浙江申論2023年真題(B卷)

浙江申論2023年真題(B卷)申論材料一黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把解決好三農(nóng)問題作為全黨工作的重中之重，出臺一系列重大方針政策，推動一系列重大改革舉措，指引我國新時代三農(nóng)發(fā)展取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。糧食和重要農(nóng)產(chǎn)品供給穩(wěn)定，糧食產(chǎn)量連續(xù)7年穩(wěn)定在1．3萬億斤以上，10年再上一個千億斤新臺階，做到了谷物基本自給、口糧絕對安全。脫貧攻堅戰(zhàn)取得全面勝利，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下9899萬農(nóng)村貧困人口全部脫貧，走出了一條中國特色減貧道路。物質(zhì)技術(shù)裝備條件明顯改善，累計建成9億畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田，配套建設(shè)了一批現(xiàn)代化灌區(qū)，農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到61％，農(nóng)作物種源自給率超過95％，農(nóng)作物耕種收綜合機(jī)械化率超過72％。鄉(xiāng)村振興開局良好，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，人居環(huán)境明顯改善，公共設(shè)施提檔升級，農(nóng)村供水供電、交通道路、寬帶網(wǎng)絡(luò)和學(xué)校醫(yī)院等設(shè)施加快建設(shè)，農(nóng)村民生事業(yè)不斷取得新進(jìn)展。農(nóng)村改革全面深化，基本形成鄉(xiāng)村振興的制度框架和政策體系，農(nóng)村承包地“三權(quán)分置”、集體產(chǎn)權(quán)制度、宅基地制度等重大改革穩(wěn)步推進(jìn)，探索形成了一批成熟定型、管根本利長遠(yuǎn)的制度成果。未來一段時期，是我國加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，必須加強(qiáng)前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn)，以更高的站位、更大的力度、更實的舉措，書寫好中華民族偉大復(fù)興的“三農(nóng)”新篇章。材料二一個村莊也要有自己的“CEO”了?他們的工作是什么?前不久，浙江省H市L區(qū)開出20萬年薪的優(yōu)厚待遇，招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。這一新興職業(yè)引起了公眾的關(guān)注。D村是L區(qū)此次招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的村之一。D村村委會工作人員說，從報名情況看，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人崗位很有吸引力，報名人數(shù)眾多，而且應(yīng)聘者都很優(yōu)秀?！奥殬I(yè)經(jīng)理人不僅要對農(nóng)村有深刻的理解，能夠把握和發(fā)揮好農(nóng)村的特點和優(yōu)勢，還要對各級政府在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的相關(guān)政策有深入了解。具備招商引資的資源和能力等?！痹摴ぷ魅藛T介紹，“以前僅靠村委會的人員，在經(jīng)營方面力量有所不足，所以需要專業(yè)人士來做專業(yè)的事情?！边@并不是H市第一次招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。H市Y區(qū)早在2019年就集中招聘了8名經(jīng)營管理人才擔(dān)任農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，招聘形式與此次L區(qū)類似。當(dāng)時共有412人報考，報名與錄取比例超過50比1；其中T村的經(jīng)理人崗位，比例更高達(dá)114比1。報名者都具有本科及以上學(xué)歷，其中碩士75人、博士1人，有供職于地產(chǎn)行業(yè)的“金領(lǐng)”，有來自京滬金融投資圈的MBA，還有常年深耕美麗鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的執(zhí)業(yè)規(guī)劃設(shè)計師等。“85后”小唐就在那次招聘中成功勝出，成為Y區(qū)F村的職業(yè)經(jīng)理人。小唐自從大學(xué)畢業(yè)后，就一直從事文旅方面工作，也做過一段時間鄉(xiāng)村運(yùn)營師，工作內(nèi)容與“鄉(xiāng)村CEO”類似。