河南面試模擬2

河南面試模擬2論述題【背景材料(大意)】

材料1：每年節(jié)后都是職工離職或跳槽高峰，一些在崗時不敢提，或是被用人單位忽視的勞動權益，也在此時被一些離職員工秋后算賬。這不，節(jié)后剛開始上班，就有不少離職者到勞動監(jiān)察部門咨詢或投訴，其中，帶薪休假權成為一個熱點。

材料2：今年41歲的李女士在一家媒體從事校對工作，本與單位協(xié)商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不過來，李女士放棄了假期，節(jié)后上班第一天，李女士就向南京市勞動監(jiān)察部門咨詢，今年能否把去年失去的假期補回來。

對此，南京市勞動監(jiān)察支隊的金浩科長表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

需要提醒的是，這里的日工資收入的300%包含了當月必須支付的工資，也就是說，如果企業(yè)已經(jīng)支付了勞動者當月工資，只需要額外支付200%的應休未休天數(shù)薪資。

材料3：2月17日，在南京一家企業(yè)給老板開車的李師傅向南京市勞動監(jiān)察部門反映，稱自己工作了6年，周末出車從來沒有加班工資，也從未休過年休假，希望勞動監(jiān)察部門幫助維權。

對此，南京市勞動監(jiān)察部門相關人士表示，目前南京市尚未遇到勞動者專門為帶薪休假權打官司的案例，勞動者大多是將帶薪休假與工資、社會保險訴求等捆綁投訴。應休未休的假期是否存在追溯期，在司法實踐中存在一定的爭議。

一種觀點認為，年休假工資報酬屬于勞動報酬，應當適用于特殊時效，即用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后一年內，勞動者可以追訴他所有在職期間未休年假工資。也就是說，勞動者可以從2008年國務院通過的《職工帶薪年休假條例》中追溯自己的帶薪休假補償。

但另一種觀點認為，雖然年休假工資報酬含有“工資報酬”的名稱，但其本質并非勞動報酬，而是一種福利待遇，是對于未休年假勞動者的一種補償，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》帶薪休假可以跨年安排的說法，則帶薪休假最長可以追溯兩年。也有一些勞動者反映，單位規(guī)定職工帶薪休假最多只能拆分休兩次，單位這么做是否合適?

材料4：記者對7家玩具企業(yè)進行了調查，玩具企業(yè)負責人均表示，如果嚴格執(zhí)行帶薪休假制度，企業(yè)可能會面臨不同程度的虧損。有一家企業(yè)負責人表示，“如果安排員工帶薪休假，生產(chǎn)就安排不過來，如果按照勞動法規(guī)定支付職工300%加班工資，75%的企業(yè)都會虧損。”并給出該企業(yè)的第四季度報表。

對此金浩表示，《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》都明確表示，帶薪休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排的。如果確因生產(chǎn)需要無法進行碎片化安排，職工應該尊重單位的決定。

金浩建議，隨著帶薪休假制度日益深入人心，勞動者對于帶薪休假的訴求勢必越來越多，為避免糾紛，用人單位可以在年初或者是上一年底，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對全年職工的休假需求進行摸底調查提前安排，讓員工簽字確認，如在具體執(zhí)行時遭遇特殊情況需要調整的，可個別進行二次協(xié)商。

根據(jù)上述材料，回答以下問題：第1題、

某市要強制執(zhí)行帶薪休假制度，此舉在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議。對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：目前，帶薪休假制度在各企事業(yè)單位的落實率不高，尤其是民營企業(yè)、中小企業(yè)落實很差，導致了不少員工對帶薪休假權的維護，出現(xiàn)了節(jié)后勞動監(jiān)察部門咨詢或投訴的高潮現(xiàn)象。李克強總理曾在政府工作報告中再次提出要落實帶薪休假制度，也表明了政府對帶薪休假制度落實的高度重視。針對這種帶薪休假落實不到位的現(xiàn)象，某市采取強制執(zhí)行帶薪休假制度的措施。對此，我認為一定的強制措施是必要的，能夠在很大程度上切實落實帶薪休假制度，但也不能一概而論，應分類進行，多措并舉。強制執(zhí)行帶薪休假制度能夠以最簡捷有效的方式解決帶薪休假落實不到位的問題。企業(yè)由于執(zhí)行力度不強而缺乏法律敬畏；企業(yè)員工因為現(xiàn)實的工資需求、公司的考核評比、對自己發(fā)展前途的影響，同時出于對“請了假，丟工作”的擔憂而被迫放棄休假。帶薪休假的強制執(zhí)行，使企業(yè)主動執(zhí)行休假制度，解除了員工各方面的擔憂，使制度最快得到貫徹落實。不僅有利于提高社會管理水平，合理分配利用時間及其他資源，推動我國休假制度與國際接軌，還有效維護了勞動者的權益，提高公民的生活質量，同時，也推動我國旅游業(yè)的發(fā)展，拉動國家經(jīng)濟增長。但是，追求一步到位的強制性舉措在具體實施過程中也會面臨許多社會問題。強制執(zhí)行帶薪休假對于企業(yè)來說無疑會增加成本，這對于小微企業(yè)和一些經(jīng)營不良的企業(yè)來說就會帶來很大的經(jīng)濟負擔，有可能會造成資金周轉困難、企業(yè)入不敷出甚至難以繼續(xù)經(jīng)營的嚴重后果。因此，落實帶薪休假制度，不能“一刀切”的強制執(zhí)行，應該多措并舉，多舉措相互配合，有效解決“實施難，執(zhí)行差”的局面。具體措施如下：第一，加大對小微企業(yè)的幫扶，充實小微企業(yè)的轉貸資金，對已經(jīng)按時繳納社會保險費的暫時困難的企業(yè)可以適度地緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險費。第二，幫助企業(yè)降低運營成本，通過落實結構性減稅和普遍性降稅減費等政策，降低企業(yè)成本。第三，轉變企業(yè)的經(jīng)營觀念，使企業(yè)認識到就業(yè)市場供求關系的改變，促使企業(yè)將帶薪年假的落實作為自己吸引人才的重要措施。第四，通過新聞媒體的廣泛宣傳及輿論環(huán)境鼓勵，促使勞動者增強維權意識，自覺拿起法律武器來維護自己的合法休假權利。答案解析：第2題、

