2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度一、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng)，并按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。二、會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的百分之計(jì)算。工資收入以基本工資為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)入內(nèi)。各分工會(huì)、工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格依照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得擅自設(shè)定繳納數(shù)額。三、工會(huì)會(huì)員通常每月繳納一次會(huì)費(fèi)，以增強(qiáng)會(huì)員的組織觀念。四、保留會(huì)籍的人員無(wú)需繳納會(huì)費(fèi)。五、工會(huì)會(huì)員若工資升級(jí)或加薪，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。六、長(zhǎng)期不參加工會(huì)活動(dòng)，連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。七、工會(huì)會(huì)費(fèi)由工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，并按季度上交至單位工會(huì)。八、工會(huì)會(huì)費(fèi)的收取應(yīng)及時(shí)編制清單并入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季度公布，并向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受審議。職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)（職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)包括在會(huì)議期間選出的主席團(tuán)及工會(huì)委員會(huì)、專門小組（或?qū)ｉT委員會(huì)）。主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中前三者應(yīng)超過(guò)半數(shù)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。一、職代會(huì)每年召開一次。每次會(huì)議須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。二、聽(tīng)取和審議企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案（包括年度發(fā)展計(jì)劃和投資方案、年度財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤(rùn)分配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等）的報(bào)告和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；三、審議通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)合同方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；四、審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；五、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果分別報(bào)本單位黨委和上級(jí)工會(huì)，同時(shí)向職工代表報(bào)告評(píng)議情況，建立干部評(píng)議工作檔案。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度一、按照上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定和會(huì)計(jì)制度要求，每年對(duì)本單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)及其他各項(xiàng)資金進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。二、監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)收支合理合法運(yùn)行，嚴(yán)格審查原始憑證，對(duì)不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。三、按照國(guó)家的有關(guān)財(cái)務(wù)制度及預(yù)算管理規(guī)定，審查各項(xiàng)費(fèi)用開支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。四、依照上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的有關(guān)規(guī)定和單位現(xiàn)行制度，按期如數(shù)上繳、下?lián)芄?huì)經(jīng)費(fèi)，不擠占、不挪用、不截留。五、年終對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及決算進(jìn)行全面審核，并寫出規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)上級(jí)工會(huì)。財(cái)務(wù)管理制度為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，健全財(cái)務(wù)制度，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，特制定本制度。一、主管會(huì)計(jì)職責(zé)范圍（一）按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度及《工會(huì)法》的要求設(shè)置會(huì)計(jì)科目及賬簿，正確處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。（二）每月編制會(huì)計(jì)報(bào)表，年終編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況。（三）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收取、管理和使用，努力完成計(jì)劃任務(wù)。（四）負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)的管理與核算，保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全完整。（五）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理和保管工作。（六）實(shí)行財(cái)務(wù)公開制度，負(fù)責(zé)每半年一次公開通報(bào)本單位財(cái)務(wù)情況。二、出納員職責(zé)范圍（一）負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金的收支與保管，按國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定使用現(xiàn)金。（二）現(xiàn)金支付一律憑合法的記賬憑證為據(jù)，不得白條抵庫(kù)，坐支現(xiàn)金。（三）負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬與銀行賬的登記，做到日清月結(jié)、賬款、賬賬相符。（四）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收取工作。2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度（二）出席職工代表人數(shù)需超過(guò)二分之一。第八條，職代會(huì)作出的決議必須獲得應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)的同意方為有效。第九條，職代會(huì)的召開由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和籌備。職權(quán)方面，第十條，職代會(huì)有權(quán)聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策以及職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。第十一條，職代會(huì)負(fù)責(zé)審議通過(guò)勞動(dòng)合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告。第十二條，職代會(huì)審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題。在實(shí)踐中，人數(shù)超過(guò)一定規(guī)模的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的3%至5%；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至10%；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至15%；無(wú)論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于3人。職工人數(shù)在一定規(guī)模以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會(huì)性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會(huì)制；職工人數(shù)超過(guò)一定規(guī)模的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會(huì)制。為了體現(xiàn)職代會(huì)關(guān)于職工代表具有廣泛代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)包括工人、技術(shù)員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中，工人代表應(yīng)占全部代表的一定比例以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的一定比例，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，某公司職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過(guò)職工總數(shù)的一半。為了保證職代會(huì)上的提案更有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線技術(shù)人員和管理人員參與，有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自《最新工會(huì)培訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書》。企業(yè)應(yīng)做工作報(bào)告，報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度。民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車間工會(huì)主席）參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工意見(jiàn)處理制度，征集提案要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸檔。職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法包括：描述廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；后果，亂丟垃圾對(duì)企業(yè)形象的破壞、對(duì)工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對(duì)原材料的浪費(fèi)、對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等；措施，加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等。提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。第十二條，職工代表大會(huì)提案須是下列內(nèi)容：有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令以及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案；有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案；有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問(wèn)題的建議和方案。下列內(nèi)容均不列為提案：與黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令有抵觸的問(wèn)題；集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問(wèn)題；屬于基層單位職責(zé)范