2024年導(dǎo)游崗位勞動協(xié)議樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年導(dǎo)游崗位勞動協(xié)議樣本甲方（聘用方）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（受聘方）：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于雙方已充分了解與本合同主要內(nèi)容相關(guān)的各項情況，基于自愿、平等和互信原則，特訂立本合同，以期共同遵守。第一條乙方同意在甲方從事兼職會計工作，甲方同意聘請乙方擔(dān)任兼職會計。第二條工作內(nèi)容與地點1.根據(jù)甲方提供的憑證和資料，乙方需進行賬目建立、記賬（含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬簿）、稅金計提、稅務(wù)申報、出具稅收繳款書，以及提供財務(wù)管理咨詢服務(wù)。2.工作地點為。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際進行出差。第三條合同期限與報酬1.本合同有效期自簽訂之日起至____年____月____日止，試用期為____年____月____日至____年____月____日。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核。若乙方被認(rèn)定為不符合錄用條件，甲方有權(quán)隨時解除本合同。不符合錄用條件的具體情形包括但不限于以下幾點：（1）乙方無法按時、按質(zhì)、按量完成工作，或未通過甲方的試用期考核，或無法滿足勞動合同中約定的崗位要求或崗位說明中的崗位職責(zé)；（2）乙方在應(yīng)聘過程中違反誠實信用原則，如隱瞞或虛構(gòu)個人信息，提供虛假學(xué)歷、職業(yè)資格證明、身份證件、戶籍證明等重要證件，或提供虛假離職證明、體檢證明等；（3）乙方與其他公司存在未解決的法律義務(wù)，或存在法律糾紛可能影響工作；（4）體檢結(jié)果不符合本行業(yè)規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求，或患有不適宜從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷；（5）乙方在應(yīng)聘時未透露曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分的情況。如乙方出現(xiàn)上述情況，甲方有權(quán)解除本合同。本合同的其他條款，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有任何變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式進行修改。2024年導(dǎo)游崗位勞動協(xié)議樣本（二）甲方（企業(yè)）：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同將于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售_____崗位工作，主要銷售產(chǎn)品為：_______________________________________。第三條根據(jù)甲方崗位作業(yè)特點，乙方工作地點為_____，具體出差范圍依據(jù)實際工作需求確定。第四條乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)如下：考核周期為_____季度，乙方銷售任務(wù)為_____/季度。如遇產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方將通過簽訂補充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。三、工作時間與休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時，具體依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》執(zhí)行。四、勞動報酬第六條甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務(wù)津貼。乙方基本工資為：_____元/月，職務(wù)津貼為_____元/月。試用期內(nèi)，甲方僅發(fā)放基本工資。若乙方考核未能達(dá)到銷售任務(wù)，甲方有權(quán)視情況取消職務(wù)津貼。第七條乙方績效工資依據(jù)甲方績效考核辦法進行結(jié)算發(fā)放。若考核未能達(dá)到銷售任務(wù)，甲方有權(quán)視情況取消績效工資。第八條乙方福利補助等事項將依據(jù)甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險第九條甲乙雙方將按照國家和____市的規(guī)定參加社會保險（五險）。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷時，其醫(yī)療待遇將按照國家和____市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方若患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其待遇將依據(jù)國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方將根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動保護用品。第十三條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十四條甲方將建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)依照《中華人民共和國_____》及國家和____市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方在解除或終止本合同時，應(yīng)為乙方出具相應(yīng)的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條乙方應(yīng)按照雙方約定，在解除或終止合同之日起____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方借出物品。八、勞動爭議處理及其他第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處罰。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（授權(quán)代理人）：____年____月____日乙方（簽字并按手?。篲___年____月____日2024年導(dǎo)游崗位勞動協(xié)議樣本（三）一、合同期限（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照以下第____種方式確定本合同的期限：a.有固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。b.無固定期限：合同期限自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。c.以完成工作任務(wù)為期限：合同期限自____年____月____日起至本項工作任務(wù)完成之日止，即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方根據(jù)甲方的要求，并經(jīng)雙方協(xié)商，同意從事____工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信的原則，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并接受相應(yīng)的培訓(xùn)。（二）甲方為乙方安排的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，確保按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲乙雙方約定，本勞動合同的履行地為____。三、工作時間和休息休假乙方每周工作____天，具體為周____至周____，工作時間為上午____至下午____。每周____為乙方的休息日。如遇特殊情況，需按照客戶需求調(diào)整工作時間的，乙方應(yīng)予以配合。四、勞動報酬（一）甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，確保不克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。（三）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬作如下分配：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。根據(jù)乙方的工作崗位，其每月工資為____元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。乙方的基本工資為每月____元，后續(xù)將根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法進行調(diào)整?？冃ЧべY則根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)，按照內(nèi)部分配辦法考核確定。c.甲方實行提成工資制。在甲乙雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，約定提成比例為：5萬以下單子按3%提成，5-10萬單子按4%提成，10萬以上