【江蘇省“互聯(lián)網(wǎng)+殘疾人就業(yè)”模式開(kāi)展現(xiàn)狀的調(diào)研探析報(bào)告（論文）15000字】

江蘇省“互聯(lián)網(wǎng)+殘疾人就業(yè)”模式開(kāi)展現(xiàn)狀的調(diào)研分析報(bào)告摘要根據(jù)殘疾人聯(lián)合會(huì)2020年殘疾人事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，截至2020年底，全國(guó)殘疾人人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)入庫(kù)持證殘疾人3780.7萬(wàn)人。僅看入庫(kù)持證殘疾人的數(shù)量已達(dá)到了一個(gè)龐大的數(shù)量，這些數(shù)量龐大的殘疾人中有極大一部分具有就業(yè)能力和就業(yè)意愿，但因?yàn)閭€(gè)人、社會(huì)和政府等方面的問(wèn)題，其就業(yè)問(wèn)題一直不能得到很好的解決。殘疾人就業(yè)不僅是為了改善其生活質(zhì)量，也是其參與社會(huì)生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有效渠道。集中安置就業(yè)、分散按比例就業(yè)、靈活就業(yè)等是殘疾人就業(yè)事業(yè)發(fā)展過(guò)程中催生出的傳統(tǒng)的就業(yè)模式，這些就業(yè)模式對(duì)殘疾人就業(yè)的發(fā)展起到了很大的促進(jìn)作用，但隨著時(shí)代更迭，產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型、優(yōu)化升級(jí)，傳統(tǒng)的就業(yè)模式不再符合殘疾人的就業(yè)需求。信息時(shí)代的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛運(yùn)用，社會(huì)資源進(jìn)行了新的整合和優(yōu)化，給殘疾人帶來(lái)了新的選擇方向，殘疾人就業(yè)獲得了嶄新的發(fā)展機(jī)會(huì)，煥發(fā)新的生機(jī)。本文利用中國(guó)殘疾人統(tǒng)計(jì)年鑒、各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)發(fā)布的殘疾人事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)和中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒等數(shù)據(jù)分析殘疾人的就業(yè)現(xiàn)狀,包括殘疾人口數(shù)量、殘疾類別和等級(jí)、就業(yè)年齡，同時(shí)論證“互聯(lián)網(wǎng)+殘疾人就業(yè)”在殘疾人就業(yè)中的重要作用。通過(guò)以上的論述，本文旨在推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下殘疾人就業(yè)的積極發(fā)展，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：殘疾人就業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+對(duì)策目錄TOC\o"1-2"\h\u一、緒論 %2019年浙江省持證殘疾人就業(yè)人數(shù)為30.8萬(wàn)人，其中按比例就業(yè)8.5萬(wàn)人，集中就業(yè)3.8萬(wàn)人，個(gè)體就業(yè)3.8萬(wàn)人，公益性崗位就業(yè)3974人，輔助性就業(yè)1.2萬(wàn)人，靈活就業(yè)（含社區(qū)、居家就業(yè)）8.1萬(wàn)人，從事農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖5.0萬(wàn)人。居家就業(yè)包含在靈活就業(yè)中，占比已達(dá)到26%，可見(jiàn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行就業(yè)的殘疾人數(shù)量正在逐步增加。2017年的殘疾人就業(yè)人數(shù)為33.1萬(wàn)，至2018年上升至33.8萬(wàn)人，對(duì)比35.0萬(wàn)人可以看出，浙江省近幾年殘疾人就業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)波動(dòng)趨勢(shì)。