ERP系統(tǒng)日常人力服務(wù)方案

YonSuite基礎(chǔ)員工服務(wù)方案創(chuàng)新企業(yè)高效增長(zhǎng)的數(shù)智力量方案說明方案目的：內(nèi)部學(xué)習(xí)使用對(duì)外客戶講解材料；目標(biāo)使用者：售前、銷售（客戶經(jīng)理）主要講解對(duì)象：客戶的高層、人力負(fù)責(zé)人、薪酬績(jī)效經(jīng)理、HRVP、HRD、COE、SSC適用客戶及關(guān)鍵業(yè)務(wù)：全行業(yè)客戶，第三產(chǎn)業(yè)為主，在線處理人事事務(wù)性工作方案主要內(nèi)容：通過數(shù)字化技術(shù)重塑人力資源基礎(chǔ)運(yùn)用工作，幫助HR解放雙手，實(shí)現(xiàn)高效人才管理；提高員工體驗(yàn)，讓員工及時(shí)了解組織運(yùn)行狀況，鼓勵(lì)他們積極參與管理,讓員工體驗(yàn)到工作的意義和賦予的責(zé)任。產(chǎn)品模塊組合建議客戶管理一個(gè)組織業(yè)務(wù)選擇模塊：核心人力、假勤管理、薪資核算、數(shù)字化工作入口。客戶管理兩個(gè)及以上組織業(yè)務(wù)選擇模塊：

