2024年員工試用期間勞動(dòng)協(xié)議范本版

2024年員工試用期間勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用起始日期1.3試用結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2工作目標(biāo)2.3培訓(xùn)計(jì)劃3.工資福利3.1試用期工資3.2加班工資3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇4.勞動(dòng)紀(jì)律4.1考勤規(guī)定4.2請假制度4.3保密協(xié)議5.合同終止5.1試用期終止5.2合同終止原因5.3離職手續(xù)6.合同續(xù)約6.1續(xù)約條件6.2續(xù)約流程6.3續(xù)約合同簽訂7.爭議解決7.1爭議類型7.2解決方式7.3仲裁申請8.法律適用8.1適用法律8.2法律法規(guī)變更9.合同修改9.1修改條件9.2修改流程9.3修改合同簽訂10.合同解除10.1解除條件10.2解除流程10.3解除合同簽訂11.雙方聲明11.1真實(shí)性聲明11.2合法性聲明11.3保密性聲明12.其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2商業(yè)秘密12.3競業(yè)限制13.附件13.1員工個(gè)人信息表13.2崗位職責(zé)描述13.3培訓(xùn)計(jì)劃表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條：試用期間1.1試用期限：員工的試用期為____個(gè)月，自試用期起始之日起計(jì)算。1.2試用起始日期：本合同的試用期起始日期為____年____月____日。1.3試用結(jié)束日期：本合同的試用期結(jié)束日期為____年____月____日。第二條：工作職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)____（具體工作內(nèi)容）等工作。2.2.1在試用期內(nèi)完成____（具體工作目標(biāo)）等任務(wù)。2.3.1安排員工參加____（培訓(xùn)課程名稱）等培訓(xùn)課程。第三條：工資福利3.1試用期工資：員工在試用期間的月工資為人民幣_(tái)___元。3.2加班工資：員工在法定工作時(shí)間之外的加班，按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4.1享有國家法定節(jié)假日休息。3.4.2享有帶薪年假、病假等假期。第四條：勞動(dòng)紀(jì)律4.1考勤規(guī)定：員工應(yīng)按照公司的考勤規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，如有遲到、早退、缺勤等情況，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。4.2請假制度：員工如有需要請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請，并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.3保密協(xié)議：員工在試用期間應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。第五條：合同終止5.1試用期終止：如公司在試用期內(nèi)認(rèn)為員工不符合錄用條件，可以終止合同，并提前____天通知員工。5.2合同終止原因：除法律規(guī)定的解除合同的情形外，任何一方不得單方面解除本合同。5.3離職手續(xù)：員工在試用期內(nèi)如欲離職，應(yīng)提前____天向直接上級(jí)提出書面申請，并辦理離職手續(xù)。第六條：合同續(xù)約6.1續(xù)約條件：員工在試用期間表現(xiàn)良好，符合公司要求的，可以申請合同續(xù)約。6.2續(xù)約流程：員工如需續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月向公司提出書面申請。6.3續(xù)約合同簽訂：公司同意續(xù)約的，雙方應(yīng)當(dāng)在合同到期前____天內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條：爭議解決8.1爭議類型：本合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于勞動(dòng)條件、工資待遇、合同解除等問題。8.2解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3仲裁申請：如雙方同意，也可以選擇向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條：法律適用9.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律法規(guī)變更：如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第十條：合同修改10.1修改條件：本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2修改流程：修改后的合同條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3修改合同簽訂：修改后的合同應(yīng)重新簽訂，并注明修改日期和內(nèi)容。第十一條：合同解除11.1解除條件：除法律規(guī)定的解除合同的情形外，任何一方不得單方面解除本合同。11.2解除流程：雙方應(yīng)書面協(xié)商一致解除合同，并辦理解除手續(xù)。11.3解除合同簽訂：雙方簽字蓋章的解除合同生效，解除后的權(quán)利義務(wù)按照雙方約定處理。第十二條：雙方聲明12.1真實(shí)性聲明：雙方聲明所提供的個(gè)人信息、業(yè)務(wù)情況等均為真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息。12.2合法性聲明：雙方聲明簽訂本合同是基于合法的目的和合法的權(quán)利，遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.3保密性聲明：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。第十三條：其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：雙方確認(rèn)，一方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸該方所有。13.2商業(yè)秘密：雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。13.3競業(yè)限制：如一方在合同解除后從事與對方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，應(yīng)遵守競業(yè)限制約定。第十四條：合同簽署14.1簽署日期：本合同的簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點(diǎn)：本合同的簽署地點(diǎn)為____（具體地點(diǎn)）。14.3簽署人簽字：雙方授權(quán)代表在此簽字，以證明本合同自簽署之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：員工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件說明：此附件用于記錄員工的個(gè)人信息，以便公司進(jìn)行員工管理。2.附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件說明：此附件用于明確員工的崗位職責(zé)，確保員工了解并履行自己的工作職責(zé)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃表應(yīng)包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等相關(guān)信息。附件說明：此附件用于記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工在試用期間獲得必要的培訓(xùn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用期終止違約違約行為：公司在試用期內(nèi)未按照約定原因終止合同，或未提前通知員工終止合同。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同約定提前通知員工終止合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果公司未提前通知員工終止合同，員工可以要求公司支付賠償金。2.工資福利違約違約行為：公司未按照合同約定支付員工工資、加班工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同約定支付員工工資、加班工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果公司未支付員工加班工資，員工可以要求公司支付加班工資及相應(yīng)的賠償。3.勞動(dòng)紀(jì)律違約違約行為：員工遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定，或泄露公司商業(yè)秘密等違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定和保密協(xié)議，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果員工泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，用于規(guī)定員工在試用期間的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解對方的期間。應(yīng)用：本合同中規(guī)定了試用期的期限、起始日期和結(jié)束日期。3.工資：工資是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。應(yīng)用：本合同中規(guī)定了員工