農(nóng)民工工資信息公示制度（范文）

農(nóng)民工工資信息公示制度（范文）第一篇：農(nóng)民工工資信息公示制度（范文）農(nóng)民工工資信息公示制度1、項(xiàng)目部在工地大門醒目位置設(shè)立統(tǒng)一制式的“農(nóng)民工維權(quán)告知牌”；2、項(xiàng)目部在食堂、工地進(jìn)出口等醒目位置張貼包括進(jìn)退場承諾書、工資發(fā)放表等經(jīng)農(nóng)民工簽字核對的用工管理信息。3、公示內(nèi)容包括勞動(dòng)合同范本、人員花名冊、考勤表、工資表、工資發(fā)放影像資料等。4、公示時(shí)間為一個(gè)月，每個(gè)月更新上個(gè)月的發(fā)放信息。第二篇：農(nóng)民工工資支付情況公示農(nóng)民工工資支付情況公示各班組及建筑工人：Xxxxx工程已于xxxx年xx月xx日經(jīng)建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等責(zé)任主體竣工驗(yàn)收完畢，工程款項(xiàng)已按合同約定撥付到位，建筑工人工資均足額發(fā)放，現(xiàn)該工程施工單位擬申請退還農(nóng)民工工資保障金。特此公示！對以上表述有異議的，須于本公示發(fā)布之日起30日內(nèi)向清理拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)。發(fā)布日期：xxxx年xx月xx日Xxxx公司項(xiàng)目部第三篇：農(nóng)民工工資支付情況公示農(nóng)民工工資支付結(jié)清公示單各班組及建筑工人：廬陽區(qū)七桂塘市場主面整治工程已于2014年6月16日經(jīng)建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等責(zé)任主體竣工驗(yàn)收完畢，工程款項(xiàng)已按合同約定撥付到位，建筑工人工資均足額發(fā)放，現(xiàn)該工程施工單位擬申請退還農(nóng)民工工資保障金。特此公示！對以上表述有異議的，須于本公示發(fā)布之日起30日內(nèi)向清理拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)。市維權(quán)辦投訴電話：5617070、5617075發(fā)布日期：2014年6月16日安徽鑫通建設(shè)工程有限公司項(xiàng)目部第四篇：農(nóng)民工工資支付制度農(nóng)民工工資支付制度第一條:為規(guī)范公司對農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,切實(shí)落實(shí)<>,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度.第二條:入場前公司應(yīng)與每個(gè)農(nóng)民工鑒定勞動(dòng)合同書,明確農(nóng)民工的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)報(bào)酬、培育教育、勞動(dòng)紀(jì)律及與農(nóng)民工有切身利益相關(guān)的內(nèi)容。第三條：公司項(xiàng)目部負(fù)責(zé)每個(gè)入場工人的考勤工作，每月月底前將考勤表報(bào)送公司財(cái)務(wù)部，對于承包工程量的，由預(yù)算科算出當(dāng)月工程量，報(bào)送財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門制定每月農(nóng)民工工資花各冊。第四條：每月項(xiàng)目部要將農(nóng)民工出勤記錄張貼公布，如農(nóng)民工有疑問，及時(shí)查對考勤記錄，如屬項(xiàng)目部錯(cuò)誤，公司更正后將對其進(jìn)行處罰。第五條：公司工資發(fā)放以季度為單位，便于農(nóng)民工現(xiàn)金保管及人員流動(dòng)管理，但財(cái)務(wù)部應(yīng)每月制定工資表，最晚于每個(gè)季度末發(fā)放不低于工資全額的80%。第六條：工資發(fā)放形式以公司財(cái)務(wù)部到施工現(xiàn)場發(fā)放，并要求項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、及考勤記錄人員到場，發(fā)放以農(nóng)民工實(shí)名制形式，不準(zhǔn)代領(lǐng)，嚴(yán)禁將工資發(fā)放到施工班組長及專項(xiàng)承包人手中。第七條：工資發(fā)放過程中，要求每個(gè)農(nóng)民工簽字領(lǐng)取工資，如本人有其他情況不能領(lǐng)取工資者，需本人盡快到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，不得讓別人代領(lǐng)。如有特殊情況不能領(lǐng)取者，要求有五人以上同地區(qū)其他農(nóng)民工出示身份證復(fù)印件、在公司工資代領(lǐng)證明上簽字、并要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第八條：工程施工過程中項(xiàng)目部技術(shù)人員要及時(shí)處理質(zhì)量相關(guān)問題，不得在工資中扣除維修款及質(zhì)量保證金等項(xiàng)目。第九條：要在施工現(xiàn)場設(shè)置用工告示牌，注明投訴地址、注明項(xiàng)目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話及上級管理部門電話，做到農(nóng)民工投訴有序。第十條：對農(nóng)民工工資有疑問時(shí)，公司要本著實(shí)事求是的原則進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理，對惡意損害公司總裁形象，散布不真實(shí)言論的農(nóng)民工公司要對其進(jìn)行追究。第十一條：任何組織和個(gè)人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向建筑管理部門舉報(bào)：(一)企業(yè)未依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的；(二)未按照約定支付工資的；(三)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(四)企業(yè)未繳納農(nóng)民工工資保障金的；(五)侵害農(nóng)民工工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。第五篇：農(nóng)民工工資發(fā)放制度抱龍美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放制度為規(guī)范項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》以及與業(yè)主簽訂的承包合同等法律法規(guī)、文件等的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、本制度適用于項(xiàng)目部的各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。二、本制度所指各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍，是指在我項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事土方、石方、混凝土、木工、鋼筋工、、水電安裝、設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)等一切與工程有關(guān)的勞務(wù)協(xié)作單位。