核心人力、假勤管理、薪資核算、多組織、數(shù)字化工作入口。注：1：核心人力，假勤管理，薪資核算這三個(gè)模塊都可以單獨(dú)售賣。2：購(gòu)買任意模塊都包含（人力設(shè)置，個(gè)人自助，團(tuán)隊(duì)管理三個(gè)小模塊）。3：核心人力包含（組織管理，員工管理，員工服務(wù)，合同協(xié)議四個(gè)小模塊）。4：人力按照員工人數(shù)收費(fèi)，起始用戶數(shù)50人。產(chǎn)品功能說明核心人力員工管理模塊主要針對(duì)人事業(yè)務(wù)員工維護(hù)員工基本信息，負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)，人事合同簽訂等業(yè)務(wù)。給員工提供一站式的服務(wù)門戶，全移動(dòng)化的消費(fèi)級(jí)體驗(yàn)，可隨時(shí)隨地獲取人力資源相關(guān)服務(wù)，場(chǎng)景化操作，簡(jiǎn)單易用。人事合同管理系統(tǒng)包括合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等全周期管理。同時(shí)提供勞動(dòng)合同到期預(yù)警等信息，為企業(yè)合理用工提供保障。說明：產(chǎn)品界面的組織管理、員工管理、合同協(xié)議、員工服務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人自助都包含在核心人力服務(wù)中。薪資核算薪資核算是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪資支付原則、薪資策略、薪資水平、薪資結(jié)構(gòu)、薪資構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。薪資核算系統(tǒng)支持組織制定適合本組織的薪資核算制度，支持組織日常薪資業(yè)務(wù)的核算、調(diào)整和控制，支持對(duì)薪資核算數(shù)據(jù)的報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析等功能，同時(shí)支持用戶制定租戶級(jí)的薪資核算制度。假勤管理假勤管理幫助業(yè)務(wù)管理員工對(duì)員工進(jìn)行日常出勤、休假、加班、出差業(yè)務(wù)的精細(xì)化管理。業(yè)務(wù)使用流程從管理員設(shè)置各項(xiàng)規(guī)則、員工按照規(guī)則進(jìn)行出勤以及結(jié)果查看和單據(jù)申請(qǐng)自助填寫、經(jīng)理查看下級(jí)員工出勤情況以及部門排班等自助業(yè)務(wù)處理、到數(shù)據(jù)自動(dòng)收集和計(jì)算，并且計(jì)算的月報(bào)結(jié)果在月報(bào)審核后自動(dòng)同步至薪資，為發(fā)薪提供參照數(shù)據(jù)來源。另外員工入職、離職、調(diào)動(dòng)會(huì)自動(dòng)更新假勤檔案數(shù)字化工作入口數(shù)字化建模基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)架構(gòu)，結(jié)合企業(yè)級(jí)通用的基礎(chǔ)應(yīng)用組件，如權(quán)限、組織、編碼規(guī)則、調(diào)度任務(wù)、流程、消息、模板、公式、附件、日志、打印管理和服務(wù)，并通過工作臺(tái)統(tǒng)一組織起來，以統(tǒng)一形式提供給客戶，以支撐客戶進(jìn)行公有云、獨(dú)立部署的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的管理、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)建模和運(yùn)行。數(shù)字化建模主要提供以下功能：提供角色場(chǎng)景化的工作桌面；提供小應(yīng)用管理和菜單配置，并提供應(yīng)用導(dǎo)航；提供權(quán)限管理；提供組織管理；提供消息模板的配置，消息的發(fā)送，消息統(tǒng)一處理中心；提供后臺(tái)調(diào)度任務(wù)管理和監(jiān)控；提供流程驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)；提供編碼規(guī)則管理，以支持動(dòng)態(tài)編碼；提供統(tǒng)一的登錄頁面；提供業(yè)務(wù)日志的記錄和查看；提供打印管理和服務(wù)等?；跀?shù)字化建模，可以讓客戶把基于企業(yè)級(jí)業(yè)務(wù)開發(fā)的各種各樣的企業(yè)應(yīng)用管理起來統(tǒng)一運(yùn)行，并提供底層通用應(yīng)用，讓客戶只關(guān)注核心領(lǐng)域應(yīng)用。多組織多組織（多公司、多核算單位等）業(yè)務(wù)統(tǒng)一平臺(tái)處理1人力資源為本服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)場(chǎng)景企業(yè)各角色關(guān)注點(diǎn)快速辦理員工入職；快速采集員工信息、檔案；快速簽訂勞動(dòng)合同；多維度員工構(gòu)成分析如：年齡、學(xué)歷、職級(jí)、職位、入離職；主動(dòng)人事預(yù)警。人力專員靈活定義考勤規(guī)則；靈活定義請(qǐng)假、加班、出差規(guī)則；移動(dòng)打卡、考勤機(jī)打卡；員工在線考勤申請(qǐng)、查詢；多維度考勤分析如：考勤異常、考勤日?qǐng)?bào)、考勤月報(bào)；考勤專員靈活定義薪酬規(guī)則；快速核對(duì)發(fā)薪人員；確認(rèn)員工社保數(shù)據(jù)；快速統(tǒng)計(jì)薪資變化數(shù)據(jù)；在線計(jì)算員工薪資；在線審批薪資；多維度薪資報(bào)表生成；薪酬專員多維度人力分析：人員構(gòu)成、人員變動(dòng)、員工考勤、考勤對(duì)比、人力成本對(duì)比等分析表；人力規(guī)則定義，靈活定義領(lǐng)導(dǎo)所需報(bào)表。人事負(fù)責(zé)人員工我的信息我的合同我的考勤我的薪資我的申請(qǐng)我的社保財(cái)務(wù)中臺(tái)報(bào)賬服務(wù)稅務(wù)服務(wù)協(xié)同服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)對(duì)接手機(jī)iｐａｄＰＣ決策者管理者員工HR數(shù)字化工作場(chǎng)所與協(xié)作服務(wù)機(jī)器人數(shù)字化建模平臺(tái)靈活建模流程管理表單管理配置管理權(quán)限管理消息管理

OpenAPI服務(wù)生態(tài)人才測(cè)評(píng)背調(diào)服務(wù)個(gè)稅服務(wù)彈性福利健康體檢權(quán)益服務(wù)智能設(shè)備在線學(xué)習(xí)服務(wù)生態(tài)黨群管理核心人力服務(wù)

員工自助桌面團(tuán)隊(duì)管理桌面HR數(shù)智全景艙HRBP工作臺(tái)

數(shù)據(jù)智能人員構(gòu)成分析人力成本構(gòu)成多維度考勤分析RPAVPA組織單元部門檔案職務(wù)體系職位體系組織調(diào)整組織架構(gòu)圖