圖8浙江省殘疾人就業(yè)形式占比情況（三）江蘇省與浙江省互聯(lián)網(wǎng)背景下殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀對(duì)比根據(jù)上述內(nèi)容，可以看到，以15-59歲的勞動(dòng)年齡劃分就業(yè)年齡段，浙江省的就業(yè)年齡段人口占?xì)埣部側(cè)丝诘谋戎匦∮诮K省，2017年和2018年所展現(xiàn)出來(lái)的數(shù)據(jù)是，按照殘疾人總數(shù)中殘疾人就業(yè)的比例，江蘇省的就業(yè)率相對(duì)較高；但也很明顯的是，浙江省殘疾人就業(yè)在選擇靈活就業(yè)的比重大于江蘇省，也就意味著通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的就業(yè)比重也同樣浙江省大于江蘇省。同樣可以看到，在2019年，江蘇省靈活就業(yè)的人數(shù)比例大大低于浙江省，導(dǎo)致這樣的原因可能在于兩省就業(yè)保障性政策和扶持政策的差異。五、互聯(lián)網(wǎng)背景下殘疾人就業(yè)存在的問(wèn)題（一）個(gè)人層面1.受教育程度低下互聯(lián)網(wǎng)背景下，就業(yè)機(jī)會(huì)變多，就業(yè)門檻降低，但帶來(lái)便利之處的同時(shí)對(duì)互聯(lián)的操作能力有一定要求。以江蘇省為例，通過(guò)上述的數(shù)據(jù)分析，我們不難看出江蘇省初中及以下的殘疾人占比極大，尤其文盲的數(shù)量極高，受教育程度的低下直接導(dǎo)致對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)大部分的殘疾人是不熟悉的，這也給江蘇省殘疾人的就業(yè)帶來(lái)了一定的困難。同時(shí)信息時(shí)代產(chǎn)生的“互聯(lián)網(wǎng)+”，對(duì)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備具有一定的要求，這個(gè)硬性“門檻”的出現(xiàn)可以說(shuō)直接篩選出一大部分不合格的殘疾人。教育是提升殘疾人就業(yè)能力的直接方式，殘疾人受教育程度越高，獲得就業(yè)崗位的機(jī)率越高，實(shí)現(xiàn)就業(yè)意愿的機(jī)會(huì)越多。[[][]汪偉.聊城市殘疾人就業(yè)問(wèn)題探究[D].山東農(nóng)業(yè)大學(xué),2019.2.生理與心理的雙重障礙互聯(lián)網(wǎng)背景下殘疾人就業(yè)在傳統(tǒng)就業(yè)模式的基礎(chǔ)上增添了新的就業(yè)方式，更多的殘疾人更愿意選擇去自主創(chuàng)業(yè)和居家就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)可能會(huì)需要自己承擔(dān)一部分的物流工作，而江蘇省的肢體殘疾人數(shù)占53.97%，重度殘疾和極重度殘疾的占45%，這些殘疾人往往由于生理存在的障礙不能承擔(dān)這部分的工作；居家就業(yè)選擇的崗位多為在線客服、運(yùn)營(yíng)類和射擊類等，減少了體力勞動(dòng)卻操作性更強(qiáng)，對(duì)占比不小的視力殘疾和聽(tīng)力殘疾等帶來(lái)不小的問(wèn)題。大多數(shù)殘疾人對(duì)新事物的接受能力也會(huì)更加緩慢，在人際交流方面不太擅長(zhǎng)，身邊的社交圈也比較狹窄等種種因素皆會(huì)導(dǎo)致殘疾人產(chǎn)生自卑心理，從而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生抗拒心理，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”這樣的新形態(tài)更加不會(huì)選擇去探索和利用。殘疾人的心理障礙影響其的生活態(tài)度，更阻礙了其積極就業(yè)。（二）社會(huì)層面1.社會(huì)偏見(jiàn)時(shí)代的進(jìn)步，“殘疾人”的稱呼不斷改變，但社會(huì)對(duì)于殘疾人的印象卻沒(méi)有發(fā)生進(jìn)步性的改變，大部人提起殘疾人的第一反應(yīng)仍然是生活不能自理，無(wú)法從事工作，這樣的認(rèn)知缺陷導(dǎo)致很多人和殘疾人一起工作或者碰到殘疾人從事的工作時(shí)，往往報(bào)以不信任的態(tài)度，進(jìn)而避免和他產(chǎn)生工作上的交接、互動(dòng)。社會(huì)中提到殘疾人時(shí)經(jīng)常性的報(bào)以同情心和憐憫，卻很少會(huì)愿意和殘疾人成為工作伙伴，“我可以幫助他，但我不想和他一起工作”“殘疾即殘廢”，這樣的想法本身就是一種偏見(jiàn)。社會(huì)對(duì)殘疾人帶有的偏見(jiàn)是推動(dòng)殘疾人就業(yè)過(guò)程中不得不去改變的一種認(rèn)知。