2024年上海勞務(wù)派遣協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式

2024年上海勞務(wù)派遣協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣任務(wù)第二條：合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)第三條：派遣員工的條件3.1年齡與學(xué)歷要求3.2技能與經(jīng)驗(yàn)要求3.3身體健康條件第四條：派遣期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3延長與終止條件第五條：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容5.2工作地點(diǎn)5.3工作時(shí)間第六條：工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房公積金6.5休假制度第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1派遣單位培訓(xùn)7.2接受單位培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：績效考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核周期8.3考核結(jié)果應(yīng)用第九條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件11.3合同解除第十二條：違約責(zé)任12.1派遣單位違約12.2接受單位違約12.3派遣員工違約第十三條：一般條款13.1可轉(zhuǎn)讓性13.2完整性與獨(dú)立性13.3法律適用13.4語言版本第十四條：附件14.1派遣員工簡歷14.2派遣單位與接受單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.3相關(guān)法律法規(guī)與政策文件第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語1.1勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其提供具備特定技能和工作能力的員工，由接受單位安排工作任務(wù)并支付工資福利的一種人力資源管理方式。1.2派遣單位：指與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，依法辦理派遣業(yè)務(wù)的單位。1.3接受單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工從事工作的單位。1.4派遣員工：指被派遣單位派遣至接受單位從事工作的員工。1.5合同期限：指本合同的有效期限，自派遣員工到達(dá)接受單位之日起至派遣期限結(jié)束之日止。1.6派遣任務(wù)：指派遣員工在接受單位應(yīng)當(dāng)完成的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。第二條：合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣單位應(yīng)確保派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量滿足接受單位的需求。2.1.2派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。2.1.3派遣單位應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資和福利。2.1.4派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理。2.1.5派遣單位應(yīng)在合同終止后依法為派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接受單位應(yīng)按照約定安排派遣員工的工作任務(wù)和崗位。2.2.2接受單位應(yīng)按時(shí)足額向派遣單位支付約定的派遣費(fèi)用。2.2.3接受單位應(yīng)提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.2.4接受單位應(yīng)保障派遣員工在工作中的人身安全和健康。2.2.5接受單位應(yīng)在合同終止后按照約定向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用。2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)2.3.1派遣員工應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度和工作要求。2.3.2派遣員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3.3派遣員工應(yīng)自覺維護(hù)派遣單位和接受單位的合法權(quán)益。2.3.4派遣員工應(yīng)在合同期限內(nèi)履行勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。第三條：派遣員工的條件3.2技能與經(jīng)驗(yàn)要求：派遣員工應(yīng)具備從事應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.3身體健康條件：派遣員工應(yīng)具備健康的身體條件，能夠勝任應(yīng)聘崗位的工作。第四條：派遣期限4.1起始日期：本合同的起始日期為派遣員工到達(dá)接受單位之日起。4.2結(jié)束日期：本合同的結(jié)束日期為派遣期限結(jié)束之日。4.3延長與終止條件：本合同的延長和終止條件按照雙方的約定執(zhí)行。第五條：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容：派遣員工的工作內(nèi)容應(yīng)符合接受單位的崗位要求和職責(zé)描述。5.2工作地點(diǎn)：派遣員工的工作地點(diǎn)為接受單位的辦公地點(diǎn)。5.3工作時(shí)間：派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)遵守接受單位的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定。第六條：工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照接受單位的工資體系執(zhí)行。6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)：派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照接受單位所在地的規(guī)定執(zhí)行。6.4住房公積金：派遣員工的住房公積金按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行。6.5休假制度：派遣員工享有的休假制度按照接受單位的休假政策執(zhí)行。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1派遣單位培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)為新入職的派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、安全常識(shí)等內(nèi)容。8.2接受單位培訓(xùn)：接受單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，使其能夠勝任工作。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：接受單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第九條：績效考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)：接受單位應(yīng)制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。9.2考核周期：績效考核周期根據(jù)接受單位的規(guī)定執(zhí)行。9.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為派遣員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升的依據(jù)。第十條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)：派遣員工和派遣單位應(yīng)遵守接受單位的保密規(guī)定，不得泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：派遣員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸接受單位所有。第十一條：合同的生效與終止11.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件：本合同在派遣期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。11.3合同解除：合同解除應(yīng)遵循雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條：違約責(zé)任12.1派遣單位違約：派遣單位未按照約定提供派遣員工或未按時(shí)支付工資福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2接受單位違約：接受單位未按照約定支付派遣費(fèi)用或未提供培訓(xùn)等義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3派遣員工違約：派遣員工未按照約定完成工作任務(wù)或違反規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條：一般條款13.1可轉(zhuǎn)讓性：本合同任何一方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2完整性與獨(dú)立性：本合同獨(dú)立于其他合同，不受其他合同影響。13.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.4語言版本：本合同的中文版本為唯一有效版本，如有翻譯版本，以中文版本為準(zhǔn)。第十四條：附件14.1派遣員工簡歷：附件中應(yīng)包括派遣員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。14.2派遣單位與接受單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：附件中應(yīng)包括雙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。14.3相關(guān)法律法規(guī)與政策文件：附件中應(yīng)包括與本合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括派遣員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：簡歷用于明確派遣員工的個(gè)人情況，便于接受單位了解員工的能力和經(jīng)驗(yàn)。附件二：派遣單位與接受單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細(xì)要求：應(yīng)提供雙方最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，且復(fù)印件需加蓋單位公章。附件說明：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件用于證明雙方的合法經(jīng)營地位，確保合同的簽訂主體合法有效。附件三：相關(guān)法律法規(guī)與政策文件詳細(xì)要求：應(yīng)包括與本合同相關(guān)的國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、政策文件等。附件說明：相關(guān)法律法規(guī)與政策文件用于指導(dǎo)和約束合同的履行，確保雙方合規(guī)經(jīng)營。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供派遣員工，或未按時(shí)支付工資福利。2.接受單位未按照約定支付派遣費(fèi)用，或未提供培訓(xùn)等義務(wù)。3.派遣員工未按照約定完成工作任務(wù)，或違反規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付解除合同的違約金。3.違約方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，對(duì)方有權(quán)要求違約方立即改正或采取補(bǔ)救措施。示例說明：如派遣單位未能按時(shí)提供約定的派遣員工，接受單位有權(quán)要求派遣單位立即提供合適員工，并有權(quán)要求派遣單位支付因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其提供具備特定技能和工作能力的員工，由接受單位安排工作任務(wù)并支付工資福利的一種人力資源管理方式。2.派遣單位：指與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，依法辦理派遣業(yè)務(wù)的單位。3.接受單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工從事工作的單位。4.派遣員工：指被派遣單位派遣至接受單位從事工作的員工。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制