調查隊要對本市帶薪休假的執(zhí)行效果進行調查，請你做一個調查方案，并說明如何保證調查的有效性。我的答案：我的答案：參考答案：第一問：李克強總理在兩會政府工作報告中再次提出要落實帶薪休假制度，帶薪休假的執(zhí)行效果關乎國計民生，它不僅可以有效提高人民的生活質量，在很大程度上還可以拉動國家經(jīng)濟的增長。調查方案直接關系到調查結果的真實性和有效性，因此，我會認真做好本次的調查方案。首先，我們會做好調查前的相關準備工作，成立帶薪休假專項調查小組，討論調查的時間、方式、內容、對象等。本次調查的時間將選在重要假期結束后，例如春節(jié)后；調查方式主要采取實地調查和網(wǎng)絡調查相結合的方式，以調查問卷的形式進行；內容主要體現(xiàn)在調查表中，以選擇題的形式呈現(xiàn)，主要包括所在單位性質：黨政機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)、中小企業(yè)、外企，對帶薪休假的了解程度，所在單位有沒有帶薪休假，如果沒有享受到假期是否有300%的工資補償，沒有享受到帶薪休假的原因等；對象按年齡層次分為20～30組、31～40組、41～50組不等。根據(jù)討論的結果制訂調查計劃，同時準備好所需的調查問卷。其次，根據(jù)事先制訂的調查計劃具體實施調查工作。第一，我們將進行數(shù)據(jù)的采集。在具體的調查實踐中深入不同性質企業(yè)實地調查，分發(fā)調查問卷并進行回收，同時，在本市統(tǒng)計局官網(wǎng)上發(fā)布電子版問卷，進行網(wǎng)絡調查，最后將紙質版數(shù)據(jù)和電子數(shù)據(jù)一同錄入數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。第二，對采集的數(shù)據(jù)進行處理。由專業(yè)調查員負責按審核關系完成數(shù)據(jù)錄入后的初步審核，必要時對調查的樣本重新進行數(shù)據(jù)采集；審核后按上報要求將數(shù)據(jù)傳輸至上級統(tǒng)計機構，并及時報告數(shù)據(jù)的異常情況。第三，對收集的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。在此，我們將搜集的數(shù)據(jù)以餅狀圖的形式進行分析匯總，使各部分所占百分比直觀地展現(xiàn)出來，然后進行歸納總結，進一步分析帶薪休假制度的執(zhí)行效果。第四，在數(shù)據(jù)分析的基礎上撰寫統(tǒng)計分析報告。在歸納總結的基礎上形成完整的統(tǒng)計報告，提交給各級黨政領導和有關政府部門，同時，通過電視、廣播等渠道向社會公眾公布。最后，將調查過程中涉及的所有資料整理歸檔。我們將調查及統(tǒng)計過程中的紙介質文件、紙介質數(shù)據(jù)、電子文檔或電子數(shù)據(jù)提供給資料管理部門進行分類管理。第二問：為了保證調查的有效性，在本次調查過程中我將會特別注意以下幾點：第一，明確本次調查的目的是為了統(tǒng)計本市帶薪休假制度的執(zhí)行效果。調查目的是整個調查活動的核心，無論是調查表的制定還是調查過程的實施都應圍繞調查本市帶薪休假的執(zhí)行情況這一目的進行，這樣才能保證方向正確、不偏離主題。第二，保證調查方式的科學、有效性。這集中體現(xiàn)在調查問卷的制定上，以選擇題的形式設計，力求使問卷簡潔明白；問題的設計具有針對性，圍繞本次調查目的進行；在組內討論的基礎上聽取專家、群眾的意見，對問卷進行完善，最終形成定稿。第三，確保調查數(shù)據(jù)的真實性和代表性。為了獲取更加真實的調查數(shù)據(jù)，在調查方式上采用企業(yè)現(xiàn)場調查和網(wǎng)絡調查相結合的方式，被調查者將采取匿名的形式；另外，為了使數(shù)據(jù)更具代表性，現(xiàn)場調查將在國企、事業(yè)單位、民企、外企等不同性質的企業(yè)中進行，同時，調查對象也將分層次、分年齡段進行。答案解析：第3題、

