第七課+做個明白的勞動者+學案 高考政治一輪復(fù)習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

高三政治導(dǎo)學案選擇性必修二《法律與生活》第七課做個明白的勞動者【思維導(dǎo)圖】明確明確簽訂簽訂了解勞動者勞動者學會學會【教學過程】總議題：“00后”整頓職場：盲目任性還是智慧選擇議學情境：張女士自述她作為悲慘打工人求職過程的故事?！爱敃r大四快畢業(yè)了，眼看身邊的同學們陸續(xù)都找到了心儀的工作，我好著急，到處投簡歷，好不容易收到一家公司文案編輯崗的面試邀請，我都準備好了，面試結(jié)束時對方hr卻告訴我，只收男性。一開始的崗位要求里也沒寫啊，我沮喪了好長一段時間，但是時間不等人，我怕畢業(yè)就失業(yè)，在人才市場找到一個化工廠的質(zhì)檢崗位，雖然薪資待遇不高，但我在匆匆簽訂了勞動合同后就立馬上崗了?！眲趧雍贤瑫追剑耗衬彻疽曳剑簭坸x甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作至少8小時。四、福利待遇：享受國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、中秋、員工生日）五、入職三年之內(nèi)不準結(jié)婚、生育。六、無條件服從崗位調(diào)動。七、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。八、如乙方隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。九、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：2023年9月1日“工作三個月期間我任勞任怨，但工資克扣拖欠，壓榨員工休息時間來加班都是常事。我有時候一周能工作7天，每天工作至少10小時你敢信？領(lǐng)導(dǎo)總是pua畫大餅給人制造焦慮，加上工作環(huán)境的原因，我那段時間總是身體不適，去醫(yī)院發(fā)現(xiàn)患上了中度刺激性化學物所致的慢性阻塞性肺疾病。本想找單位報銷看病費用，但單位不僅不給我報，還以我身體不適合繼續(xù)工作為由，解除了與我的勞動合同。我找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商無果，目前準備去找法院起訴了。”議學活動：拯救張女士之小組大比拼子議題一：請你來“說法”——走進職場，體味法律保障議學任務(wù)：張女士的好友王某勸她“人在屋檐下，不得不低頭，忍一忍就算了?！闭埬憬Y(jié)合議學情境，使用智慧錦囊所觸發(fā)的關(guān)鍵詞，對王某的觀點給出你的看法。要求：小組合作，討論限時5分鐘，組內(nèi)形成書面成果，請小組代表上臺展示說明。子議題二：請你來“顧問”——明辨陷阱，依法有效維權(quán)議學任務(wù)：法院是否會直接受理張女士的訴訟請求？請說明理由?！菊n堂小結(jié)】【課堂鞏固】（2024.14江蘇高考）應(yīng)屆大學畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實現(xiàn)土地的使用價值A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④1.2024年3月31日，某公司對小王作出了調(diào)崗決定，將其工作崗位由客服部調(diào)至安保部，并要求其4月1日報到。小王明確表示不同意調(diào)崗，與經(jīng)理發(fā)生言語沖突，并自4月1日起未再提供勞動。4月5日，公司向陳某郵寄送達解除勞動合同通知。小王認為公司單方解除勞動關(guān)系，應(yīng)向其支付經(jīng)濟賠償金。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①公司單方面解除勞動合同，小王可以直接通過訴訟獲得經(jīng)濟賠償金②公司因小王曠工而與其解除勞動合同是合法的，無需支付經(jīng)濟賠償金③小王可申請勞動仲裁，若對裁決不服，可在收到裁決書15日內(nèi)提請法院再審④若通過訴訟解決糾紛，公司需對解雇的制度依據(jù)、違紀行為認定承擔舉證責任A．①② B．①③ C．②④ D．③④2．孫某受雇于S縣某建筑公司，中午休息時去附近張某承包的食堂義務(wù)幫工，從事打掃衛(wèi)生、洗碗、抹桌子等勞務(wù)，張某免費提供午餐，未給付孫某工資。孫某幫工期間，因食堂地面濕滑摔倒造成骨折，花費醫(yī)藥費5萬余元。據(jù)此，可以推斷（

）①孫某與建筑公司存在勞務(wù)關(guān)系，建筑公司理應(yīng)給予一定補償②張某未給付孫某工資，侵犯了孫某依法獲得勞動報酬的權(quán)利③孫某幫工期間人格權(quán)受到損害，應(yīng)由張某承擔一定賠償責任④若訴訟解決，孫某可委托訴訟代理人并向S縣人民法院起訴A．①② B．①③ C．②④ D．③④3．2019年6月，黃某到南寧一家公司從事打單員工作。公司遲遲未與黃某簽訂書面勞動合同，也未為其辦理個人社會保險。多次溝通無果，2020年10月24日，黃某以此為由書面向公司提出離職，并要求公司給付工作期間未簽訂勞動合同兩倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。對以上分析正確的是（

）①雙方未簽訂勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的確定②黃某與公司協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，也可以直接起訴③因黃某為主動離職，其權(quán)益和訴求將無法得到保障和支持④該公司未為職工繳納社會保險金，國家可依法進行行政處罰A．①② B．①④ C．②③ D．③④4.“陽過的不要”“進過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對于給新冠康復(fù)者貼上特定標簽、加以區(qū)別對待的情況，2022年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確指出：“嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者”“對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（

）①就業(yè)歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②“區(qū)別對待”損害了勞動者的人格尊嚴，企業(yè)應(yīng)承擔民事責任③對新冠康復(fù)者的區(qū)別對待，是企業(yè)維護勞動者合法權(quán)益的要求④勞動者可向勞動部門進行舉報，也可進行勞動爭議調(diào)解仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．閱讀材料，完成下列要求。某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結(jié)