九江市研究生漆某在身患?xì)埣驳那闆r下參與了某專業(yè)的考博，最終在該專業(yè)的筆試中名列第五，在后來(lái)的面試中漆某同樣獲得第五名的好成績(jī)，但最終本應(yīng)被錄取的他卻被拒之了門外。落選給的勸慰是要尊重導(dǎo)師的意見(jiàn)。案例來(lái)源：中國(guó)殘疾網(wǎng)/news_/depth/2013-04/08-11477.html案例來(lái)源：中國(guó)殘疾網(wǎng)/news_/depth/2013-04/08-11477.html2.社會(huì)歧視社會(huì)對(duì)殘疾人的歧視更多的來(lái)自企業(yè)，企業(yè)在員工的選擇上不會(huì)去選擇殘疾人，企業(yè)認(rèn)為，敏感、脆弱、自卑是殘疾人的特性，且殘疾人的就業(yè)能力較弱，不能很好的處理人際關(guān)系，使得潛在成本大于現(xiàn)實(shí)成本，因此大多數(shù)企業(yè)更愿意選擇支付殘疾人保障金，敷衍了事[[]羅靜.互聯(lián)網(wǎng)“共享用工”推動(dòng)殘疾人就業(yè)新模式[J].上海企業(yè),2019(06):69-71.][]羅靜.互聯(lián)網(wǎng)“共享用工”推動(dòng)殘疾人就業(yè)新模式[J].上海企業(yè),2019(06):69-71.在一個(gè)智力障礙人士及家長(zhǎng)協(xié)會(huì)中既是干部又是家長(zhǎng)的梁姨，退休后帶著兒子一起到寫字樓應(yīng)聘清潔工，本來(lái)是想在母親陪伴下，讓兒子做做簡(jiǎn)單工作，沒(méi)想到用人單位寧愿錄用梁姨也不錄用她兒子；去酒店應(yīng)聘洗碗工，人家說(shuō)工資可以給，但前提是“不用上班”，店方的理由是：“我們的碗碟那么貴，打爛了他工資哪里賠得起？”案例來(lái)源：南方都市報(bào)/a/279453369_161795案例來(lái)源：南方都市報(bào)/a/279453369_161795（三）政府層面1.保障性政策的不完善殘疾人的就業(yè)權(quán)不能得到有效保障。政府為促進(jìn)殘疾人就業(yè)出臺(tái)了一系列政策，但對(duì)于政策的實(shí)施和落實(shí)并沒(méi)有起到監(jiān)管的作用；同時(shí)面對(duì)違反措施的行為沒(méi)有嚴(yán)厲的有力的處罰措施。這些情況導(dǎo)致了企業(yè)“掛靠式”就業(yè)現(xiàn)象的出現(xiàn)，殘疾人不愿意進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行就業(yè)。從江蘇省和浙江省的數(shù)據(jù)中可以看到，殘疾人人數(shù)每年在逐步增多，但殘疾人就業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)波動(dòng)甚至下降趨勢(shì)，每年都在有殘疾人退出勞動(dòng)市場(chǎng)，且還有一個(gè)還有按比例就業(yè)的人數(shù)占比不低的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，可以推斷出政府的監(jiān)管和處罰的缺失必然也是導(dǎo)致這樣一個(gè)趨勢(shì)的原因之一?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì)，卻也帶來(lái)了大量的信息，殘疾人在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行工作的篩選時(shí)，往往不能找到有用的信息，大大增加了其遇到網(wǎng)絡(luò)詐騙的機(jī)率，導(dǎo)致其合法的就業(yè)權(quán)益得不到保障?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”催生出了一批新的崗位，帶來(lái)機(jī)會(huì)的同時(shí)也帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，這些新興崗位的約束規(guī)則在不斷的事件中發(fā)展完善起來(lái)的，部分用人單位就會(huì)抓住漏洞，減少承擔(dān)責(zé)任，間接損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其是殘疾人這類弱勢(shì)群體。[[]任甜.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下上海殘疾人居家就業(yè)及政策支持研究[D].華東政法大學(xué),2020.]在上述的數(shù)據(jù)分析中殘疾人普遍存在受教育程度不高的問(wèn)題，這也就導(dǎo)致這部分殘疾人在求職或者工作的過(guò)程中即使合法權(quán)益被侵犯，由于欠缺法律知識(shí)，缺乏[]任甜.