2024版公司績(jī)效獎(jiǎng)金分配協(xié)議樣本版

2024版公司績(jī)效獎(jiǎng)金分配協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)1.1.合同主體1.2.績(jī)效獎(jiǎng)金1.3.績(jī)效評(píng)估周期1.4.績(jī)效指標(biāo)1.5.獎(jiǎng)金分配原則2.績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)定2.1.獎(jiǎng)金總額2.2.獎(jiǎng)金分配比例2.3.績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式2.4.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間3.績(jī)效評(píng)估流程3.1.績(jī)效評(píng)估的啟動(dòng)3.2.績(jī)效評(píng)估的進(jìn)行3.3.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的公示3.4.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放4.績(jī)效指標(biāo)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1.績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定4.2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定4.3.績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分配4.4.績(jī)效指標(biāo)的評(píng)分方法5.績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整5.1.獎(jiǎng)金調(diào)整的條件5.2.獎(jiǎng)金調(diào)整的幅度5.3.獎(jiǎng)金調(diào)整的流程6.特殊情況處理6.1.員工離職6.2.員工請(qǐng)假6.3.員工調(diào)崗7.爭(zhēng)議解決7.1.爭(zhēng)議的解決方式7.2.爭(zhēng)議的處理流程7.3.爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制8.合同的生效、變更與終止8.1.合同的生效條件8.2.合同的變更8.3.合同的終止9.保密條款9.1.保密信息的定義9.2.保密信息的保護(hù)期限9.3.保密信息的例外情況10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1.適用法律10.2.爭(zhēng)議解決方式11.其他條款11.1.合同的附件11.2.合同的修訂11.3.合同的簽署地點(diǎn)與日期12.員工確認(rèn)12.1.員工對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)12.2.員工對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金分配政策的認(rèn)同13.公司確認(rèn)13.1.公司對(duì)員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配的承諾13.2.公司對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金分配政策的遵守14.簽署頁(yè)14.1.員工簽署頁(yè)14.2.公司簽署頁(yè)第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語(yǔ)1.1.合同主體本合同由下列主體簽訂并履行：1.2.績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是指根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司支付給員工的具有激勵(lì)性質(zhì)的獎(jiǎng)金。1.3.績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為一年，自每年的1月1日起至12月31日止。1.4.績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。1.5.獎(jiǎng)金分配原則獎(jiǎng)金分配原則堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分配。2.績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)定2.1.獎(jiǎng)金總額公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的整體績(jī)效情況，確定年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額。2.2.獎(jiǎng)金分配比例公司根據(jù)各部門(mén)的績(jī)效情況，確定各部門(mén)的獎(jiǎng)金分配比例。2.3.績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式如下：績(jī)效獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金分配比例×個(gè)人績(jī)效評(píng)分×月平均工資。2.4.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為績(jī)效評(píng)估結(jié)果公示后一個(gè)月內(nèi)。3.績(jī)效評(píng)估流程3.1.績(jī)效評(píng)估的啟動(dòng)每年年初，公司啟動(dòng)績(jī)效評(píng)估工作，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)。3.2.績(jī)效評(píng)估的進(jìn)行績(jī)效評(píng)估由員工所在部門(mén)的經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，采用逐級(jí)評(píng)估的方式進(jìn)行。3.3.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的公示績(jī)效評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為一周。3.4.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理發(fā)放手續(xù)。4.績(jī)效指標(biāo)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1.績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定績(jī)效指標(biāo)由各部門(mén)根據(jù)崗位特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行設(shè)定，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由各部門(mén)根據(jù)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行制定，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.3.績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分配績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分配由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.4.績(jī)效指標(biāo)的評(píng)分方法績(jī)效指標(biāo)的評(píng)分方法由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，報(bào)人力資源部門(mén)備案。5.績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整5.1.