2024年上海市集體合同條例

?2024年上海市集體合同條例合同編號：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方企業(yè)的發(fā)展和乙方的職工權(quán)益保障需要，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本集體合同，以便共同遵守。第一條合同的目的和原則1.1本集體合同的目的是規(guī)范企業(yè)和職工之間的勞動關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.2本集體合同遵循平等、自愿、公正、公平、誠實信用的原則。第二條合同的適用范圍2.1本集體合同適用于甲方企業(yè)及下屬分支機構(gòu)、乙方工會所代表的全體職工。2.2甲方企業(yè)與本企業(yè)職工簽訂的勞動合同，不得低于本集體合同的規(guī)定。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定和本市最低工資標準支付乙方職工的勞動報酬。3.2甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、物價水平等因素，定期調(diào)整乙方職工的工資水平。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方職工的工資，不得拖欠、克扣。第四條工作時間與休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，安排乙方職工的工作和休息。4.2甲方應(yīng)保證乙方職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動安全衛(wèi)生5.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方職工提供安全、健康的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。5.3甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，預防職業(yè)病和生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。第六條社會保險與福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.2甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為乙方職工提供福利待遇，包括住房補貼、醫(yī)療補助、職工教育等。第七條女職工和未成年工特殊保護7.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定，保障其合法權(quán)益。7.2甲方不得安排女職工和未成年工從事國家禁忌的勞動。第八條勞動合同管理8.1甲方與乙方職工簽訂的勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。8.2甲方應(yīng)建立健全勞動合同管理制度，保障乙方職工的合法權(quán)益。第九條集體協(xié)商與爭議處理9.1雙方因履行本集體合同發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方應(yīng)支持乙方工會依法開展活動，維護職工合法權(quán)益。第十條合同的變更、解除和終止10.1本集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。10.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更、解除本集體合同，應(yīng)書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。10.3在合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本集體合同的相關(guān)條款應(yīng)予以調(diào)整。第十一條其他約定11.1本集體合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（企業(yè)）：__________乙方（工會）：__________簽訂日期：____________茲確認，本集體合同經(jīng)雙方代表認真審查，內(nèi)容真實、合法、有效，雙方同意嚴格遵守執(zhí)行。注意事項：1.確保合同內(nèi)容的合法性，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，確保合同條款公平、合理。3.注意合同變更、解除和終止的條件及程序，確保雙方權(quán)益。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方均可咨詢法律專業(yè)人士，確保合同條款符合法律法規(guī)。3.如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過法定程序（如仲裁）解決。法律名詞解釋：1.集體合同：指企業(yè)（雇主）與工會（職工代表）之間，就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面達成的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程所建立的社會關(guān)系。3.法定代表人：依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人。4.勞動安全衛(wèi)生：指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預防和消除職業(yè)危害所采取的各種措施。5.社會保險：指國家通過立法，對勞動者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，提供一定物質(zhì)幫助的制度。6.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行裁定的活動。7.合同變更：指在合同有效期內(nèi)，當事人對原合同的內(nèi)容進行修改或補充的法律行為。8.合同終止：指合同當事人雙方終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同失去效力的法律行為。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，職工需經(jīng)常加班。補充條款：考慮到甲方企業(yè)的特殊情況，雙方約定，甲方應(yīng)確保職工加班時間不超過國家規(guī)定的上限，并按國家規(guī)定支付加班費。同時，甲方應(yīng)為職工提供調(diào)休機會。2.場合：企業(yè)處于孕期、哺乳期女職工較多的行業(yè)。補充條款：甲方應(yīng)充分考慮到女職工的特殊權(quán)益，為孕期、哺乳期女職工提供相應(yīng)的保護和照顧，包括但不限于調(diào)整工作內(nèi)容、工作時間等。3.場合：企業(yè)為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，職工需經(jīng)常接受培訓。補充條款：甲方應(yīng)為乙方職工提供定期的職業(yè)培訓，以提升職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。培訓期間，甲方應(yīng)保障職工的工資福利待遇。附件列表：1.雙方的營業(yè)執(zhí)照復印件（企業(yè)方提供）。2.雙方的法人代表身份證明文件復印件。3.工會的法人證書復印件（工會方提供）。4.雙方簽署的勞動合同樣本。5.社會保險繳納證明文件。6.企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的相關(guān)證明文件。在一些特別的情況下面，我們的合同可能需要加點料，讓它更貼心。比如，如果公司的同事們經(jīng)常需要加班，我們可以在合同里加一條，保證加班不會太頻繁，而且加班費得給到位，還能有機會調(diào)休。再比如，如果公司有很多懷孕或者哺乳期的女同事，我們得照顧到她們的需求，比如給她們調(diào)整一下工作內(nèi)容或者時間，讓她們工作得更安心。還有，如果公司是搞高科技的，同事們得經(jīng)常學習新技