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下上海殘疾人居家就業(yè)及政策支持研究[D].華東政法大學(xué),2020.2.扶持政策的不完善2018年中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)下發(fā)的“關(guān)于扶持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)”中提到，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人，其場(chǎng)地、設(shè)備符合規(guī)定的，可以有當(dāng)?shù)卣o與一定的資金補(bǔ)助和小額貸款貼息。在意見(jiàn)的其他內(nèi)容中，扶持的大部分內(nèi)容都局限在稅收優(yōu)惠等其他與資金相關(guān)的方面，這對(duì)選擇自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的殘疾人來(lái)說(shuō)尚且不足以保障穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。良好的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)孵化平臺(tái)是殘疾人進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的重要場(chǎng)所，但政府在這方面的建設(shè)仍然是薄弱的。在目前已創(chuàng)建的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中，各省級(jí)及以下大的殘聯(lián)網(wǎng)站從2014年的1660個(gè)減少到2018年的1155個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)源：2019年中國(guó)殘疾人統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)來(lái)源：2019年中國(guó)殘疾人統(tǒng)計(jì)年鑒六、互聯(lián)網(wǎng)背景下殘疾人就業(yè)對(duì)策建議（一）研究結(jié)論本文選取互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代作為背景，以江蘇省為例，選取部分?jǐn)?shù)據(jù)與江蘇省進(jìn)行對(duì)比，從對(duì)比結(jié)果中探尋殘疾人就業(yè)存在的問(wèn)題，據(jù)此提出對(duì)策建議。目前，殘疾人由于個(gè)人、社會(huì)和政府層面的因素在就業(yè)方面存在困難，殘疾人就業(yè)受到阻礙。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代催生出的“互聯(lián)網(wǎng)+”賦予了殘疾人就業(yè)新的生機(jī)，提供了更多的就業(yè)可能。殘疾人就業(yè)是殘疾人獲得勞動(dòng)報(bào)酬、改善家庭條件的重要途徑，也是其參與社會(huì)生產(chǎn)、體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的必然之路。抓住互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇，讓殘疾人就業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)，激勵(lì)殘疾人自身積極參與、加強(qiáng)政府的引導(dǎo)和監(jiān)督、發(fā)揮社會(huì)企業(yè)協(xié)同作用，三者缺一不可。但在展開(kāi)本文的論述中，本文對(duì)于實(shí)證的研究存在一定的問(wèn)題，在數(shù)據(jù)方面存在部分缺失，導(dǎo)致本文在論述殘疾人社會(huì)和政府方面的內(nèi)容時(shí)，缺乏對(duì)殘疾人目前就業(yè)狀態(tài)和就業(yè)問(wèn)題的了解，導(dǎo)致分析結(jié)果存在誤差，研究深度也不夠深刻，本文仍存在改進(jìn)的地方。（二）對(duì)策建議1.從殘疾人個(gè)人層面（1）改變就業(yè)觀念，樹(shù)立自立意識(shí)想要讓殘疾人積極的參與就業(yè)，利用互聯(lián)網(wǎng)提供的信息技術(shù)，就要先改變殘疾人對(duì)自身的認(rèn)知。