【工程法規(guī)】陳潔 教材精講班課件 64-第9章-9.5-勞動爭議的解決

9.5勞動爭議的解決9.5勞動爭議的解決題量1題（1-2分）主要考核點2023年2022年2021年2020年2019年勞動爭議的范圍勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁√9.5勞動爭議的解決了解：【勞動仲裁VS民事仲裁】勞動糾紛民事糾紛程序先裁后審或裁或?qū)徤暾埡褪芾頍o需仲裁協(xié)議（書面申請，有困難可口頭）需書面仲裁協(xié)議管轄法定約定仲裁庭組成勞動仲裁委依職權(quán)當(dāng)事人依協(xié)議時效1年適用訴訟時效9.5勞動爭議的解決考點一：【勞動爭議的范圍】不屬于勞動爭議①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛②勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛④家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛⑤個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛【總結(jié)：勞動者與非用人單位之間發(fā)生的矛盾】9.5勞動爭議的解決考點二：【勞動爭議的解決方式】解決方式協(xié)商（自愿）→調(diào)解（自愿）→仲裁→訴訟仲裁→訴訟（先裁后審）調(diào)解-非必要程序調(diào)解組織：①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（職工代表+企業(yè)代表，主任：工會成員或雙方推舉）②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解協(xié)議效力：對雙方當(dāng)事人具有約束力，但不具有強制執(zhí)行力仲裁勞動仲裁委員會：由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。（單數(shù)）仲裁時效：一年（適用中止、中斷）從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的：自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出9.5勞動爭議的解決【模擬題】下列糾紛中，屬于勞動爭議范圍的有（）。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費，工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛答案：BDE9.5勞動爭議的解決【模擬題】關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是（）。A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.當(dāng)發(fā)生勞動爭議且當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請時，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成