小學(xué)關(guān)于開展吃空餉專項治理工作方案

小學(xué)關(guān)于開展“吃空餉專項治理工作方案一、方案目標(biāo)為落實上級關(guān)于加強財政資金管理、嚴(yán)肅用人紀(jì)律的要求，切實維護教育系統(tǒng)的良好形象，特制定本方案，旨在通過專項治理“吃空餉”現(xiàn)象，確保財政資金的合理使用，提升教育教學(xué)質(zhì)量，維護教師的合法權(quán)益。目標(biāo)：1.徹底清查：對在崗教師和在編人員進行全面排查，確保無“吃空餉”現(xiàn)象。2.制度完善：建立健全相關(guān)管理制度，確保可持續(xù)的治理機制。3.宣傳教育：增強全體教職工的責(zé)任意識和紀(jì)律意識，營造良好的工作氛圍。二、現(xiàn)狀分析1.現(xiàn)有問題根據(jù)上年度的財務(wù)審計結(jié)果，發(fā)現(xiàn)部分教師存在“吃空餉”現(xiàn)象，主要原因如下：-管理制度不完善：缺乏對教師在崗情況的定期檢查。-監(jiān)督力度不足：缺乏有效的監(jiān)督機制，導(dǎo)致個別教師利用職務(wù)之便，領(lǐng)取工資但未實際履行工作職責(zé)。2.數(shù)據(jù)分析根據(jù)學(xué)校人事管理系統(tǒng)統(tǒng)計，去年有10名教師在不同時間段未按照規(guī)定在崗，合計“吃空餉”金額達10萬元，占當(dāng)年教師工資總額的2%。這一情況引起了上級部門的高度重視，并要求進行專項治理。三、實施步驟1.成立專項治理小組-組長：校長-成員：人事部、財務(wù)部、教務(wù)處、紀(jì)檢部等相關(guān)部門負責(zé)人。-職責(zé)：負責(zé)整個治理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和實施。2.制定實施方案-制定詳細的治理流程：1.信息收集：通過人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)等收集在崗教師信息。2.實地核查：組織專項檢查小組，對所有教師進行實地核查，確保教師在崗情況真實可靠。3.數(shù)據(jù)核對：將核查結(jié)果與人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行對比，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋。3.建立長效機制-完善考勤制度：規(guī)定教師考勤制度，明確考勤方式及考勤結(jié)果的使用。-定期抽查：每學(xué)期進行一次全校教師在崗情況的抽查，確保治理工作常態(tài)化。-設(shè)置舉報機制：設(shè)立“吃空餉”舉報電話和郵箱，鼓勵教職工和家長監(jiān)督。四、操作指南1.教師在崗考勤-教師需在上班時間內(nèi)到校，簽到考勤，未按時到崗的需填寫請假條。-每周定期向教務(wù)處提交在崗情況匯總，教務(wù)處負責(zé)核對并存檔。2.定期培訓(xùn)-每學(xué)期組織一次關(guān)于職業(yè)道德和紀(jì)律的培訓(xùn)，增強教師的責(zé)任心和使命感。-培訓(xùn)內(nèi)容包括：財政資金使用的重要性、教師在崗的重要性、法律法規(guī)等。3.處罰措施-對于查實存在“吃空餉”現(xiàn)象的教師，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：-第一次違規(guī)：警告并要求退還不當(dāng)?shù)美?第二次違規(guī)：扣除當(dāng)月工資，并進行通報。-第三次違規(guī)：解除勞動合同，追究法律責(zé)任。五、宣傳教育1.制定宣傳材料-制作關(guān)于“吃空餉”治理的宣傳手冊，內(nèi)容包括治理目的、措施、舉報途徑及處罰規(guī)定等。2.開展宣傳活動-利用學(xué)校廣播、宣傳欄、微信公眾號等多種渠道進行宣傳，提高全體教職工的認(rèn)知。3.加強家校溝通-通過家長會等形式，向家長宣傳治理工作的重要性，鼓勵家長參與監(jiān)督。六、預(yù)期效果1.治理成果-通過專項治理，力爭在一年內(nèi)消除“吃空餉”現(xiàn)象，確保教師工資的合理發(fā)放。2.教師風(fēng)氣改善-提升教師的責(zé)任感和使命感，營造積極向上的教育氛圍。3.財務(wù)透明度提升-加強財政資金的管理與監(jiān)督，確保資金的透明度，提高學(xué)校的公信力。七、總結(jié)本方案旨在通過一系列切實可行的措施，開展“吃空餉”專項治理工作。希望通過治理，能夠有效維護教師的合法權(quán)益，保障教育教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。同時，期待全體教職工的共同努力，