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，殘疾人在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲得了更多平等就業(yè)的機(jī)會(huì)，但受到傳統(tǒng)就業(yè)模式的影響，殘疾人自主選擇就業(yè)的積極性不高。[[][]傅彬.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下殘疾人就業(yè)問(wèn)題研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2019,32(02):146-149.（2）做好康復(fù)工作，降低自身因素帶來(lái)的阻礙殘疾人由于群體的特殊性，在心理或生理上存在不同程度的殘疾，導(dǎo)致其無(wú)法勝任相應(yīng)的工作崗位。殘疾人康復(fù)在一定程度上能夠降低身體缺陷對(duì)就業(yè)的影響程度。在康復(fù)上，要以預(yù)防為主，做好身體康復(fù)的同時(shí)也不能忘記心理康復(fù)，拓寬康復(fù)的內(nèi)容和廣度，注重殘疾人身心素質(zhì)的雙重提高；做好康復(fù)項(xiàng)目的細(xì)化工作，加大投入，使得科技發(fā)展成果與殘疾人康復(fù)起到相輔相成的作用，以康復(fù)促進(jìn)殘疾人就業(yè)。（3）進(jìn)行培訓(xùn)，提高就業(yè)能力殘疾人就業(yè)在很多情況下都會(huì)受到文化水平和綜合素質(zhì)低下的影響，落實(shí)殘疾人義務(wù)教育，提高殘疾人整體文化素質(zhì)，同時(shí)輔以互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)操作指導(dǎo)，提高殘疾人整體網(wǎng)絡(luò)使用水準(zhǔn)。針對(duì)不同崗位展開(kāi)專業(yè)性的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中除了基礎(chǔ)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更為重要的是實(shí)踐。實(shí)踐訓(xùn)練可以與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行合作，借鑒企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目，采用沙盤模式，讓殘疾人真實(shí)的參與到項(xiàng)目中去，實(shí)踐學(xué)習(xí)到的技能，鍛煉實(shí)操能力，提高其綜合素質(zhì)。2.從社會(huì)層面（1）引導(dǎo)社會(huì)力量支持殘疾人就業(yè)要充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，引導(dǎo)社會(huì)成員平等地看待殘疾人，公平的給與殘疾人更多就業(yè)機(jī)會(huì)，認(rèn)識(shí)到殘疾人沒(méi)有被開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛在能力，同時(shí)殘疾人就業(yè)中的積極典型事例進(jìn)行宣傳，激勵(lì)更多的社會(huì)成員為殘疾人就業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，促使更多的社會(huì)力量承擔(dān)起推動(dòng)殘疾人就業(yè)事業(yè)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任。（2）發(fā)揮殘疾人聯(lián)合會(huì)作用殘疾人聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“殘聯(lián)”）是殘疾人自己的組織，是殘疾人各種信息的匯聚地，也是殘疾人各種行為的支撐者，在殘疾人事業(yè)中起著極其重要的作用。首先，發(fā)揮紐帶作用，積極跟進(jìn)殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀。殘聯(lián)要在殘疾人就業(yè)體系中起到聯(lián)系各方的來(lái)連結(jié)作用，為殘疾人提供更多的就業(yè)通道，這也意味著殘聯(lián)需要密切關(guān)注殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)殘疾人幾頁(yè)存在的問(wèn)題，及時(shí)做出應(yīng)對(duì)措施，保持極高的自覺(jué)性和主動(dòng)性。其次，建立幫扶機(jī)制，深入了解問(wèn)題。殘聯(lián)作為更貼近殘疾人生活的存在，更方便到殘疾人身邊去了解他們的就業(yè)問(wèn)題并進(jìn)行反饋，因此其所建立幫扶的體制是更能夠幫助殘疾人解決實(shí)質(zhì)性的就業(yè)問(wèn)題。