2024年安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（四篇）

第1頁共1頁2024年安全生產(chǎn)獎懲制度樣本一、為積極響應(yīng)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，并鑒于本采石場安全生產(chǎn)的實(shí)際需求，特制定本場安全生產(chǎn)獎懲制度。二、本采石場將實(shí)施安全生產(chǎn)獎勵機(jī)制，每季度組織全體員工進(jìn)行考核，考核工作由安全管理人員具體負(fù)責(zé)，經(jīng)礦長審批后，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予相應(yīng)獎勵。三、為強(qiáng)化安全責(zé)任意識，本場實(shí)行員工收入與安全效果掛鉤的制度。對于發(fā)生工傷事故的個人，將依據(jù)事故情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。四、本場積極策劃并組織安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競賽等活動，同時制定相應(yīng)的獎懲措施?；顒咏Y(jié)束后，將嚴(yán)格按照獎懲辦法及時兌現(xiàn)獎勵與處罰。五、對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)礦長審批后，將給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵，并通過多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳，以資鼓勵。六、對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，本場將嚴(yán)格按照獎懲辦法進(jìn)行處理。對于情節(jié)嚴(yán)重者，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。七、對于偷盜、倒賣或私藏火工材料的員工，一律予以開除處理。對于情節(jié)特別嚴(yán)重者，將報請相關(guān)部門依法處理。八、為確保安全生產(chǎn)，本場嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)以及登高作業(yè)未佩戴安全繩的行為。一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，將依據(jù)情節(jié)輕重處以____元至____元的罰款。2024年安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（二）為確保全面符合安全生產(chǎn)條件，需遵循以下嚴(yán)格規(guī)定：(3)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度，確保所有從業(yè)人員均接受必要的安全培訓(xùn)，避免現(xiàn)場安全教育、培訓(xùn)及安全活動存在疏漏。(4)對于任何涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)，若不符合安全生產(chǎn)條件，不得予以批準(zhǔn)或驗(yàn)收通過。同時，對已批準(zhǔn)的事項(xiàng)，必須嚴(yán)格履行監(jiān)督管理職責(zé)。(5)嚴(yán)格執(zhí)行日常安全檢查制度，并詳實(shí)記錄檢查情況。對重大事故隱患，必須及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，確保隱患得到及時整改。(6)嚴(yán)禁阻撓安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，必須立即采取措施予以消除。(7)大型機(jī)械設(shè)備的拆、安作業(yè)必須由具備專業(yè)資質(zhì)的隊(duì)伍進(jìn)行。已投入使用的重大安全設(shè)備、設(shè)施，必須經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)機(jī)構(gòu)檢測合格后方可使用。其他安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施也必須經(jīng)過檢查、驗(yàn)收合格后方可投入使用。(8)必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。嚴(yán)禁使用未經(jīng)檢測、檢驗(yàn)或檢測、檢驗(yàn)不合格的安全防護(hù)用品和機(jī)具設(shè)備。(9)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)備、設(shè)施上，必須設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。(10)儲存、使用易燃易爆和有毒危險物品時，必須采取可靠的安全措施。(11)進(jìn)行土方開挖、爆破、吊裝、砼澆搗及各類拆除等作業(yè)時，必須事先申報、審批，并安排專門管理人員進(jìn)行現(xiàn)場安全管理。(12)施工現(xiàn)場必須按規(guī)定實(shí)行封閉管理，設(shè)置安全防護(hù)措施。同時，應(yīng)根據(jù)進(jìn)度、季節(jié)等特點(diǎn)，及時調(diào)整和完善安全防護(hù)措施。確保安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施無嚴(yán)重缺陷和隱患。(13)嚴(yán)格按照規(guī)定架設(shè)、安裝和使用施工機(jī)具、臨時用電、安全防護(hù)設(shè)施及安全防護(hù)用品。(14)施工現(xiàn)場必須達(dá)到文明、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，有效控制揚(yáng)塵、廢水及噪聲等污染，保障作業(yè)人員的健康與安全。(15)因施工造成沿線單位、村民出入口障礙和交通堵塞時，必須采取有效措施予以解決。(16)職工生活設(shè)施必須符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)要求。(17)深基坑施工時，必須采取有效防護(hù)措施，確保毗鄰建筑物或其他設(shè)施的安全。(18)在臨近營業(yè)線、高壓線、地下管線或動力設(shè)備附近施工時，必須按規(guī)定進(jìn)行防護(hù)。(19)現(xiàn)場動火必須符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并辦理動火審批手續(xù)。同時，消防設(shè)施必須保持完好、有效。(20)嚴(yán)禁忽視現(xiàn)場安全管理，違章指揮或強(qiáng)令從業(yè)人員違章作業(yè)。(21)車輛司機(jī)必須持證上崗，嚴(yán)禁責(zé)任司機(jī)隨意將車輛借于他人駕駛。項(xiàng)目部要求各班組積極自查、自糾不安全因素，并認(rèn)真整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。同時，要求各班組及時反饋整改情況。對于違章蠻干、不聽勸阻、不服從指揮、違反勞動紀(jì)律的從業(yè)人員或?qū)z查出的問題不認(rèn)真、不及時整改的，將處以____元罰款。五、現(xiàn)場施工人員的處罰規(guī)定：(1)不遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀(jì)律的，罰款____元。(2)工作時間穿拖鞋、赤膊或高處作業(yè)穿硬底鞋的，罰款____元。(3)翻爬腳手架、井架上下的，罰款____元。(4)特種作業(yè)人員上崗操作不帶有效操作證或復(fù)印件的，罰款____元。(5)違反民爆物品管理，炸材不及時退庫的，罰款____元。(6)起重作業(yè)指揮人員在作業(yè)區(qū)擅自離崗的，罰款____元。(7)機(jī)械操作人員在上班前未做例行保養(yǎng)工作及例保記錄的，罰款____元。(8)擅自無證操作機(jī)械或電器設(shè)備的，罰款____元。(9)飲酒后上崗進(jìn)行施工作業(yè)的，罰款____元。(10)炸材在施工現(xiàn)場無專人看管的，罰款____元。