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第2頁共2頁2024年工會規(guī)范化建設(shè)細(xì)則范本項目序號:(十四)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動,滿分為____分。(十五)職工教育考核標(biāo)準(zhǔn),滿分為____分。33.“創(chuàng)爭”活動有明確的目標(biāo)、有效的措施和顯著的成效。34.企業(yè)需按照職工工資總額的____%至____%比例提取職工教育培訓(xùn)費,并確保??顚S?。此項滿分為____分??鄯謽?biāo)準(zhǔn):33.未開展“創(chuàng)爭”活動扣____分;工作成效不明顯扣____分。34.未提取職工教育培訓(xùn)費扣____分;未足額提取扣____分;提取的經(jīng)費未用于職工教育培訓(xùn)扣____分。35.未開展職工政治思想教育工作扣____分;成效不明顯扣____分。36.未開展職工職業(yè)道德建設(shè)活動扣____分。37.不重視企業(yè)文化建設(shè)扣____分;未開展職工文體活動扣____分。38.未開展“____”普法教育扣____分。39.企業(yè)未依法按時足額向工會撥繳經(jīng)費扣____分。40.未設(shè)立獨立帳戶,不能自主使用工會經(jīng)費、會費各扣____分。41.企業(yè)未按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用扣____分。自查分與考評分:五、職工隊伍建設(shè),滿分為____分。35.職工思想政治教育具有針對性和實效性。36.每年開展職工職業(yè)道德主題實踐活動,并有總結(jié)與表彰。37.建設(shè)和諧企業(yè)文化有工作方案和工作措施,職工文體活動經(jīng)?;?。38.開展“____”普法教育活動。40.設(shè)立獨立帳戶,自主使用工會經(jīng)費、會費。41.企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用。42.企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的設(shè)施和場所。43.工會經(jīng)費年度收支預(yù)算及上年度預(yù)算執(zhí)行情況需接受同級工會經(jīng)費____委員會的____,工會經(jīng)審工作每年需向會員(代表)大會報告。44.工會資產(chǎn)需保持安全完整、產(chǎn)權(quán)明晰,檔案健全。(十六)企業(yè)需依法按每月全部職工工資總額的____%向工會撥繳經(jīng)費,確保收好、管好、用好,滿分為____分。(十七)工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理,滿分為____分。42.企業(yè)未為工會開展活動提供必要的設(shè)施和場所扣____分。43.同級工會經(jīng)費____委員會未____工會經(jīng)費年度收支預(yù)算及上年度預(yù)算執(zhí)行情況扣____分;經(jīng)審工作未定期向會員(代表)大會報告扣____分。44.工會資產(chǎn)被擠占、挪用扣____分;產(chǎn)權(quán)不明晰扣____分??傇u得分:說明:1.本細(xì)則適用于所有企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。2.申報達標(biāo)的企業(yè)工會,第1、7、14、16、26及____項得分必須為滿分。2024年工會規(guī)范化建設(shè)細(xì)則范本(二)項目編號(四)“創(chuàng)造高效益、優(yōu)化質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、降低能耗”勞動競賽活動的考核標(biāo)準(zhǔn)如下:10、設(shè)有專門的勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),具備詳細(xì)的實施方案,能樹立先進典型,并展現(xiàn)出顯著的成效,同時積極組織群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動以及女職工的建功立業(yè)活動,且取得顯著成果。11、企業(yè)按照職工工資總額的____%比例提取并專門用于勞動競賽的獎勵經(jīng)費。12、已開展節(jié)能降耗活動并取得明顯的成效,其分值為____分,____分,____分??鄯謽?biāo)準(zhǔn)如下:10、未開展以“四創(chuàng)”為宗旨的勞動競賽活動將扣除____分,成效不顯著的將扣除____分,未組織群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的將扣除____分,活動成效不顯著的將扣除____分。11、企業(yè)未提取勞動競賽獎勵經(jīng)費的將扣除____分,未足額提取的將扣除____分,提取的經(jīng)費未用于勞動競賽活動的將扣除____分。12、未開展節(jié)能降耗活動的將扣除____分,成效不明顯的將扣除____分。自查分考評分二、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動____分(五)職工素質(zhì)提升工程____分13、已開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽等活動,實施了女職工素質(zhì)提升工程,全體職工的技能水平普遍提高,技術(shù)工人比例達到行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)____分。13、未開展提高職工技能素質(zhì)活動的將扣除____分,成效不顯著的將扣除____分。2024年工會規(guī)范化建設(shè)細(xì)則范本(三)項目序號:(六)勞動合同制度____分(七)____協(xié)商和____合同制度____分考核標(biāo)準(zhǔn):14.按規(guī)定指導(dǎo)所有職工簽訂勞動合同____分15.勞動合同的簽訂、履行和管理規(guī)范____分____分扣分標(biāo)準(zhǔn):14.未按規(guī)定簽勞動合同的職工數(shù)在____%以內(nèi)扣____分,每遞減五個百分點扣____分15.勞動合同的簽訂和管理不規(guī)范扣____分,勞動合同落實不好扣____分自查分考評分16.通過____協(xié)商簽訂____合同并履行好____分17.通過____協(xié)商簽訂工資、勞動安全衛(wèi)生保護、女職工專項____合同并履行好____分18.依法建立勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用____分19.建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實____分20.建立勞動法律監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員,對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)問題進行群眾監(jiān)督____分21.建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會____分22.開展“安康杯”競賽活動有計劃、有總結(jié),無重大傷亡事故和職業(yè)危害事故____分____分____分____分____分____分____分____分____分扣分標(biāo)準(zhǔn):16.未簽訂____合同扣____分,簽訂合同時未進行____協(xié)商扣____分,合同落實不好扣____分17.未簽訂工資、勞動安全衛(wèi)生保護、女職工專項____合同各扣____分,合同落實不好各扣____分18.勞動爭議調(diào)解委員會不健全扣____分,有____但未發(fā)揮較好作用扣____分19.勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)處工作不落實扣____分20.工會勞動法律監(jiān)督____不健全扣____分,有____未較好地開展工作扣____分21.未建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會扣____分22.未開展“安康杯”競賽活動扣____分,發(fā)生重大傷亡事故和職業(yè)危害事故扣____分23.困難職工檔案不健全扣____分24.未設(shè)立幫扶資金扣____分25.未開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟活動扣____分三、和諧勞動關(guān)系建設(shè)____分(八)勞動關(guān)系預(yù)警機制和

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