最后，以高帶低，保護(hù)殘疾人合法權(quán)益。高是指中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)，低是指各地方殘疾人聯(lián)合會(huì)，中國(guó)殘聯(lián)要起到帶頭作用，帶動(dòng)地方殘聯(lián)對(duì)殘疾人合法權(quán)益的保障。中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)在70多部立法中提出了加強(qiáng)殘疾人權(quán)益保障的建議。特別是促成《民法總則》《精神衛(wèi)生法》《反家庭暴力法》等法律中明確規(guī)定了各級(jí)殘聯(lián)的法律地位，為各級(jí)殘聯(lián)開(kāi)展相關(guān)工作提供了立法保障?！稓埣踩吮Ｕ戏ā沸抻喭ㄟ^(guò)后，30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市完成了《殘疾人保障法》地方實(shí)施辦法的修訂工作，其中13個(gè)地方以條例形式出臺(tái)，使《殘疾人保障法》配套法規(guī)體系更加完善。來(lái)源：中國(guó)殘疾人網(wǎng)（3）優(yōu)化企業(yè)崗位，改善企業(yè)內(nèi)部就業(yè)環(huán)境隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)目大量增加，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、客服等新型就業(yè)崗位的出現(xiàn)，為殘疾人提供了完全不同于傳統(tǒng)模式的新的就業(yè)選擇。這些新型的崗位更為注重知識(shí)運(yùn)用和技術(shù)操作，對(duì)身體素質(zhì)的要求較低。[[]周沫,胡馨芳,施心語(yǔ),金培蕾.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下江蘇省殘疾人就業(yè)影響因素研究[J].大眾標(biāo)準(zhǔn)化,2019(15):33-35.]同時(shí)，為讓企業(yè)真正起到推動(dòng)殘疾人就業(yè)發(fā)展的作用，建設(shè)和完善企業(yè)內(nèi)部的無(wú)障礙設(shè)施是首要任務(wù)，為了給殘疾人一個(gè)便利的、舒適的就業(yè)環(huán)境；加強(qiáng)宣傳，改變企業(yè)內(nèi)部對(duì)殘疾人的觀念，形成新的企業(yè)文化，讓殘疾人融入企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提高殘疾人的就業(yè)信心。最后，對(duì)于部分企業(yè)“假用工”“掛靠式”就業(yè)的現(xiàn)象，最主要的就是增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，使企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)起推動(dòng)殘疾人就業(yè)的社會(huì)責(zé)任。[]周沫,胡馨芳,施心語(yǔ),金培蕾.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下江蘇省殘疾人就業(yè)影響因素研究[J].大眾標(biāo)準(zhǔn)化,2019(15):33-35.[]盧若婷,劉旖淇,王玥玲,梁芷晴,吳水田.互聯(lián)網(wǎng)背景下殘疾人就業(yè)模式探索[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2021(02):78-80.3.從政府層面（1）完善殘疾人就業(yè)政策法規(guī)和社會(huì)保障制度第一，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)正處于不斷的建設(shè)和完善中，這些法律法規(guī)的覆蓋對(duì)象和獎(jiǎng)懲機(jī)制也都需要做出明確具體的規(guī)定，監(jiān)管力度也要同步跟進(jìn)；同時(shí)發(fā)揮地方政府的執(zhí)行力，將相關(guān)的法律法規(guī)輻射到全各地，切實(shí)推動(dòng)殘疾人的就業(yè)。第二，很多殘疾人的工作能力其實(shí)并不低于健全人，只是身體的因素限制了他們參與一些崗位的工作活動(dòng)。即使是健全人也不能適應(yīng)所有的崗位。[]因此我國(guó)必須在用人單位招聘員工時(shí)明確規(guī)定對(duì)符合招聘要求的殘疾人不得因其身體原因拒絕錄用殘疾人從事工作內(nèi)容。不僅僅是招聘中存在的問(wèn)題，政府還必須為殘疾人在工作中可能面臨的問(wèn)題