勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與解釋和答疑

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與解釋和答疑合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、關(guān)于工作時間1.1乙方每周工作時間分別為周一至周五，每天工作8小時，周六日根據(jù)公司需要安排加班，加班時間按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。1.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如公司工作需要，乙方同意在節(jié)日期間加班，按國家規(guī)定支付加班費。二、關(guān)于薪酬2.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，試用期為____個月，試用期間工資為基本工資的____%。2.2乙方試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的崗位工資及績效獎金。2.3乙方同意，如公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)予以配合，并根據(jù)新崗位的工作性質(zhì)調(diào)整薪酬。三、關(guān)于福利3.1乙方享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，公司按國家規(guī)定為乙方繳納相關(guān)保險費用。3.2乙方享有年終獎、生日補(bǔ)貼、帶薪年假等福利待遇，具體規(guī)定按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方同意，如公司提供住宿、交通等便利，乙方應(yīng)合理使用，如有損壞，照價賠償。四、關(guān)于保密和知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在合同期內(nèi)及終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意，在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。五、關(guān)于合同解除和終止5.1甲乙雙方同意，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方，并按照原合同及國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)按照原合同及國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、關(guān)于爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1甲乙雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)資料，如信息虛假，對方有權(quán)解除合同。7.2甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)社會秩序。7.3本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.原勞動合同復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.乙方職務(wù)說明書6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.社會保險繳納證明9.年終獎、生日補(bǔ)貼、帶薪年假等相關(guān)福利規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付薪酬、福利的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期離職，甲方要求扣除乙方試用期工資。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的90%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，如甲方逾期不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就工作時間、薪酬、福利等事項達(dá)成一致，需補(bǔ)充原合同未涉及內(nèi)容。2