(11)焊割作業(yè)時氧氣瓶和乙炔瓶缺少回火裝置的，罰款____元。(12)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的，罰款____元。(13)施工機(jī)具未使用配電箱安裝漏電保護(hù)器的，罰款200元。(14)班組之間打架斗毆的，兩班組分別罰款____元。(15)因擅離職守造成財(cái)產(chǎn)損失的，罰款500元。(16)職工不佩戴上崗證上崗的，每人罰款____元。(17)腳手架上材料堆放超載的，罰施工班組____元。(18)熱天在腳手架上午睡或乘涼的，違章者每人罰款____2024年安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（三）對于取得顯著成績的職工，可考慮額外獎勵措施。具體規(guī)定如下：12.職工個人若連續(xù)五年或累計(jì)五次榮獲先進(jìn)個人、優(yōu)秀工作者稱號，將有機(jī)會晉升一級工資。若個人記大功兩次，同樣享有晉升一級工資的資格。對于連續(xù)十年被評為先進(jìn)個人且事跡尤為突出的職工，可推薦申報勞動模范或授予榮譽(yù)稱號。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎勵機(jī)制1.完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)的單位及個人，將依據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵。具體比例設(shè)定為：礦級管理人員獎勵為中層人員的一至三倍，中層管理人員對班組長的獎勵為其一至三倍，而班組長對普通職工的獎勵也為一至三倍。2.若全年無安全事故發(fā)生，各層級將依據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別獲得安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎。獎金比例仍遵循逐級一至三倍的原則進(jìn)行分配。3.專職人員將享受與職工相同比例但上限為其一至三倍的獎金待遇。4.獎金的具體數(shù)額由礦部每年度根據(jù)實(shí)際情況決定。5.所有獎勵的獎金數(shù)額、名稱及獎品均由礦部統(tǒng)一決策。第八條：集體處罰規(guī)定1.存在以下情形之一的單位，將被取消評選先進(jìn)的資格：未能按時完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)下滑；未達(dá)成安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故；紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善；發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序不佳；存在其他不符合評選條件的情況。2.出現(xiàn)上述情況的單位，將同時被取消安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎的評選資格，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人的處罰措施1.管理人員及各級責(zé)任人因工作失職而觸犯以下情形的，將受到相應(yīng)處罰或處分：違反國家政策法規(guī)，損害國家利益；違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；違章指揮導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失；經(jīng)營管理不善導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損；思想道德素質(zhì)低下，對職工進(jìn)行營私舞弊、打擊報復(fù)等不正之風(fēng)；其他嚴(yán)重錯誤行為。2.對于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的管理人員（責(zé)任人），將采取以下處罰措施：經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評獎資格及獎金，并處以罰款；行政處分：包括但不限于批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等；觸犯法律的，將依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十條：個人處罰細(xì)則(一)對于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，將視情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰，具體行為包括但不限于：違反勞動紀(jì)律、消極怠工未完成生產(chǎn)任務(wù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或聚眾鬧事；工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致設(shè)備損壞或產(chǎn)品質(zhì)量低劣；偷盜國家財(cái)產(chǎn)、損公肥私等行為；故意破壞設(shè)備、設(shè)施；嚴(yán)重違反社會治安秩序；違反國家其他法律法規(guī)。(二)違反廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工將受到經(jīng)濟(jì)處罰，具體行為及處罰措施詳見原規(guī)定。(三)行政處分的類型包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。處分決定需事先通知本人并經(jīng)職代會審議通過，記入個人檔案。受處分者可在規(guī)定期限內(nèi)向上級申訴。(四)經(jīng)濟(jì)處罰形式包括賠償、扣除資金、罰款、扣除工資等，具體數(shù)額根據(jù)責(zé)任大小及經(jīng)濟(jì)損失確定。2024年安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（四）為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的核心理念，切實(shí)增強(qiáng)安全責(zé)任意識，有效預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，全力保障人民群眾的人身安全與財(cái)產(chǎn)安全。依據(jù)____頒布的《____特大安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》，特此制定并頒布本制度。一、明確村主任作為安全生產(chǎn)工作的首要責(zé)任人，需對本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，而村中分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)則直接負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與監(jiān)督。二、本制度實(shí)施安全工作目標(biāo)化管理，建立健全安全工作責(zé)任制，設(shè)立安全工作獎懲機(jī)制。通過嚴(yán)格考核，實(shí)施重獎重罰原則，確保獎懲措施落實(shí)到位，并實(shí)行安全工作一票否決制，以強(qiáng)化責(zé)任追究。三、村安全生產(chǎn)目標(biāo)考核采用積分制進(jìn)行，具體考核內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：1.村組安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立健全情況及安全管理人員的配備狀況；2.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度的力度及開展相關(guān)宣傳教育的成效；3.安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，確保責(zé)任層層分解、逐級落實(shí)；4.安全生產(chǎn)檢查工作的