以說，信息是決策的依據(jù)。故本題答案選C。143.一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織公民行為答案：B144.（）是獲得高效益之法。A、加大宣傳力度B、擴大生產(chǎn)規(guī)模C、