組織管理假期規(guī)則休假業(yè)務(wù)加班業(yè)務(wù)出差業(yè)務(wù)考勤申請(qǐng)異?？记诩偾诜治黾偾诜?wù)薪資項(xiàng)目薪資標(biāo)準(zhǔn)稅率表薪資期間薪資方案薪資權(quán)限薪酬規(guī)則YonSuite基礎(chǔ)服務(wù)平臺(tái)架構(gòu)員工信息掃碼入職offer入職調(diào)動(dòng)管理離職管理黑名單員工卡片員工管理勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)協(xié)議電子勞動(dòng)合同簽訂合同預(yù)警合同分析假期服務(wù)靈活定義分析薪酬服務(wù)薪酬計(jì)算發(fā)放調(diào)薪申請(qǐng)薪資人員薪資計(jì)算薪資審批薪資發(fā)放工資條薪資分?jǐn)?YonSuite以人為本服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)場(chǎng)景組織結(jié)構(gòu)圖靈活組織調(diào)整：快速適應(yīng)市場(chǎng)變化職務(wù)類別職級(jí)職等管理類高級(jí)1中級(jí)2、3初級(jí)4、5、6…….…….專業(yè)技術(shù)類P011、2…….…….操作技能類O013、4…….…….職務(wù)體系職務(wù)類別職務(wù)崗位體系員工擔(dān)任職務(wù)業(yè)務(wù)單元單/多組織業(yè)務(wù)單元部門部門從屬?gòu)膶僬宫F(xiàn)分配崗位/職位分配部門職務(wù)圖譜職級(jí)圖譜展現(xiàn)展現(xiàn)職位族群、序列基準(zhǔn)職位、崗位職位體系職位族群、序列基準(zhǔn)職位、職位定義引用引用定義組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支持購(gòu)買核心人力+組織機(jī)構(gòu)頁面【提交】+接審批流才展示；組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支持自動(dòng)生成表單，表單支持添加、刪除操作、支持申請(qǐng)信息、使用信息折疊；支持批量提交審批；支持撤回、駁回、撤回操作；組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)列表支持展示待提交、審批中、審批通過數(shù)據(jù)；開啟時(shí)間軸支持變更、隸屬關(guān)系調(diào)整信息展示；支持批量生效；支持審批過程查看；組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支持多語。關(guān)鍵場(chǎng)景—組織機(jī)構(gòu)調(diào)整全面呈現(xiàn)、快速入職、高效協(xié)同的員工服務(wù)員工檔案隨需擴(kuò)展，員工信息全面管理。個(gè)人檔案自助修改，多端審核方便快捷?；麅?cè)靈活設(shè)置，多維展現(xiàn)員工檔案。員工卡片規(guī)范化格式化展現(xiàn)員工檔案。員工360全面呈現(xiàn)員工變動(dòng)全面覆蓋入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期業(yè)務(wù)流程。多角色、多端快速發(fā)起，實(shí)時(shí)跟進(jìn)。業(yè)務(wù)自動(dòng)提醒，從容應(yīng)對(duì)，不再忙亂。復(fù)雜流程與個(gè)性化單據(jù)不再困難。員工管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避離職方式靈活多樣，杜絕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。在線工作交接與離職手續(xù)降低的工作成果流失風(fēng)險(xiǎn)。入職管理讓新員工快速上崗多種入職模式簡(jiǎn)繁兩宜。多角色高效協(xié)同，線上入職簡(jiǎn)化接觸。自動(dòng)識(shí)別入職材料，自動(dòng)無縫集成薪酬考勤，快速團(tuán)隊(duì)融入，高效入職優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)。賦能管理、洞悉團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)團(tuán)隊(duì)，歷史未來全盤掌控。人才狀況一目了然。人員信息批量導(dǎo)入人力服務(wù)-員工管理-員工信息：下載模板后，填寫需要導(dǎo)入的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊新增/更新導(dǎo)入，如果導(dǎo)入失敗，根據(jù)詳細(xì)提示進(jìn)行修改。導(dǎo)入文件限制：批量導(dǎo)入文件時(shí)建議導(dǎo)入文件小于2.5M快速入職：“Offer發(fā)放，掃碼填寫登記信息”

