2024年全新it部員工保密協(xié)議

?2024年全新IT部員工保密協(xié)議合同編號：____________鑒于乙方在公司IT部門擔(dān)任重要職務(wù)，獲得公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)，為確保公司利益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議，具體內(nèi)容如下：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”包括但不限于公司的經(jīng)營信息、技術(shù)信息、客戶信息、財務(wù)信息等，不為公眾所知悉，能使公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有實用性。1.2“核心技術(shù)”指公司擁有的、未對外公開的、在行業(yè)內(nèi)具有領(lǐng)先地位的技術(shù)知識和經(jīng)驗。第二條保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后_______年內(nèi)，應(yīng)對公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方不得以任何方式披露、使用、傳播、泄露公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方透露。第三條保密范圍（1）公司的產(chǎn)品研發(fā)計劃、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等；（2）公司的市場拓展計劃、客戶名單、營銷策略等；（3）公司的財務(wù)狀況、投融資計劃、股權(quán)結(jié)構(gòu)等；（4）其他公司認(rèn)為需要保密的信息。第四條保密期限4.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，至乙方離職后_______年止。第五條使用權(quán)限5.1乙方在履行職務(wù)過程中，因工作需要使用公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)的，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定進(jìn)行，不得超出授權(quán)范圍使用。第六條違約責(zé)任（1）向公司支付違約金，金額為乙方年薪的_______倍；（2）賠償公司因此遭受的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________附件：商業(yè)秘密和核心技術(shù)清單注意事項：1.確保合同雙方真實意愿：合同簽訂時，甲乙雙方均需確保是自愿、真實的意思表示。1.法律名詞解釋：保密義務(wù)：指合同一方對于獲得的另一方商業(yè)秘密或核心技術(shù)，負(fù)有不對外泄露、使用或允許他人使用的義務(wù)。注意事項：2.明確保密范圍：合同中應(yīng)詳細(xì)列舉保密范圍，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。解決辦法：在合同中具體列舉商業(yè)秘密和核心技術(shù)的范圍，確保雙方對保密內(nèi)容有明確的認(rèn)識。3.設(shè)置合理的保密期限：保密期限應(yīng)合理，既保護(hù)公司利益，也兼顧員工權(quán)益。解決辦法：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司實際情況，合理設(shè)定保密期限，并在合同中明確。4.違約責(zé)任的具體化：違約責(zé)任應(yīng)具體明確，以便在發(fā)生違約時能夠準(zhǔn)確計算損失和責(zé)任。解決辦法：在合同中明確違約金的標(biāo)準(zhǔn)和計算方式，以及賠償損失的范圍。違約金：合同當(dāng)事人違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。5.爭議解決方式：合同中應(yīng)明確約定爭議解決的方式和地點(diǎn)。解決辦法：明確約定爭議解決方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟）及地點(diǎn)（如公司所在地法院）。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。核心技術(shù)：指企業(yè)擁有并在同行業(yè)中具有競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵技術(shù)。直接損失：因違約行為直接導(dǎo)致的損失。間接損失：因違約行為間接導(dǎo)致的損失，如預(yù)期利益的喪失。特殊情況與補(bǔ)充條款：1.場合：如果員工參與了一個特別項目，這個項目的信息對外界非常有價值。補(bǔ)充條款：可以增加一個條款，明確指出該項目相關(guān)的所有信息都屬于高度機(jī)密，員工對此部分的保密義務(wù)在離職后延長至____年。2.場合：員工在公司擔(dān)任的是對外聯(lián)絡(luò)的職位，經(jīng)常需要與外界接觸。補(bǔ)充條款：可以添加一個對外交流的保密條款，規(guī)定員工在對外交流中不得泄露公司的商業(yè)秘密，哪怕是無意之中。3.場合：員工在離職后可能會加入競爭對手的公司。補(bǔ)充條款：可以設(shè)定一個競業(yè)禁止的條款，規(guī)定員工在離職后的特定時間內(nèi)不得加入與本公司有競爭關(guān)系的公司。4.場合：員工在工作中使用了個人設(shè)備處理公司信息。補(bǔ)充條款：要求員工在工作結(jié)束后必須刪除所有公司相關(guān)的信息，并在離職時上交所有含有公司信息的個人設(shè)備。附件列表：附件一：商業(yè)秘密和核心技術(shù)清單——這個清單會詳細(xì)列出哪些信息屬于商業(yè)秘密和核心技術(shù)。附件二：員工保密培訓(xùn)記錄——記錄員工參加的保密培訓(xùn)情況，以確保他們了解保密的重要性。附件三：競業(yè)禁止條款詳細(xì)說明——如果有競業(yè)禁止的補(bǔ)充條