四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題（附答案）

四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題（附答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.從事非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)A、6B、4C、5D、3正確答案：B2.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、績效工資B、獎(jiǎng)金C、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、帶薪年休假工資正確答案：C3.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁正確答案：A4.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時(shí),雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少幾人（）A、6B、4C、3D、5正確答案：C5.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意B、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽C、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D、經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：B6."使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、憲法C、勞動(dòng)合同法D、經(jīng)濟(jì)法正確答案：C7.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、2B、1.5C、2.5D、1正確答案：D8.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：B9.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D10.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、廠級教育B、入職教育C、班級教育D、車間教育正確答案：B11.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開用人單位之日正確答案：C12.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、事業(yè)單位B、團(tuán)體C、企業(yè)D、用人單位正確答案：D13.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、務(wù)工者B、勞動(dòng)者C、勞工者D、工作者正確答案：B14.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、特別程序B、民事調(diào)解C、勞動(dòng)爭議仲裁D、勞動(dòng)爭議處理正確答案：D15.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、2B、4C、5D、3正確答案：A16.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員A、40%B、10%C、20%D、30%正確答案：B17.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會(huì)是指地主階級C、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級在資本主義社會(huì)是指工人階級正確答案：D18.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、當(dāng)?shù)刈畹凸べYB、單位相同或相近崗位的月工資C、勞動(dòng)者試用期的月工資D、勞動(dòng)者試用期滿的月工資正確答案：D19.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況B、用人單位的重要會(huì)C、用人單位的集體活動(dòng)D、用人單位的規(guī)章制度正確答案：D20.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、試用期期限C、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人D、勞動(dòng)合同期限正確答案：B21.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、有過錯(cuò)的一方B、用人單位C、工會(huì)D、勞動(dòng)者正確答案：A22.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、福利性B、選擇性C、互濟(jì)性D、保障性正確答案：B23.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、首次發(fā)放工資B、辦理稅務(wù)登記C、成立D、用工正確答案：C24.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正確答案：C25.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、德國B、英國C、西班牙（蒙作根體系）D、美國正確答案：B26.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時(shí)間B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)換工作崗位D、結(jié)婚正確答案：D27.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、15日B、5日C、10日D、3日正確答案：B28.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、特別合同正確答案：B29.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、40日B、30日C、20日D、10日正確答案：B30.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、依法正確答案：A31.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、續(xù)簽C、協(xié)商D、履行正確答案：D32.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立次日起C、用工次日起D、勞動(dòng)合同訂立之日起正確答案：A33.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、三年B、半年C、一年D、二年正確答案：D34.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評要素的確定B、績效管理對象的確定C、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定D、考評方法的選擇正確答案：A35.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權(quán)B、仲裁是當(dāng)事人申請C、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)D、仲裁對象是勞動(dòng)糾紛正確答案：A36.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、3B、6C、9D、12正確答案：D37.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價(jià)法B、描述法C、客觀評價(jià)法D、絕對評價(jià)法正確答案：C38.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度C、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度正確答案：B39.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、5B、10C、15D、7正確答案：A40.我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)六個(gè)月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D41.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動(dòng)基準(zhǔn)B、社會(huì)保障C、醫(yī)藥衛(wèi)生D、精神健康正確答案：A42.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、家庭B、個(gè)人C、外國使館D、企業(yè)正確答案：D43.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、共同承擔(dān)連帶責(zé)任B、具備用工主體資格的承包單位C、承包業(yè)務(wù)的自然人D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：B44.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭議申訴的時(shí)間不得超過（）A、14天B、5天C、15天D、10天正確答案：B45.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年正確答案：B46.勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、18周歲B、15周歲C、16周歲D、17周歲正確答案：C47.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、集體協(xié)商B、職代會(huì)C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、廠務(wù)公開正確答案：A48.一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B49.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、視情C、可以D、應(yīng)予正確答案：D50.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、十B、八C、五D、三正確答案：A51.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性戒除勞動(dòng)合同的特殊形式A、30%B、40%C、10%D、20%正確答案：C52.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B53.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說法錯(cuò)誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效D、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往正確答案：C54.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A55.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、20日B、10日C、30日D、60日正確答案：C56.在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、基本保護(hù)B、平等保護(hù)C、全面保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)正確答案：D57.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：A58.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%D、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D59.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、經(jīng)營方案B、設(shè)計(jì)方案C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、商業(yè)秘密正確答案：D60.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、基層工會(huì)組織C、村、社區(qū)D、勞動(dòng)保障所（站）正確答案：D61.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、100B、200C、300D、40正確答案：B62.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B63.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、勞動(dòng)者與用人單位B、勞動(dòng)者與政府主管部門C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與工會(huì)正確答案：A64.下列不屬于勞動(dòng)爭議訴訟程序的是（）A、再審程序B、撤回仲裁申請C、第一審程序D、第二審程序正確答案：B65.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.83天B、22天C、20.92天D、21.75天正確答案：A66.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、十五C、三十D、五正確答案：B67.職工代表大會(huì)每年至少召開（）次A、四B、一C、二D、三正確答案：B68.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、靜止不變B、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的C、動(dòng)態(tài)的D、隨時(shí)調(diào)整的正確答案：C69.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、強(qiáng)制分布法C、目標(biāo)管理法D、行為觀察法正確答案：B70.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、津貼和補(bǔ)貼B、差旅費(fèi)C、計(jì)件工資D、獎(jiǎng)金正確答案：B71.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、100％-500%C、50%D、25%正確答案：B72.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、試用期約定B、勞動(dòng)報(bào)酬C、培訓(xùn)約定D、保密約定正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動(dòng)關(guān)系中的雙方——?jiǎng)诜胶唾Y方A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）休息休假制度是由勞動(dòng)保障部門用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）中國工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和維護(hù)職工的民主權(quán)利來予以實(shí)現(xiàn)的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）在績效管理的準(zhǔn)備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照處理的其他勞動(dòng)爭議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不