皮帶隊考勤管理制度

皮帶隊考勤管理制度一、目的

為確保皮帶隊全體隊員的工作秩序，提高工作效率，保障隊伍的正常運轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。旨在明確隊員的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，規(guī)范隊員行為，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于皮隊全體在編隊員，包括正式隊員、試用隊員及借調(diào)隊員。

三、工作時間

1.皮隊全體隊員實行標準工作制，每日工作時間為8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

休息日：按照國家法定節(jié)假日及隊內(nèi)安排進行休息。

2.特殊崗位或特殊情況，經(jīng)隊長批準，可適當調(diào)整工作時間。

3.隊員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向隊長申請調(diào)整工作時間。

4.隊員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認真履行職責，不得擅自離崗、串崗，確保工作質(zhì)量和效率。

5.隊員應(yīng)遵守隊內(nèi)各項規(guī)章制度，服從隊長及主管領(lǐng)導的工作安排，積極參加隊內(nèi)組織的各項活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體隊員每日需在規(guī)定的工作時間前進行簽到，簽到方式由隊內(nèi)統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

（2）簽到時需準確填寫簽到時間、姓名、工號等信息，確保簽到信息的真實性和準確性。

（3）簽到后將視為隊員已到崗，隊員應(yīng)立即進入工作狀態(tài)，不得無故離開工作崗位。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為13:20至13:50。

（3）如因特殊情況無法按時簽到，需提前向隊長或主管領(lǐng)導請示，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）隊員因公外出，無法按時簽到，需提前向隊長或主管領(lǐng)導報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，隊員需保持通訊暢通，確保隊長或主管領(lǐng)導能夠及時聯(lián)系到本人。

4、忘記簽到處理

（1）如隊員因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當日內(nèi)向隊長或主管領(lǐng)導說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）隊長或主管領(lǐng)導對隊員的說明進行核實，并根據(jù)實際情況給予補簽或視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）隊長負責對全體隊員的考勤情況進行監(jiān)督、管理，并對考勤異常情況進行處理。

（2）主管領(lǐng)導負責對所管轄隊員的考勤情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報隊長。

（3）隊員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告自己的考勤情況，不得弄虛作假。

（4）考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，并為隊長和主管領(lǐng)導提供考勤數(shù)據(jù)支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因私事需請假時，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)主管領(lǐng)導審批同意后，報隊長備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況或特殊情況除外。

（4）請假期間，隊員應(yīng)確保工作交接妥當，不影響團隊正常工作。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由主管領(lǐng)導審批。

（2）長期請假（超過3天）由隊長審批。

（3）特殊情況請假，如婚假、產(chǎn)假等，需經(jīng)隊長審批，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，隊員應(yīng)按時返回崗位，并在返回當日向主管領(lǐng)導銷假，同時提交相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導致無法按時返回崗位，隊員需提前向主管領(lǐng)導報告，并重新提交請假申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理。

（4）請假期間，隊員應(yīng)保持通訊暢通，以便隊長或主管領(lǐng)導隨時聯(lián)系。

（5）請假期間如需調(diào)整請假時間，隊員需及時與主管領(lǐng)導溝通，并重新辦理請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊員申請各類假期，均需按照以下流程進行：

a.提前向主管領(lǐng)導提交書面休假申請，填寫相應(yīng)的休假申請表。

b.主管領(lǐng)導審批同意后，報隊長審批。

c.隊長審批通過后，休假申請生效，隊員按照規(guī)定時間休假。

d.休假結(jié)束后，隊員需按時返回崗位，并按照請假制度中的銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：隊員因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：隊員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：隊員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女隊員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）隊員根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）隊員申請年假，需提前向主管領(lǐng)導提出申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女隊員產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男隊員享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）皮隊根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期計劃。

（2）公眾假期期間，隊員按照隊內(nèi)安排休息，如需值班或加班，應(yīng)提前通知并給予相應(yīng)的補休或加班工資。

（3）公眾假期前后，隊員應(yīng)確保工作交接順利，不得影響隊伍正常工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規(guī)定的工作時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘，不足1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到，隊員需向主管領(lǐng)導說明情況；一般遲到，將在當月績效考核中予以記錄；嚴重遲到，視同曠工半天處理。

（3）曠工：隊員未經(jīng)請假批準，未到崗工作，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）隊員未請假或請假未批準而缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理。

（2）隊員偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，隊員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，隊員將面臨辭退處理。

4、未簽到處理

（1）隊員未按時簽到，需在當日內(nèi)向主管領(lǐng)導說明情況，并提供合理解釋。

（2）未按時簽到且無正當理由，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對隊員的考勤管理。

（2）各級