對農(nóng)村的深厚感情，也讓小唐更進(jìn)一步選擇成為一名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，加上她是本地人，可以更好理解當(dāng)?shù)匚幕约皽贤āＴ谡衅该嬖嚂r，小唐憑借一個此前策劃的成功案例吸引了評委：她當(dāng)時工作的村里有一家饅頭鋪。原本只是單純的早點攤，在與老板溝通后，小唐組織專門團(tuán)隊對饅頭鋪進(jìn)行了改造升級，饅頭鋪的經(jīng)營形式不斷豐富，可以讓客人體驗做饅頭，也可以成為中小學(xué)生勞動教育研學(xué)場所，而專門設(shè)計的口味和精美的包裝，還吸引很多游客將饅頭作為鄉(xiāng)村旅游的伴手禮。在入職F村時，新組建的經(jīng)營管理公司只有小唐一個人，她既是CEO，也是員工。“村莊資源的梳理、村落文化的調(diào)研、閑置資產(chǎn)的摸排、產(chǎn)業(yè)活動的策劃執(zhí)行、推廣視頻的剪輯制作等，全都是我一個人在做?！毙√平榻B，F(xiàn)村一半的土地都是茶園，茶葉是該村最主要的產(chǎn)業(yè)，以往村民主要是售賣新鮮茶葉，或是各自加工。如今進(jìn)行規(guī)劃后，從源頭開始統(tǒng)一茶葉的品質(zhì)，在原來廢棄廠房處新建了茶產(chǎn)業(yè)設(shè)施用房，同時還在積極吸引游客前來體驗?！癋村距離H市主城區(qū)較近，我們的主題就是以茶為基礎(chǔ)，帶動第二、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！毙√平榻B。她正在計劃打造“茶家樂”，讓村民將閑置的資源利用起來?！白鲆幻r(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，要平衡考慮好各方面的情況，兼顧各方訴求，需要協(xié)調(diào)和溝通各方．才能更好地開展工作。”小唐說。經(jīng)過一年多的工作，她贏得了村里村外各方的認(rèn)可和支持，公司團(tuán)隊也擴(kuò)展到了3人，新加入的2名員工都是有活力的年輕人，其中一人還是碩士研究生?！靶募背圆涣藷岫垢鲟l(xiāng)村工作最重要的就是不能急、要考慮長期的效益?！毙√普f，各村的情況有所不同，具體的發(fā)展措施也不一樣。材料三近年來，K市A村通過完善基礎(chǔ)設(shè)施，加大產(chǎn)業(yè)扶持，推動農(nóng)村特色經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大。村里聚焦打造稻香水韻農(nóng)家、健康慢生活主題村落，開展了稻田娛樂、消夏避暑、特色民宿、農(nóng)家體驗等鄉(xiāng)村旅游項目，吸引了越來越多的游客。今年“十一”期間，A村結(jié)合村莊資源，開展水上休閑旅游項目，接待游客3500余人，收入60余萬元，帶動村內(nèi)就業(yè)人數(shù)150余人。這些成績和效益的取得，讓A村人有了把特色經(jīng)濟(jì)繼續(xù)做大做好做精的迫切愿望，但也感覺遇到了瓶頸，迫切需要專業(yè)的助力。“這幾年村里經(jīng)過治理，環(huán)境和條件有了翻天覆地的變化?！G水青山’有了，怎么更好更快地變成‘金山銀山’呢?”A村黨支部書記老張直言。這幾年村“兩委”一直在努力為經(jīng)營好村里項目、提高村民的收入動腦筋做工作。雖有一些成效，但總覺得有些力不能及?！氨热纾瑸榱四芪慰?，我們計劃根據(jù)時令舉辦一些活動。想法是有，可怎么對接資源、策劃內(nèi)容、做好宣傳，我們都不擅長，感覺錯過了一個又一個的機(jī)會?！薄白寣I(yè)的人干專業(yè)的事”，A村打算選聘職業(yè)經(jīng)理人。經(jīng)過一番咨詢和走訪，老張對選聘有了一些打算：A村職業(yè)經(jīng)理人實行聘用制管理，首次聘用期初步考慮為1年，做得好的續(xù)聘2年；薪酬分基本工資和績效工資兩部分，基本工資不少于12萬元，績效工資為村集體經(jīng)營性收益的5％，做得好的可能達(dá)百萬?！八^的百萬薪酬，其實是一種績效獎勵，這需要應(yīng)聘人員的個人能力非常高，完成推進(jìn)鄉(xiāng)村項目招商落地運(yùn)營、盤活鄉(xiāng)村集體資產(chǎn)，通過一系列目標(biāo)考核，才能實現(xiàn)百萬年薪?！崩蠌堈f。根據(jù)工作實際需求，村里打算放寬對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求，更注重個人能力和實際經(jīng)驗，以面試形式代替筆試進(jìn)行選聘。老張表示，選聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，不是選能幫助村集體種田養(yǎng)魚的技術(shù)能手，而是選能帶動鄉(xiāng)村發(fā)展，讓鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)更上一層樓的“經(jīng)營能手”。同時，這也是一個“雙向奔赴”的過程。村里打算以最優(yōu)厚的條件吸引人才，也希望人才能夠以自身真正優(yōu)勢來獲得村里的青睞。