三、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付的監(jiān)督管理，對項(xiàng)目部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、項(xiàng)目部各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)依法與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同（一般情況下，新工人進(jìn)場3日內(nèi)將勞動(dòng)合同簽署完畢），明確工資結(jié)算方式與具體月工資數(shù)額，所有勞務(wù)人員工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并將勞動(dòng)合同副本提交項(xiàng)目部一份。同時(shí)，進(jìn)場的所有勞務(wù)工人必須認(rèn)真登記有關(guān)信息，對信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并提交身份證（或戶口本）復(fù)印件1份交與項(xiàng)目部存檔。五、每月25日，各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須向項(xiàng)目部上報(bào)當(dāng)月考勤表（出工匯總表）、工資計(jì)算表等有關(guān)資料原件，與工資數(shù)額相關(guān)的考勤表、工資計(jì)算表等需經(jīng)勞務(wù)人員書面簽認(rèn)，并按手印。六、項(xiàng)目部將根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資結(jié)算方式以及勞務(wù)隊(duì)伍提供的有關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無誤后于每月30日向勞務(wù)人員發(fā)放工資（如無30日的，本月最后一日即為工資發(fā)放日）。根據(jù)各項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)伍勞工合同而定，如合同簽定三個(gè)月支付以合同支付時(shí)間為準(zhǔn)。七、項(xiàng)目部內(nèi)各勞務(wù)人員工資由項(xiàng)目部根據(jù)勞動(dòng)合同注明的工資標(biāo)準(zhǔn)，或勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍提供的有關(guān)工資計(jì)算資料統(tǒng)一造表發(fā)放。八、根據(jù)公司的要求，各項(xiàng)目部內(nèi)的勞務(wù)人員工資可以以貨幣形式直接發(fā)放或辦工資卡發(fā)放到勞務(wù)人員本人。勞務(wù)人員需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè)戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。九、勞務(wù)人員領(lǐng)取工資時(shí)需在工資表上簽字確認(rèn)，并按手印后方可領(lǐng)取工資，鈔票當(dāng)面點(diǎn)清，事后概不負(fù)責(zé)。如工資卡發(fā)放財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬單留存。十、項(xiàng)目財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付等有關(guān)工作，項(xiàng)目部安排專人對勞務(wù)人員的進(jìn)場情況，督促勞務(wù)隊(duì)伍及時(shí)上報(bào)新增人員的有關(guān)資料，督促勞務(wù)隊(duì)伍及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同。十一、項(xiàng)目部內(nèi)各勞務(wù)人員工資計(jì)入相應(yīng)勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)費(fèi)中，項(xiàng)目部在每月工資發(fā)放前將各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算出來并提供給財(cái)務(wù)部復(fù)核，確保工資總額在勞務(wù)費(fèi)總額之內(nèi)。若有工資總額超過勞務(wù)費(fèi)用的情況，將動(dòng)用相應(yīng)勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍繳納的工資保障金予以補(bǔ)平，并將有關(guān)情況通報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組以及相應(yīng)的勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人。十二、財(cái)務(wù)部每月向項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送本單位工資支付情況。每月28日前將當(dāng)月考勤表（出工匯總表）、工資計(jì)算表、工資表報(bào)公司工程管理中心，不管工資是否發(fā)放都必須報(bào)公司工程管理中心備案。做到工資每月一報(bào)制度。十三、項(xiàng)目部內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入項(xiàng)目部指定的專戶，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。十四、各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。項(xiàng)目部范圍內(nèi)的任何員工、任何農(nóng)民工有權(quán)就勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍出現(xiàn)的拖欠或克扣農(nóng)民工工資情況向項(xiàng)目部、公司工程管理中心等有關(guān)單位以及勞動(dòng)和社會保障行政部門舉報(bào)，項(xiàng)目部將及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)工作，如情況屬實(shí)，將一次給予協(xié)作隊(duì)伍1萬元罰款，拖欠、克扣情節(jié)嚴(yán)重的，我部將與其解除勞務(wù)合同關(guān)系，并將有關(guān)情況上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行處理。以下幾方面行為都屬本項(xiàng)目部禁止出現(xiàn)的行為：（一）未按照合同約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。十五、項(xiàng)目部對農(nóng)民工工資做到及時(shí)發(fā)放，月結(jié)季清，絕不拖欠，并歡迎業(yè)主和監(jiān)理對本部農(nóng)民工工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督。如項(xiàng)目部未能及時(shí)發(fā)放，當(dāng)所欠農(nóng)民工工資超過三個(gè)月，項(xiàng)目部將動(dòng)用專用資金代替勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍進(jìn)行支付。如專項(xiàng)基金不足以支付農(nóng)民工工資時(shí)，項(xiàng)目部將接受業(yè)主動(dòng)用施工保證金支付。十六、項(xiàng)目部必須積極配合各級勞動(dòng)和社會保障行政部門依法對本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍在接受監(jiān)察時(shí)