2024年型門衛(wèi)職位勞務協(xié)議示例版

2024年標準型門衛(wèi)職位勞務協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體與定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3職位定義2.工作內容與職責2.1工作內容2.2職責范圍3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1工資標準4.2獎金與福利4.3工資支付時間與方式5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.合同期限7.1固定期限7.2無固定期限8.勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的條件9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.保密協(xié)議10.1保密內容10.2保密期限11.知識產權11.1知識產權歸屬11.2知識產權保護12.附則12.1合同的生效與終止12.2合同的修改與補充13.其他約定13.1雙方的其他約定14.合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：工資福利明細表14.3附件三：保密協(xié)議具體內容14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體與定義1.1甲方（用人單位）是指依據中國法律設立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織，全稱____________，地址____________，營業(yè)執(zhí)照編號____________。1.2乙方（勞動者）是指具有完全民事行為能力的自然人，全稱____________，身份證號碼____________，地址____________。1.3職位定義：乙方應聘的職位為標準型門衛(wèi)，具體職責如下____________。2.工作內容與職責2.1工作內容：乙方必須按照甲方的要求，履行門衛(wèi)職責，包括但不限于____________。2.2職責范圍：乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于____________。3.工作時間與休息休假3.1工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日____________小時，每周____________天。具體工作時間根據甲方生產需要做適當調整，但保證乙方每周工作時間不超過____________小時。3.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。乙方工作滿一年后，可享受____________天的帶薪年休假。4.勞動報酬4.1工資標準：乙方的月工資為人民幣____________元整（大寫：____________________元整），包括基本工資____________元和績效獎金____________元。4.2獎金與福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有各項獎金與福利，包括但不限于年終獎、節(jié)日慰問金等。4.3工資支付時間與方式：乙方工資每月支付一次，每月____________日前，甲方將工資支付到乙方的銀行賬戶。5.社會保險與福利待遇5.1社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有國家法定的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等福利待遇。6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：甲方必須為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。6.2勞動條件：甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證乙方享有合法的工作環(huán)境和合理的勞動強度。7.合同期限7.1固定期限：本合同期限為一年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。7.2無固定期限：除非甲乙雙方協(xié)商一致提前終止本合同，否則本合同將無限期延長。8.勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件：甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.1.1在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件；8.1.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；8.1.3乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；8.1.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；8.1.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；8.1.6乙方被依法追究刑事責任。8.2終止勞動合同的條件：本合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：8.2.1乙方因工負傷或者患職業(yè)病，喪失或者部分喪失勞動能力；8.2.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；8.2.3乙方女職工在孕期、產期、哺乳期內。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任：甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。9.2爭議解決：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密協(xié)議10.1保密內容：乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：乙方的保密期限為離職后一年。11.知識產權11.1知識產權歸屬：乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。11.2知識產權保護：乙方應當尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。12.附則12.1合同的生效與終止：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。12.2合同的修改與補充：甲乙雙方可以協(xié)商修改或者補充本合同。修改或者補充本合同的條件與形式，與訂立本合同的條件與形式相同。13.其他約定13.1雙方的其他約定：甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，對本合同未涉及的事項或者其他事項進行約定。14.合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：工資福利明細表14.3附件三：保密協(xié)議具體內容14.4附件四：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書崗位職責：乙方作為門衛(wèi)，負責公司出入口的管理和監(jiān)控，確保公司財產安全和員工安全。工作內容：乙方需對公司出入口進行定時巡查，對外來人員進行登記和核查，對離開公司的員工進行下班打卡等。工作條件：乙方需在戶外進行工作，工作時間可能會受到天氣影響，乙方需能夠適應戶外工作環(huán)境。附件二：工資福利明細表工資構成：基本工資、績效獎金、加班費等。獎金：根據乙方的績效表現，給予相應的獎金。福利：乙方享有國家法定的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等福利待遇。附件三：保密協(xié)議具體內容保密義務：乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密內容：甲方的客戶列表、銷售策略、研發(fā)計劃等。保密期限：乙方的保密期限為離職后一年。附件四：其他相關文件甲方公司的規(guī)章制度：包括工作時間、請假制度、獎懲制度等。乙方的工作交接文件：包括乙方的工作成果、正在進行的項目情況等。說明二：違約行為及責任認定：違反工作內容與職責：乙方未按照甲方的要求履行門衛(wèi)職責，如未按時巡查、未對外來人員進行登記等。違約責任：乙方需承擔未履行職責所產生的責任，如賠償因未履行職責導致的公司損失。示例說明：乙方因私人原因未能按時進行巡查，導致公司財產受到損失，乙方需承擔相應的賠償責任。違反勞動報酬：乙方未按照約定時間領取工資，或工資構成不符合約定。違約責任：乙方需按照約定時間領取工資，并確保工資構成符合約定。示例說明：乙方未能在約定時間內領取工資，甲方需及時支付乙方應得的工資。違反保密協(xié)議：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。違約責任：乙方需承擔泄露保密信息所產生的責任，如賠償因泄露保密信息導致的公司損失。示例說明：乙方在離職后泄露了甲方的客戶列表，導致甲方失去重要客戶，乙方需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名