快速入職掃碼入職通過掃碼方式員工直接維護(hù)個(gè)人基本信息；OCR識(shí)別證件及銀行卡信息；HR完善員工基本信息后快速入職；二維碼分享給同事、友空間、微信、微信朋友圈、QQ、QQ空間。通過掃碼方式，員工直接維護(hù)個(gè)人基本信息快速成為企業(yè)新員工，免去企業(yè)面試、審批的流程，提高入職效率。批量下載員工卡片與自定義花名冊(cè)快速實(shí)現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職主動(dòng)員工服務(wù)員工問詢快速構(gòu)建企業(yè)各項(xiàng)政策與問題知識(shí)庫。支持多組織獨(dú)立管理與構(gòu)建差異化政策知識(shí)庫。支持員工按熱點(diǎn)問題、常見問題與問題分類搜索知識(shí)庫。HR可在移動(dòng)端實(shí)時(shí)處理與回復(fù)員工提問。一鍵收錄知識(shí)庫，更新熱點(diǎn)問題。智能機(jī)器人提供7*24小時(shí)無間斷問詢服務(wù)。智能存取柜智能存取柜可廣泛應(yīng)用在材料傳遞、福利發(fā)放的場(chǎng)景。異步存取，把HR從栓人的崗位中解放出來。取件碼+人臉識(shí)別開箱，超期自動(dòng)退件，委托人專用取件碼，安全可靠。企業(yè)介紹讓新員工快速了解企業(yè)的專有通道。多組織企業(yè)介紹，方便員工快速了解企業(yè)概況。每個(gè)組織允許設(shè)置多條企業(yè)介紹。在職員工可通過移動(dòng)端查看企業(yè)介紹。待入職人員可在預(yù)入職頁面查看企業(yè)介紹。開證明支持在職證明、收入證明、離職證明等各種場(chǎng)景。預(yù)置常用證明模板并支持員工自助上傳證明格式。員工多端自助申請(qǐng)、支持人力資源部領(lǐng)取，智能存取柜自取，智能一體機(jī)自助打印蓋章。HR一鍵快速打印證明，自由編輯員工自定義上傳的證明。HR日歷HR設(shè)置常規(guī)辦理事務(wù)的時(shí)間、頻率、關(guān)聯(lián)知識(shí)庫內(nèi)容。員工可查看HR建立的常規(guī)事務(wù)的辦理時(shí)間。員工問詢智能存取柜企業(yè)介紹HR日歷開證明員工服務(wù)生日關(guān)懷生日關(guān)懷定時(shí)自動(dòng)發(fā)送生日、節(jié)日祝福賀卡及福利。支持金豆與權(quán)益券多種線上福利兌換方式。自動(dòng)向經(jīng)理及HRBP提醒員工生日/司齡紀(jì)念日，一鍵發(fā)起部門群聊互動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬。快速統(tǒng)計(jì)每月生日人員名單，打印實(shí)體生日福利券，自助福利商城兌換，讓生日會(huì)籌辦更輕松。自定義人力預(yù)警在線簽訂電子勞動(dòng)合同錄用辦理時(shí)填寫合同信息，合同專員在審批環(huán)節(jié)可修改，確認(rèn)入職后自動(dòng)發(fā)送電子合同電子合同發(fā)起基礎(chǔ)設(shè)置企業(yè)認(rèn)證模板設(shè)置初次簽訂續(xù)簽入職報(bào)到辦理時(shí)，SSC維護(hù)合同信息，確認(rèn)入職后自動(dòng)發(fā)送電子合同合同簽訂環(huán)節(jié)，在合同簽訂審批單完成后，自動(dòng)發(fā)送電子合同續(xù)簽意見征詢后發(fā)起合同續(xù)簽申請(qǐng)流程，續(xù)簽審批完成后，自動(dòng)發(fā)送電子合同續(xù)簽員工收到合同簽訂通知，可通過友空間/短信/人臉識(shí)別/銀行卡/支付寶等多種方式認(rèn)證員工簽字認(rèn)證認(rèn)證簽字員工瀏覽查看合同信息，簽字確認(rèn)意愿員工身份二次認(rèn)證，確保整個(gè)簽署環(huán)節(jié)由員工本人操作跟蹤簽署進(jìn)度蓋章存檔企業(yè)蓋章準(zhǔn)備階段簽署階段假勤服務(wù)：支持彈性班次，復(fù)雜排班、考勤數(shù)據(jù)對(duì)接薪資核算休假規(guī)則彈性班次薪酬管理組織發(fā)展績(jī)效管理組織架構(gòu)休假余額優(yōu)先順序自動(dòng)拆單自定義UI模板休假統(tǒng)計(jì)休假業(yè)務(wù)考勤業(yè)務(wù)職位體系人員檔案人員變動(dòng)考勤月報(bào)考勤日?qǐng)?bào)打卡明細(xì)補(bǔ)卡記錄休假/加班／出差外勤記錄假勤統(tǒng)計(jì)加班業(yè)務(wù)復(fù)雜排班人臉識(shí)別靈活調(diào)班考勤機(jī)集成補(bǔ)考勤加班規(guī)則工作日加班休息日加班節(jié)假日加班加班卡校驗(yàn)加班統(tǒng)計(jì)出差規(guī)則出差業(yè)務(wù)工作日出差休息日出差出差外勤打卡銷差出差統(tǒng)計(jì)人才發(fā)展企業(yè)文化數(shù)字化工作應(yīng)用場(chǎng)景固定班制規(guī)則：

