2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本（五篇）

第4頁共4頁2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號(hào)：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在_____崗位工作。使用期限為_________________________________________。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為____元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本（二）根據(jù)提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫如下：第七條合同終止與續(xù)訂1.當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本合同即行終止執(zhí)行：(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(4)乙方處于孕期、產(chǎn)假及哺乳期間；(5)乙方符合國家規(guī)定的其他終止條件，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。2.合同期限屆滿，雙方應(yīng)即終止執(zhí)行。然而，若因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。若雙方未終止執(zhí)行且未履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，續(xù)訂期限與原合同期限相同。第九條雙方約定的其他事項(xiàng)1.在本合同未發(fā)生變更的情況下，甲方不得擅自安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需緊急搶修或救災(zāi)；(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)性調(diào)動(dòng)（以____個(gè)月為限）；(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個(gè)月的短期停工；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策所規(guī)定的其他情形。2.甲方可依據(jù)以下情況解除本合同：(1)乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居；(2)乙方試用期滿后經(jīng)考核不合格；(3)乙方出現(xiàn)其他特殊情況。3.在乙方享受法定假期期間，以及特定情況下，甲方不得單方面解除合同。4.除第八條第3款規(guī)定外，乙方若應(yīng)征入伍，或在特定情況下，可與甲方解除合同。5.乙方在合同期間享受的住房規(guī)定或補(bǔ)貼（含住房公積金）為：_____________________________6.其他需雙方約定的事項(xiàng)：________________________________第十條違約責(zé)任1.因甲乙雙方任一方過錯(cuò)導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。若屬雙方共同過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況，雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或一方受損的，可免除法律責(zé)任。3.甲乙雙方中任何一方違反本合同約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：_________________________________4.甲乙雙方中任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：_________________第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效時(shí)，一方可按照企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；亦可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同應(yīng)采用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽均屬無效。甲方：_____(蓋章)法定代表人：_____乙方：_____(簽章)(委托代理人)：_____(簽章)合同簽訂時(shí)間：____年____月____日合同鑒證機(jī)關(guān)：_____(蓋章)合同鑒證人：_____(簽章)合同鑒證時(shí)間：____年____月____日合同要點(diǎn)城鎮(zhèn)集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同系指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當(dāng)事人（用人單位）與勞動(dòng)者之間簽訂的，明確雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。特別提示在簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同時(shí)，除需注意全民所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同的相關(guān)問題外，還應(yīng)特別關(guān)注以下事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿____年以上，且雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)予訂立。2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人可于合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的相關(guān)事項(xiàng)。3.雙方應(yīng)在合同中明確約定工作時(shí)間與休息休假條款，通常勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。對(duì)于計(jì)件工作，亦應(yīng)參照此標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額與計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者每周至少休息一日。在特殊情況下，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.雙方應(yīng)在合同中明確約定工資條款，包括最低工資保障制度及工資支付的形式、幣種等。2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本（三）甲方：名稱（填寫具體名稱）乙方：姓名（填寫具體姓名）用工形式（填寫具體形式）鑒證編號(hào)（填寫具體編號(hào)）編號(hào)：鑒于甲方因生產(chǎn)、工作需要，并經(jīng)考核，決定錄用乙方為工人。雙方依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位與合同期限1.甲方錄用乙方從事（具體崗位）工作。2.勞動(dòng)合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù)甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理和指導(dǎo)。2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。3.為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，并做好上崗前的安全教育。4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方：1.作為勞動(dòng)合同制工人，享有本單位固定工人相同的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。關(guān)于工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的具體權(quán)利、義務(wù)及待遇，雙方將另行協(xié)商確定。2.遵守國家政策、法律法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。4.認(rèn)真完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條具體事項(xiàng)1.工資待遇（具體說明工資數(shù)額、支付方式等）。2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（詳細(xì)列出保險(xiǎn)種類、福利待遇等）。3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，雙方協(xié)議確定勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)的相關(guān)事宜。4.其他需要明確的事項(xiàng)（如有）。第四條合同解除合同生效后，甲乙雙方均不得無正當(dāng)理由提前解除合同。任何一方如需解除合同，必須提前____天書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任如一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償對(duì)方因此遭受的損失。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本（四）甲方所定規(guī)定必須執(zhí)行。乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假日。若甲方因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班，將按照相關(guān)法規(guī)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬乙方月基本工資依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定為____元。其他津貼、獎(jiǎng)金等依據(jù)公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放。當(dāng)甲方實(shí)施新的工資制度或乙方崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資將按照甲方規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。甲方于每月____日發(fā)放工資，實(shí)行先工作后付薪的原則。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方在生、老、病、傷、殘、死等方面，甲方將按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障費(fèi)用。在經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，甲方為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，將按照《____市勞動(dòng)合同規(guī)定》享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等將按照國家和____市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。以下情形，甲方可解除合同：1.在試用期間，乙方不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。以下情形，甲方可解除勞動(dòng)合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員。乙方可通知甲方解除勞動(dòng)合同的情形包括：1.在試用期內(nèi)；2.甲方以暴力或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；4.乙方因其他情況需辭職，需提前一個(gè)月以書面形式通知甲方。以下情形，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《____市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。若乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，因個(gè)人原因辭職或離職，需根據(jù)培訓(xùn)情況賠償培訓(xùn)費(fèi)及退還任職最后三個(gè)月薪金。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的____年____個(gè)工作日的有薪病假。病假累計(jì)超過____天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方因履行本合同或辭退、除名、開除乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。本合同未盡事宜按照《____市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本（五）甲方(用人單位)：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(勞動(dòng)者)：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍貫：_____身份：_____(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止，合同期限為____年。試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限為____個(gè)月。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____崗位承擔(dān)_____任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____。三、生產(chǎn)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_____。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：_____________。3.甲方每月____日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。六、保險(xiǎn)和福利待遇1.按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2.因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì)。3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____公休假為_____，婚喪假為_____，探親假為_____。七、合同的變更、解除和終止1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2.下列情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)。3.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征人伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的;(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。4.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。5.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。7.解除合同，甲方應(yīng)