材料四田埂間，一個個機(jī)器人運(yùn)輸著剛采摘下的農(nóng)產(chǎn)品；設(shè)施大棚內(nèi)，一個個高清攝像頭來回巡視，實時監(jiān)測著農(nóng)作物狀態(tài)，并對病害植物進(jìn)行拍照識別及遠(yuǎn)程診斷；溫室里，遮陽設(shè)施智能調(diào)控著光照和溫度，施肥機(jī)自動調(diào)節(jié)著農(nóng)作物的水肥比，農(nóng)作物的生長周期得以可視化監(jiān)控與數(shù)據(jù)化管理……作為浙江省首個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)——P市G鎮(zhèn)，一個依托于物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字農(nóng)業(yè)樣板問已然成形。過去三年間，20個數(shù)字農(nóng)業(yè)和產(chǎn)鄉(xiāng)融合型項目集聚于此，科技創(chuàng)新正助推農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，讓“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”“智慧農(nóng)業(yè)”逐漸走向田間地頭。L農(nóng)業(yè)科技有限公司余總介紹說，占地120畝的園區(qū)內(nèi)，只有一位管理員，因為農(nóng)業(yè)的數(shù)字化大大節(jié)約了人力成本。在這里，余總對園區(qū)的管控大多時候只需要依靠手機(jī)。打開手機(jī)上的App，他隨時可以查看到12個大棚內(nèi)的實時監(jiān)測畫面，大棚內(nèi)實時智能調(diào)節(jié)的溫度、光照情況，以及施肥機(jī)自動為每種農(nóng)作物調(diào)配的水量、農(nóng)藥、氮、磷、鉀等含量……如果出現(xiàn)異常情況。他還可以通過手機(jī)實現(xiàn)遠(yuǎn)程人為干預(yù)，設(shè)定相關(guān)數(shù)值，從而調(diào)控大棚內(nèi)的環(huán)境及施肥機(jī)的輸出情況。但更多時候，“數(shù)字農(nóng)業(yè)”早已替他完成了這一切——大棚會根據(jù)農(nóng)作物的需要，主動打開或關(guān)閉遮陽棚，調(diào)節(jié)溫度，讓農(nóng)作物處于最適宜的生長環(huán)境；施肥機(jī)也會智能調(diào)節(jié)水肥比，形成農(nóng)作物需要的完美配方。像L公司這樣，動動手指就能完成“農(nóng)忙”，在P市G鎮(zhèn)已不是稀罕事。在C高科技農(nóng)業(yè)示范園內(nèi)，蔬菜工廠里的各類瓜果蔬菜生機(jī)勃勃?！八鼈儚牟シN到育苗再到生長，靠的全是數(shù)字化自動控制?！奔夹g(shù)主管小姚介紹，以前都是人工播種，但現(xiàn)在只要將托盤放上播種流水線，一小時就可以完成兩千盤、多達(dá)25萬顆的播種。播種后，全封閉育苗系統(tǒng)則會通過環(huán)境調(diào)控。加速種子的育苗，“它可以將生菜苗的發(fā)芽時間縮短到7到15天，育苗效率提高6到8倍?！毙∫φf，工廠通過計算機(jī)對植物生長的溫度、光照、二氧化碳濃度等進(jìn)行自動控制，實現(xiàn)了一年四季連續(xù)生產(chǎn)，“滿負(fù)荷運(yùn)行可年產(chǎn)蔬菜10萬斤。”走進(jìn)Y農(nóng)業(yè)示范園的玻璃溫室大棚，六個30立方米大的罐體里，數(shù)萬條鱸魚爭先恐后地游來游去；魚池旁，一株株翠綠的蔬菜長勢喜人。“這是從以色列引進(jìn)的高密度生物循環(huán)養(yǎng)魚系統(tǒng)。”浙江Y農(nóng)業(yè)科技有限公司楊總介紹說，魚池中的水，經(jīng)過凈化調(diào)節(jié)可以循環(huán)利用，每天排出5％一10％的水通過管道提供給隔壁的蔬菜作為生長的“營養(yǎng)液”，被蔬菜吸收“脫肥”后的“營養(yǎng)液”又流回魚池供魚生長，從而形成魚菜共生的氮磷養(yǎng)分循環(huán)?！芭c傳統(tǒng)種養(yǎng)模式相比，這種新模式更生態(tài)環(huán)保，既脫離了土壤病害，又有精準(zhǔn)的水肥控制。”楊總說，在這種新型養(yǎng)殖模式下，利用傳感器，水產(chǎn)養(yǎng)殖的溶解氧、pH值、氨氮、亞硝酸鹽等相關(guān)數(shù)據(jù)得到實時監(jiān)測及自動調(diào)控，“讓魚和蔬菜長期處于適宜的生長環(huán)境下，不僅品質(zhì)更好，生長速度更快。產(chǎn)量也更高。”目前，魚池中還安裝水下攝像頭，今后，鱸魚的生長情況也將得到實時監(jiān)測?！霸诿總€魚池投放4000多條魚苗，依靠數(shù)字調(diào)控、精準(zhǔn)投喂，半年內(nèi)，魚苗就可以從1克生長到1斤。”楊總預(yù)估年產(chǎn)量可達(dá)15噸，“如果在傳統(tǒng)魚塘里，養(yǎng)殖這些魚至少需要20倍規(guī)模大的空間。”這意味著，一個類似的溫室每年可產(chǎn)生約40萬元的純利潤?！