獎(jiǎng)金調(diào)整的條件（1）工作業(yè)績(jī)顯著提升；（2）對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)；（3）獲得相關(guān)榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.獎(jiǎng)金調(diào)整的幅度獎(jiǎng)金調(diào)整的幅度根據(jù)實(shí)際情況確定，最高不超過(guò)獎(jiǎng)金總額的50%。5.3.獎(jiǎng)金調(diào)整的流程獎(jiǎng)金調(diào)整由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門(mén)審批后執(zhí)行。6.特殊情況處理6.1.員工離職員工在績(jī)效評(píng)估周期內(nèi)離職的，按照在職時(shí)間比例計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2.員工請(qǐng)假員工在績(jī)效評(píng)估周期內(nèi)請(qǐng)假的，按照請(qǐng)假天數(shù)比例扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3.員工調(diào)崗員工在績(jī)效評(píng)估周期內(nèi)調(diào)崗的，按照調(diào)崗后的崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金。第二部分：請(qǐng)繼續(xù)完善合同的第八條至第十四條。8.合同的生效、變更與終止8.1.合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.合同的變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。8.3.合同的終止合同終止的情形包括：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）員工離職；（3）公司依法解散或破產(chǎn)。9.保密條款9.1.保密信息的定義保密信息是指合同雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生或獲取的，未公開(kāi)且具有商業(yè)價(jià)值的信息。9.2.保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限為合同終止后五年。9.3.保密信息的例外情況保密信息的例外情況包括：（1）信息已成為公眾知識(shí)；（2）信息由第三方合法披露；（3）法律規(guī)定的其他情形。10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1.適用法律本合同的解釋和適用均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2.爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1.合同的附件本合同的附件包括：（1）績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案；（2）績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他與績(jī)效獎(jiǎng)金分配相關(guān)的文件。11.2.合同的修訂合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。11.3.合同的簽署地點(diǎn)與日期本合同于年月日在地簽署。12.員工確認(rèn)12.1.員工對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)員工簽署本合同時(shí)，視為對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)無(wú)異議。12.2.員工對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金分配政策的認(rèn)同員工簽署本合同時(shí)，視為對(duì)公司的績(jī)效獎(jiǎng)金分配政策的認(rèn)同。13.公司確認(rèn)13.1.公司對(duì)員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配的承諾公司承諾按照本合同的約定，對(duì)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行分配。13.2.公司對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金分配政策的遵守公司承諾遵守本合同約定的績(jī)效獎(jiǎng)金分配政策。14.簽署頁(yè)14.1.員工簽署頁(yè)（此處附上員工簽署頁(yè)）14.2.公司簽署頁(yè)（此處附上公司簽署頁(yè)）第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案詳細(xì)描述績(jī)效獎(jiǎng)金的分配原則、分配比例、計(jì)算公式等內(nèi)容。附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)及其對(duì)應(yīng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。附件三：績(jī)效評(píng)估流程圖以圖表形式展示績(jī)效評(píng)估的整個(gè)流程。附件四：特殊情況處理辦法詳細(xì)說(shuō)明員工離職、請(qǐng)假、調(diào)崗等特殊情況下的績(jī)效獎(jiǎng)金處理辦法。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)描述保密信息的定義、保護(hù)期限、例外情況等內(nèi)容。附件六：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式和流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方未按合同約定履行義務(wù)；2.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，單方面變更或終止合同；3.違反保密協(xié)議，泄露保密信息；4.故意延遲或拒絕支付績(jī)效獎(jiǎng)金；5.其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失；2.違約方的賠償責(zé)任不超過(guò)合同金額的20%；3.違約方需承擔(dān)因違約產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用；4.嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同終止。示例說(shuō)明：如果公司未按照約定時(shí)間支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，則需支付遲延付款的違約金，并賠償員工因此造成的損失。如果員工泄露了公司的保密信息，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能面臨合同終止的風(fēng)險(xiǎn)。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.合同主體：指合同的簽訂方，即甲方（公司）和乙方（員工）；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司支付給員工的具有激勵(lì)性質(zhì)的獎(jiǎng)金；3.績(jī)效評(píng)估周期：指績(jī)效評(píng)估的時(shí)間范圍，如一年；4.績(jī)效指標(biāo)：指用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)的各個(gè)方面，如工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量等；5.獎(jiǎng)金分配原則：指確定績(jī)效獎(jiǎng)金分配的基本原則，如公平、公正、公開(kāi)；6.保密信息：指合同雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生或獲取的，未公開(kāi)且具有商業(yè)價(jià)值的信息；7.違約：指合同