作為調查隊的工作人員，你們在一家企業(yè)組織有關帶薪休假座談會，企業(yè)領導和員工都在場，但是員工發(fā)言不積極，出現(xiàn)了冷場的現(xiàn)象，你怎么解決?我的答案：我的答案：參考答案：作為調查隊的工作人員，在本次座談會中，我的主要任務是了解企業(yè)和員工對帶薪休假的看法以及企業(yè)帶薪休假制度的執(zhí)行情況，作為整個座談會的引領者，我需要協(xié)調好企業(yè)領導和員工的關系，促成大家積極發(fā)言、熱烈討論的局面。對于員工不積極發(fā)言、冷場的現(xiàn)象，應盡快確定有效方法進行解決。首先，最緊要的是暖場，運用詼諧幽默的語言巧妙地化解尷尬，比如“今天室內溫度很低啊，感覺降到了零攝氏度以下啊”在化解尷尬的同時，也安撫了員工的緊張情緒。其次，在氣氛回暖的同時盡快了解員工不積極發(fā)言的原因。員工發(fā)言不積極最主要的原因可能是因為企業(yè)領導在場，出于對自己發(fā)展前途的擔憂而有話不敢說，另外，可能也有部分員工因為對帶薪休假制度不了解而無話可說。最后，在分析出現(xiàn)冷場現(xiàn)象原因的基礎上，盡快找到解決方法，使員工積極發(fā)言，進而解決冷場問題。在此，我會先對帶薪休假制度進行簡要的講解，使不了解相關制度的員工第一時間掌握核心要點，解決部分員工因理論上的盲點而無話可說的現(xiàn)象。然后集中精力重點解決多數(shù)員工“有話不敢說”的問題，對此，我會向員工說明作為帶薪休假的主體、制度的權益人，員工應主動為自己的權利說話；同時，說明本次座談會的性質就是鼓勵大家踴躍發(fā)言，真實地表達自己的想法；請企業(yè)領導作出承諾，對員工的正當發(fā)言不僅不會追究還會持鼓勵態(tài)度。綜合以上多種措施解決冷場問題，達到員工積極發(fā)言的目的。答案解析：第4題、

對于材料中提到的玩具企業(yè)表示不適合帶薪休假。你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：帶薪休假制度是法律規(guī)定的保障勞動者休息權的制度，既然是法律規(guī)定的勞動者權利，那么，企業(yè)作為實施帶薪休假的主體就應積極響應國家號召，自覺遵守法律規(guī)定，不應因為執(zhí)行過程中存在困難而產(chǎn)生不適合帶薪休假的觀念。部分玩具企業(yè)主要因為兩方面的原因而產(chǎn)生不適合帶薪休假的觀念：一方面，玩具企業(yè)作為勞動密集型企業(yè)，如果按國家法定節(jié)假日落實帶薪休假，有可能會出現(xiàn)任務完不成、生產(chǎn)安排不過來的問題，進而影響玩具產(chǎn)量；另一方面，如果為完成生產(chǎn)任務，按勞動法規(guī)定，支付給勞動者300%的加班工資，對企業(yè)來說，就可能會出現(xiàn)虧損的情況。正是基于對以上兩方面的考慮，部分玩具企業(yè)表示不能落實帶薪休假制度。為此，我認為可以從以下三個方面提出解決措施，幫助玩具企業(yè)落實帶薪休假：首先，政府可以通過適度的資金扶持，充實企業(yè)的轉貸資金，同時通過落實結構性減稅和普遍性降稅減費降低企業(yè)的運營成本，緩解企業(yè)的資金壓力。其次，對企業(yè)進行觀念的引導。部分企業(yè)認為落實帶薪休假制度只會增加成本、降低收益，而沒有充分意識到這一制度給企業(yè)帶來的利益。因此，政府要加大對職工帶薪休假權的宣傳，讓企業(yè)高度重視帶薪休假制度，同時通過政策引導的方式，讓企業(yè)看到保障職工的帶薪休假權利在提高勞動者的工作效率、吸引人才、營造良好的企業(yè)文化、增強企業(yè)凝聚力與競爭力等方面發(fā)揮的重要作用。最后，企業(yè)自身也應創(chuàng)新發(fā)展理念，一個企