1、時(shí)間固定：全部人員統(tǒng)一上下班時(shí)間點(diǎn)；

2、假期固定：和法定節(jié)假日保持一致。打卡要求：考勤機(jī)打卡，考勤機(jī)多數(shù)是指紋或者人臉識(shí)別；

移動(dòng)打卡，一般會(huì)校驗(yàn)wifi鏈接；異常處理：允許員工補(bǔ)考勤但是一般有次數(shù)限制；請(qǐng)假管理：請(qǐng)假直接移動(dòng)端填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接在線審批；加班出差：加班提交加班單，后續(xù)會(huì)結(jié)算加班費(fèi)或者調(diào)休；出差一般會(huì)提交出差單，后續(xù)不校驗(yàn)打卡記錄；應(yīng)用范圍：大多數(shù)服務(wù)類企業(yè)，政府事業(yè)單位、外企基本都是使用該規(guī)則。固定班次應(yīng)用場(chǎng)景彈性規(guī)則：

1、按天彈性：早到早走，晚到晚走，需要保證每天出勤時(shí)長(zhǎng)；

2、按周期彈性：考勤期間總出勤時(shí)間必須達(dá)到固定時(shí)長(zhǎng)，同時(shí)大多數(shù)企業(yè)還會(huì)要求核心出勤時(shí)間（如9:30到16:30）必須在崗。打卡要求：移動(dòng)打卡，一般只校驗(yàn)地理位置，個(gè)別企業(yè)會(huì)要求wifi限制；異常處理：允許員工補(bǔ)簽如：漏打卡、外勤；請(qǐng)假管理：請(qǐng)假直接移動(dòng)端填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接在線審批；加班出差：一般不會(huì)專門登記加班單和出差單；應(yīng)用范圍：一般經(jīng)常應(yīng)用到互聯(lián)網(wǎng)、研發(fā)類型的公司。彈性班次快速排班應(yīng)用場(chǎng)景排班規(guī)則：

1、快速排班：團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人直接安排一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員排班；如果有特殊情況負(fù)責(zé)人需要隨時(shí)統(tǒng)一安排加班或者提前下班；

2、人員調(diào)班：已經(jīng)排好班次的人員臨時(shí)有事，只要協(xié)調(diào)好對(duì)接人員可以快速換班；對(duì)于突發(fā)情況部門負(fù)責(zé)人也需要快速安排人員調(diào)班。打卡要求：考勤機(jī)打卡、部分移動(dòng)打卡排班處理：

