2024年工資發(fā)放管理制度范例（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年工資發(fā)放管理制度范例一、目標(biāo)本規(guī)定旨在明確工資計(jì)算與發(fā)放的操作流程，確保工資發(fā)放的精確、準(zhǔn)時(shí)和無(wú)誤，根據(jù)公司具體狀況特此制定。二、職責(zé)1.財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納部門負(fù)責(zé)工資的實(shí)際發(fā)放。2.相關(guān)主管單位負(fù)責(zé)監(jiān)督并確保此制度的執(zhí)行。三、適用對(duì)象本制度適用于公司全體職員。四、流程1.每月____日之前為工資發(fā)放日，如遇公共假期，將根據(jù)實(shí)際情況提前或推遲發(fā)放。2.項(xiàng)目部需在每月____日前將上月的考勤記錄匯總，提交給財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。3.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制所有員工的工資表，并在每月____日前提交給董事長(zhǎng)審批。4.董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，會(huì)計(jì)部門應(yīng)在每月____日前將工資表轉(zhuǎn)交給出納，出納應(yīng)確保在每月____日前將上月工資發(fā)放至員工工資卡中。5.工資入賬后，財(cái)務(wù)部出納應(yīng)在每月發(fā)薪日前一天或后一天將員工的上月工資條發(fā)放至員工手中。6.離職員工在完成離職手續(xù)后，可在下月工資發(fā)放時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)1.扣除個(gè)人所得稅。2.扣除法定要求代扣的個(gè)人相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.扣除公司內(nèi)部考勤制度規(guī)定的違規(guī)罰款。六、工資計(jì)算與發(fā)放錯(cuò)誤管理1.發(fā)現(xiàn)工資計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部需立即進(jìn)行修正。2.因計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的超額支付，行政部和財(cái)務(wù)部有權(quán)向員工追索。3.若因計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的工資少付，員工可向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部核實(shí)。核實(shí)無(wú)誤后，因計(jì)算錯(cuò)誤少付的由行政部出具證明，因發(fā)放錯(cuò)誤少付的由財(cái)務(wù)部出具證明，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將補(bǔ)發(fā)工資。七、工資資料的查閱與保管1.若員工對(duì)工資有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后五日內(nèi)持工資存折或工資條至出納處查詢。特殊情況無(wú)法及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。2.員工僅限查閱自己的工資，不得以任何理由代他人查閱。3.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)每月編制憑證進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理，保存每月的工資發(fā)放資料。4.財(cái)務(wù)部在月末進(jìn)行系統(tǒng)審核后，將工資發(fā)放資料加密存儲(chǔ)，長(zhǎng)期保存（如需查看，需向董事長(zhǎng)申請(qǐng)并獲得簽字同意后方可查詢）。青島卓海建筑勞務(wù)有限公司____年____月____日2024年工資發(fā)放管理制度范例（二）1、目標(biāo)旨在規(guī)范工資支付流程，提升工資發(fā)放效率，確保工資信息的保密性。2、適用范圍本規(guī)定適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司的全體職員。3、職責(zé)3.1財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)計(jì)算每月員工工資并編制《員工工資發(fā)放表》。3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批《員工工資發(fā)放表》。3.3出納員負(fù)責(zé)執(zhí)行工資發(fā)放工作。4、制度詳情4.1每月工資的計(jì)算與支付4.1.1行政部門應(yīng)在每月____日提交上月考勤表（扣除請(qǐng)假等實(shí)際工作天數(shù)）、出差補(bǔ)助表及社保明細(xì)表至財(cái)務(wù)部門。4.1.2工資計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工月工資=(基本工資+效益工資+話補(bǔ)+飯補(bǔ)+福利)/當(dāng)月全勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際天數(shù)4.1.3財(cái)務(wù)部門需在每月____日將工資明細(xì)表提交總經(jīng)理審批。4.1.4總經(jīng)理審批后，將工資明細(xì)表退回財(cái)務(wù)部門。4.1.5財(cái)務(wù)部門于每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延（春節(jié)除外）。員工可于財(cái)務(wù)部領(lǐng)取本月工資明細(xì)（工資條）。4.1.6如對(duì)發(fā)放的工資有疑問(wèn)，員工需在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)攜帶銀行工資記錄至財(cái)務(wù)部核實(shí)。特殊情況未能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。否則視為默認(rèn)無(wú)誤。4.1.7員工僅可查詢自己的工資，不得以任何理由代他人查詢。4.1.8財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)需對(duì)每月的工資發(fā)放資料進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。4.1.9財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定在發(fā)放工資前扣除個(gè)人所得稅（由財(cái)務(wù)部門自行計(jì)算）。4.2離職員工的工資支付4.2.1離職員工需在最后工作日將完整審批的《員工離職表》提交至行政部備案并核算工資。4.2.2行政部根據(jù)《員工離職表》使用員工工資計(jì)算公式計(jì)算離職員工的工資。4.2.3離職員工工資經(jīng)總經(jīng)理審批后，于每月____日發(fā)放。4.2.4員工需提前____個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)書，并交由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無(wú)法辦理離職手續(xù)。4.2.5未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工，其未領(lǐng)工資將被扣發(fā)。5、生效日期本制度自____年____月____日起生效。青島天隆翔紡織服裝科技有限公司____年____月____日2024年工資發(fā)放管理制度范例（三）第一章總則1.為遵循公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理原則，依照國(guó)家勞動(dòng)人事管理法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)章制度，特此制定本工資制度。2.本制度適用于公司所有全職員工，試用工和臨時(shí)工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定收入。第二章工資結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、養(yǎng)老補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼及異地補(bǔ)貼五部分構(gòu)成。2.基本工資基于員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等多方面因素確定，且在總薪酬中占比為_(kāi)___%。3.績(jī)效工資根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而定，具有變動(dòng)性，占總薪酬的____%。4.養(yǎng)老補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼及異地補(bǔ)貼在總薪酬中占比為_(kāi)___%。5.各部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理需擬定員工薪酬總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，以供每月績(jī)效工資發(fā)放參考。第三章工資發(fā)放1.財(cái)務(wù)