拔覀兤谕鸓市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)通過數(shù)字賦能，率先打造數(shù)字農(nóng)業(yè)發(fā)展先行區(qū)。”P市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局唐副局長說。材料五新的時代，新的技術(shù)，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)迎來新的發(fā)展機(jī)遇，一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)新匠人應(yīng)運(yùn)而生。他們秉承農(nóng)人匠心，述說著新農(nóng)人的追夢之旅，也為鄉(xiāng)村振興提供了智慧保障。陳師傅，1968年生人，專長果蔬新型栽培技術(shù)和管理，2020年6月獲評S市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)新匠人。陳師傅是一名在田間奮斗了幾十年的“老農(nóng)民”，“以前從事的是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，后來發(fā)現(xiàn)新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)量高，人員用量少，對比傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)有著巨大優(yōu)勢?！毙滦娃r(nóng)業(yè)發(fā)展的大潮“撓”得陳師傅“心癢癢”，年近半百的他開始埋頭苦學(xué)新型農(nóng)業(yè)技術(shù)。2019年5月，S市J數(shù)字農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園招聘一名總負(fù)責(zé)人，學(xué)有所成的陳師傅便毛遂自薦來到這里。而J數(shù)字農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園的李總，則是一名80后青農(nóng)人，他在經(jīng)營自己的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園之余，還利用自主知識產(chǎn)權(quán)的沙培技術(shù)，以及根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r改造的淺液膜水培、氣霧培技術(shù)，向周邊農(nóng)場、大戶、承包戶進(jìn)行技術(shù)輸出，提供全托式一站實地培訓(xùn)。這種新模式吸引了一批農(nóng)創(chuàng)青年入駐，深入學(xué)習(xí)高科技種植技術(shù)，實現(xiàn)了一批青年農(nóng)創(chuàng)客的孵化與培養(yǎng)。懂農(nóng)業(yè)，方能知輕重；愛農(nóng)村，方能守初心。農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，需要一批真正懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村的人去落實、去守護(hù)。農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的實質(zhì)是人的全面發(fā)展。讓廣大農(nóng)民充分融入現(xiàn)代化進(jìn)程，最終實現(xiàn)現(xiàn)代化，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的根本要求。只有充分調(diào)動農(nóng)民的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓農(nóng)民切身參與到農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化中來，才能不斷壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，有效推進(jìn)鄉(xiāng)村的可持續(xù)性發(fā)展。材料六習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國，扎實推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興。”這是我們黨第一次鄭重提出建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國，必將對全黨深刻認(rèn)識新時代農(nóng)業(yè)發(fā)展定位、完善農(nóng)業(yè)政策體系、推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生重大影響。