部門負(fù)責(zé)人直接移動(dòng)端排班；調(diào)班處理：

員工之間申請(qǐng)調(diào)班，負(fù)責(zé)人快速安排調(diào)班；請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工直接手機(jī)端填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人代替填寫請(qǐng)請(qǐng)假單；應(yīng)用范圍：一般經(jīng)常應(yīng)用到餐飲公司、制造企業(yè)、物業(yè)公司等等。靈活定義休假規(guī)則系統(tǒng)預(yù)置假期類型，包括有業(yè)務(wù)含義的哺乳假、加班轉(zhuǎn)調(diào)休，也包括其它普通的事假病假等類型，用戶客戶按照自己需求自定義請(qǐng)假類型如：公司福利假；支持設(shè)置假期適用人員范圍如：哺乳假僅限女性員工，年假僅限工齡一年以上的員工；年假支持自定義設(shè)置計(jì)算公式如：工齡5年內(nèi)5天年假，5到10天10天年假，當(dāng)年病假累計(jì)超過2個(gè)月，不再享有年假等等；用戶可以依據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛘吖局贫ㄔO(shè)定假期額度如：婚假、探親假。到期未用完的假期額度，支持按結(jié)算工資／過期作廢／結(jié)轉(zhuǎn)下期方式結(jié)算，如：某公司年假假期期間為自然年，未用完的額度可延長(zhǎng)有效期三個(gè)月到次年3.31，到期再?zèng)]用完的結(jié)算工資。應(yīng)用場(chǎng)景應(yīng)用場(chǎng)景某IT企業(yè)，工作日不計(jì)加班，公休日和節(jié)假日按加班單同時(shí)校驗(yàn)加班卡方式；某餐飲企業(yè)，工作日、公休日、節(jié)假日均計(jì)加班，按加班單和打卡信息校驗(yàn)加班；某制造企業(yè)，工作日、公休日、節(jié)假日均計(jì)加班，按照打卡自動(dòng)計(jì)算加班；某企業(yè)員工加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)一按1:1比例轉(zhuǎn)為調(diào)休時(shí)長(zhǎng)；某企業(yè)加班時(shí)長(zhǎng)按照工作日一倍基本工資、公休日兩倍、節(jié)假日三倍的比例結(jié)算加班費(fèi)。靈活定義加班規(guī)則靈活定義出差規(guī)則出差是否需要打卡，如：某國(guó)際貿(mào)易公司，員工國(guó)外出差不需要外勤打卡；出差是否提前申請(qǐng)，如：某教育機(jī)構(gòu)，員工出差需要填寫出差申請(qǐng)單并打外勤卡；是否根據(jù)出差單發(fā)生出差補(bǔ)貼，如：某政府機(jī)構(gòu)，公休日出差需要計(jì)算出差時(shí)長(zhǎng)，自動(dòng)計(jì)算出差補(bǔ)助。應(yīng)用場(chǎng)景員工自助，充分賦能明細(xì)查看打卡及結(jié)果請(qǐng)假&銷假調(diào)班申請(qǐng)異?？记谔顖?bào)月度匯總查看員工通過自助服務(wù)這種實(shí)時(shí)、高效的數(shù)據(jù)訪問方式，瀏覽、建立和維護(hù)自己的數(shù)據(jù)資料，已經(jīng)成為企業(yè)數(shù)字化管理必要的基礎(chǔ)步驟員工自助服務(wù)可以有效地降低人力資源部門的勞動(dòng)強(qiáng)度，把有限的人力資源應(yīng)用到更重要的任務(wù)上去經(jīng)理自助，靈活授權(quán)部門排班單據(jù)代申請(qǐng)加班放休登記實(shí)時(shí)查看暖心關(guān)懷適當(dāng)?shù)姆艡?quán)不僅可以讓他人幫助分擔(dān)任務(wù)，還能讓被授權(quán)的人得到鍛煉、感受到信任、體現(xiàn)自己的價(jià)值考勤業(yè)務(wù)中將排班、查看部門員工出勤、代發(fā)起假勤申請(qǐng)等業(yè)務(wù)權(quán)限授予經(jīng)理或部門內(nèi)業(yè)務(wù)專員，可以起到很好的效果薪資服務(wù)：一鍵發(fā)薪、一鍵報(bào)稅、對(duì)接會(huì)計(jì)直接生成憑證發(fā)薪人員發(fā)薪方案薪資發(fā)放單工資條預(yù)置薪資報(bào)表總賬成本銀行報(bào)盤定調(diào)薪申請(qǐng)組織信息權(quán)限管理智能分析流程管理考勤績(jī)效外部數(shù)據(jù)源其他...