聘用合同的民辦教師

聘用合同的民辦教師合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方的崗位職責(zé)和任職要求1.1乙方應(yīng)聘的崗位為民辦教師，主要職責(zé)為__________（具體工作內(nèi)容）。（3）持有相關(guān)__________資格證書；（4）__________（其他特殊要求）。二、乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元，按月支付。2.2乙方的工作時(shí)間和加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）__________（列出具體福利待遇）；（2）__________。三、乙方的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。3.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和培訓(xùn)。四、乙方的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行__________（全日制/小時(shí)制）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、乙方的解除和終止合同5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3乙方解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.勞動(dòng)防護(hù)用品清單4.甲方規(guī)章制度5.工作時(shí)間表6.乙方工作成果證明7.工資發(fā)放證明8.福利待遇證明9.甲方經(jīng)營狀況證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。2.甲方未按時(shí)支付工資，視為違約。3.甲方未提供福利待遇，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未提前通知解除合同，視為違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.民辦教師：指非國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織中從事教育教學(xué)工作的人員。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方工作中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。3.工資待遇：指乙方的薪酬及其它經(jīng)濟(jì)收入。4.勞動(dòng)保護(hù)：指甲方為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.勞動(dòng)條件：指甲方為乙方提供的工作場所、設(shè)備、工具等。6.違約責(zé)任：指甲乙雙方違反合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)條件，甲方應(yīng)及時(shí)解決。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，甲方應(yīng)及時(shí)支付。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，必要時(shí)可解除合同。4.問題：乙方未提前通知解除合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提前通知解除合同，必要時(shí)可解除合同。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，必要時(shí)可解除合同。五、所