中央高度重視農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》對強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的人才支撐作出明確規(guī)定，《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)提供了制度和組織保障，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳專門印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才支持政策不斷健全完善，全社會關(guān)注關(guān)心關(guān)愛農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的氛圍日益濃厚，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展迎來了前所未有的良好環(huán)境。2021年12月，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部編制了(“十四五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃)，根據(jù)不同人才隊伍的功能定位，把農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才劃分為主體人才、支撐人才和管理服務(wù)人才，共3類10支人才隊伍。針對不同人才隊伍特點和作用，分別制定建設(shè)目標(biāo)和差別化政策，做到突出重點，實現(xiàn)以點帶面，強(qiáng)化示范引領(lǐng)?！兑?guī)劃》提出，到2025年，培育家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社理事長等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人10萬人，輻射帶動500萬新型生產(chǎn)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人發(fā)展壯大；農(nóng)業(yè)科研人才量質(zhì)雙升，“神農(nóng)英才”等領(lǐng)軍人才有效增加；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)家超過2000人；返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員超過1500萬人，其中農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人100萬人。第1題、根據(jù)“材料二”“材料三”，為A村擬寫一份農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人招聘啟事。要求：1．緊扣資料，內(nèi)容明確；2．條理清晰，表述簡潔；3．不超過350字。我的答案：我的答案：參考答案：招聘啟事K市A村為了做大做強(qiáng)做精特色經(jīng)濟(jì)，迫切需要專業(yè)人才助力，現(xiàn)面向社會誠聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。一、招聘要求1．對農(nóng)村有深刻的理解，能夠把握和發(fā)揮好農(nóng)村的特點和優(yōu)勢；2．了解農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的相關(guān)政策，具備招商引資的資源和能力；3．做事踏實認(rèn)真，有長遠(yuǎn)目光，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；4．本科及以上學(xué)歷，個人能力較強(qiáng)、實際經(jīng)驗豐富者，可放寬學(xué)歷要求；5．戶籍不限，本地人優(yōu)先。二、崗位職責(zé)1．梳理村莊資源、調(diào)研村落文化、摸排閑置資產(chǎn)、策劃執(zhí)行產(chǎn)業(yè)活動、剪輯制作推廣視頻等；2．負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村項目招商落地運(yùn)營、盤活鄉(xiāng)村集體資產(chǎn)。三、薪資待遇基本工資不少于12萬元每年，績效工資為村集體經(jīng)營性收益的5％，工作出色可達(dá)百萬年薪。首次聘用期為1年，表現(xiàn)優(yōu)秀者續(xù)聘2年。四、選聘形式：面試。五、聯(lián)系電話：×××××××。答案解析：第2題、“材料四”是《P市日報》擬刊發(fā)的一篇新聞報道，請你圍繞這則報道，以“當(dāng)數(shù)字技術(shù)遇上傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)”為題，寫一則短評，與該報道一同刊發(fā)。要求：1．觀點鮮明，論述深刻；2．結(jié)構(gòu)完整，條理清晰；3．不超過600字。