個(gè)稅申報(bào)設(shè)置薪資分?jǐn)偠ㄕ{(diào)薪檔案定調(diào)薪審批基礎(chǔ)設(shè)置薪酬發(fā)放報(bào)表查詢定調(diào)薪管理薪資項(xiàng)目規(guī)則設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資期間稅率表員工薪酬薪資項(xiàng)目權(quán)限數(shù)字化建模人力資源總賬收付發(fā)薪方案權(quán)限發(fā)薪審批薪資代發(fā)應(yīng)用構(gòu)建服務(wù)個(gè)稅申報(bào)社保預(yù)算現(xiàn)金管理外部數(shù)據(jù)源設(shè)置自定義薪資報(bào)表個(gè)人所得稅申報(bào)個(gè)人所得稅申報(bào)表靈活薪資項(xiàng)目設(shè)置：薪資項(xiàng)目如何自定義薪資項(xiàng)目支持定義項(xiàng)目的增減屬性、數(shù)據(jù)來源（人事數(shù)據(jù)/考勤數(shù)據(jù)/其他發(fā)薪項(xiàng)目等）及個(gè)稅申報(bào)屬性等信息。公式支持多種信息集、系統(tǒng)預(yù)制多種系統(tǒng)函數(shù)和業(yè)務(wù)函數(shù)以便滿足薪資核算的不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景。應(yīng)用場(chǎng)景錄入相關(guān)應(yīng)發(fā)項(xiàng)，扣款項(xiàng)，中間項(xiàng)數(shù)據(jù)可來源于檔案，導(dǎo)入，公式等方式，公式支持多模塊取數(shù)快速落地多檔、寬帶薪酬薪酬標(biāo)準(zhǔn)用于為員工定義薪酬等級(jí)，為不同薪檔的人定義不同的薪級(jí)，并設(shè)定具體金額，一般受職務(wù)、職等、學(xué)歷影響；但是有些人員的該項(xiàng)工資和薪資標(biāo)準(zhǔn)有差異，可以通過談判工資快速實(shí)現(xiàn)；通過定調(diào)資申請(qǐng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪資，審批通過后自動(dòng)記錄人員的定調(diào)薪檔案。應(yīng)用場(chǎng)景多薪資方案應(yīng)用場(chǎng)景有些企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工作內(nèi)容不同設(shè)置不同工資項(xiàng)目，如：營(yíng)銷人員一般會(huì)有任務(wù)額、提成比例、提成金額，而后勤人員一般都是固定工資，可以針對(duì)以上情況設(shè)置兩個(gè)薪資方案；不同薪資方案快速匹配人員；不同薪資方案可以分別計(jì)算，如：業(yè)務(wù)人員的數(shù)據(jù)來源比較多一般15號(hào)發(fā)放工資，而后勤人員可以10號(hào)發(fā)放工資；發(fā)薪方案支持版本化，根據(jù)版本留存，如：由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加一個(gè)薪資項(xiàng)目，通過版本化可以實(shí)現(xiàn)查詢歷史版本薪資構(gòu)成。定調(diào)薪申請(qǐng)關(guān)鍵特性定調(diào)資申請(qǐng)支持談判工資和薪資標(biāo)準(zhǔn)工資的定調(diào)薪，審批通過后自動(dòng)記錄人員的定調(diào)薪檔案。定調(diào)薪支持批量修改定調(diào)資單通過云審實(shí)現(xiàn)據(jù)流程驅(qū)動(dòng)，可以靈活定義審批流程向?qū)Ｊ叫劫Y發(fā)放應(yīng)用場(chǎng)景向?qū)絼?chuàng)建薪資發(fā)放單；第一步：發(fā)放單基本信息填寫；第二步：發(fā)薪項(xiàng)目的二次選擇；第三步：對(duì)發(fā)薪人員的二次篩選；第四步：快速薪資錄入，薪資數(shù)據(jù)計(jì)算；第五步：提交薪資發(fā)放單。支持主任職組織與兼職組織分