我的答案：我的答案：參考答案：當(dāng)數(shù)字技術(shù)遇上傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)P市G鎮(zhèn)是浙江省首個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，也是一個依托于物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字農(nóng)業(yè)樣板間。20個數(shù)字農(nóng)業(yè)和產(chǎn)鄉(xiāng)融合型項目集聚于此，科技創(chuàng)新正助推農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”“智慧農(nóng)業(yè)”逐漸走向田間地頭。當(dāng)數(shù)字技術(shù)遇上傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，數(shù)字技術(shù)改寫了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的命運(yùn)。農(nóng)業(yè)數(shù)字化能夠大大節(jié)約人力成本。占地120畝的園區(qū)內(nèi)，只有一位管理員，對園區(qū)的管控大多時候只需要依靠手機(jī)完成。更多時候大棚會根據(jù)農(nóng)作物的需要進(jìn)行調(diào)節(jié)，形成農(nóng)作物需要的完美配方。數(shù)字化自動控制能夠提高農(nóng)作物產(chǎn)量。蔬菜工廠里的各類瓜果蔬菜從播種到育苗再到生長，靠的全是數(shù)字化自動控制。工廠通過計算機(jī)對植物生長的溫度、光照、二氧化碳濃度等進(jìn)行自動控制，實現(xiàn)了一年四季連續(xù)生產(chǎn)。新型數(shù)字養(yǎng)殖模式能夠提高養(yǎng)殖利潤。引進(jìn)高密度生物循環(huán)養(yǎng)魚系統(tǒng)，更生態(tài)環(huán)保，同構(gòu)數(shù)據(jù)實時監(jiān)測及自動調(diào)控，讓魚和蔬菜長期處于適宜的生長環(huán)境下，不僅品質(zhì)更好，生長速度更快，產(chǎn)量也更高。安裝水下攝像頭，實時監(jiān)測魚的生長情況。依靠數(shù)字調(diào)控、精準(zhǔn)投喂，大大提高了養(yǎng)殖利潤。未來，P市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)將通過數(shù)字賦能，率先打造數(shù)字農(nóng)業(yè)發(fā)展先行區(qū)，讓數(shù)字技術(shù)和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)深度融合，譜寫數(shù)字農(nóng)業(yè)的新篇章。答案解析：第3題、習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。結(jié)合給定資料，聯(lián)系農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化實際，圍繞“打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍”主題，自選角度，自擬題目，寫一篇議論性文章。要求：1．主旨明確，結(jié)構(gòu)完整，思路清晰；2．內(nèi)容充實，論述深刻，語言流暢；3．不拘泥于給定資料；4.字?jǐn)?shù)1000——1200字。我的答案：我的答案：參考答案：鄉(xiāng)村要振興關(guān)鍵在人才人才在任何發(fā)展階段都是活力的源泉、發(fā)展的引擎。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中再次提出“人才是第一資源”；毛澤東同志在《論持久戰(zhàn)》中強(qiáng)調(diào)“決定因素是人不是物”，兩個重要論述都凸顯出了人才的重要性。當(dāng)前脫貧攻堅工作取得了全面勝利，農(nóng)村發(fā)展的下一步目標(biāo)就是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。鄉(xiāng)村要振興，離不開人才這一關(guān)鍵要素。只有多措并舉，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。才能不斷壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，有效推進(jìn)鄉(xiāng)村的可持續(xù)性發(fā)展。首先，要不斷健全完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才支持的政策機(jī)制，建立健全鄉(xiāng)土人才培育、評價、激勵、服務(wù)等長效機(jī)制，創(chuàng)造一個有利于鄉(xiāng)村人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。制度