勞動關系協(xié)調員（4級）模擬練習題（含答案）

勞動關系協(xié)調員（4級）模擬練習題（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）A、德國B、美國C、英國D、西班牙（蒙作根體系）正確答案：C2.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價格B、勞動力的價值C、勞動力的需求D、勞動力的供給正確答案：B3.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、用人單位C、經(jīng)濟組織D、集體組織正確答案：C4.勞動力市場的基本功能是（）A、解決生產(chǎn)什么的問題B、解決如何生產(chǎn)的問題C、決定就業(yè)量與工資D、實現(xiàn)勞動資源的配置正確答案：C5.用人單位裁減人員（）人以上的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、三十B、五十C、二十D、二十五正確答案：C6.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、7B、15C、5D、10正確答案：B7.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、300%B、200%C、100%D、50%正確答案：B8.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、沒有規(guī)定B、不予支持C、應予支持D、視情況定正確答案：C9.有關集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)商可以克服個別勞動關系的失衡狀態(tài)B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎D、集體協(xié)調也稱集體談判正確答案：B10.職工（）以上的企業(yè)應當召開職工代表大會A、二十B、五十C、兩百D、一百正確答案：D11.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調解決的，可以（）A、向人民法院提起訴訟B、向勞動行政部門投訴舉報C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向勞動行政部門提出協(xié)調處理申請正確答案：D12.勞動合同的履行應當遵循以下原則，不對的是（）A、親自履行原則B、協(xié)作履行原則。C、簡單履行原則。D、全面履行原則。正確答案：C13.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、36C、42D、56正確答案：C14.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、勞務關系B、勞動關系C、民事關系D、雇傭關系正確答案：B15.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監(jiān)察調查檢查措施的是（）A、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料B、就調查、檢查事項詢問有關人員C、進入用人單位的場所進行檢查D、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所正確答案：D16.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關方面協(xié)調處理A、勞動爭議調解委員會B、勞動保障行政部門C、勞動人事爭議仲裁委員會D、人民法院正確答案：B17.勞動關系立法的最高法律依據(jù)是（）A、部門規(guī)章B、憲法C、勞動行政法規(guī)D、勞動法正確答案：B18.《勞務派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2013年7月1日C、2012年12月28日D、2013年1月1日正確答案：B19.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動關系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬B、勞動報酬C、工傷醫(yī)療費D、經(jīng)濟補償金正確答案：A20.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、變更B、解除C、終止D、中止正確答案：B21.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級政府B、上級工會C、上級黨委D、上級勞動行政部門正確答案：B22.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D、已完成一定任務為期限的正確答案：C23.根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位和勞動者分擔B、用人單位C、有過錯的一方合同主體D、勞動者正確答案：C24.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、勞動爭議處B、民事調解C、勞動爭議仲裁D、特別程序正確答案：A25.嚴謹求實的核心要求是（）A、嚴肅認真，謹慎細致B、注意細節(jié)，力求全面周C、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)D、具體問題具體分析正確答案：C26.下列關于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排正確答案：C27.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、60B、30C、20D、15正確答案：D28.自用工之日起一個月內,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關系,（）向勞動者支付經(jīng)濟補償A、應當,應當B、可以,應當C、應當,無需D、前以,無需正確答案：C29.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性正確答案：A30.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁對象是勞動糾紛B、仲裁只為申請方維權C、仲裁是當事人申請D、仲裁結果有法律依據(jù)正確答案：B31.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、30%B、10%C、20%D、40%正確答案：B32.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的B、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的D、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的正確答案：C33.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、主動性B、雙向性C、單向性D、強制性正確答案：B34.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、勞務派遣單位所在地D、用工單位所在地正確答案：D35.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估程序B、評估計劃C、評估目標D、評估方案正確答案：B36.員工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，有正當理由在限期內不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論B、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁C、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構投訴D、終止工傷認定正確答案：A37.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、概念技能B、技術技能C、生存技能D、人際技能正確答案：A38.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）A、標準體系的確定B、考評要素的確定C、考評方法的選擇D、績效管理對象的確定正確答案：B39.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規(guī)章度向勞動者公示B、用人單位應當依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內容應合法合理正確答案：C40.自勞動能力鑒定結論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定A、6個月內B、1年內C、1年后D、6個月后正確答案：C41.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調（）的重要法律制度A、員工關系B、人事關系C、勞動關系D、企業(yè)關系正確答案：C42.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結果，這被稱為（）A、收入效應B、產(chǎn)出效應C、規(guī)模效應D、替代效應正確答案：D43.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、二倍B、三倍C、一倍D、四倍正確答案：A44.企業(yè)不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、十二個月B、二年C、九個月D、六個月正確答案：A45.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按季B、按月C、不定期D、按年正確答案：B46.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、仲裁裁決書B、經(jīng)人民調解組織調解達成的勞動爭議調解書C、法院判決書D、經(jīng)仲裁委員會調解達成的勞動爭議調解書正確答案：B47.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和()組成A、政府代表B、工會代表C、群團代表D、職工代表正確答案：D48.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采?。ǎ┑姆绞紸、黨政工聯(lián)席會B、職代會C、廠務公開D、集體協(xié)商正確答案：D49.用人單位與勞動者協(xié)調一致，可以（）A、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人B、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同C、不訂立書面勞動合同D、約定勞動合同終止時間正確答案：B50.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，（）支持A、可以B、視情C、不予D、應予正確答案：C51.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B52.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用A、應當B、可以C、無法D、不應正確答案：D53.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是（）A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動合同無效的D、被依法追究刑事責任的正確答案：A54.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧雇傭關系B、構建和諧勞資關系C、構建和諧勞務關系D、構建和諧勞動關系正確答案：D55.職工代表大會應當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,過半數(shù)B、過半數(shù),過半數(shù)C、過半數(shù),三分之二D、三分之二,三分之二正確答案：A56.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）A、討論研究B、審查C、審議D、討論通過正確答案：D57.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、一個月B、十天C、十五天D、二個月正確答案：A58.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定主體不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、適用范圍不同正確答案：B59.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會會員外B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工正確答案：C60.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、文秘B、電工C、會計D、營銷總監(jiān)正確答案：D61.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、180%B、150%C、200%D、100%正確答案：B62.下列關于組合構成勞動保障法不正確的是（）A、社會保險法B、勞動基準法C、勞動合同法D、勞動關系法正確答案：C63.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、五B、十五C、二十D、十正確答案：D64.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、主動監(jiān)察B、投訴舉報C、自我監(jiān)察D、特別監(jiān)察正確答案：C65.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、10日D、15日正確答案：D66.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力B、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束C、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：B67.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、法定代表人B、名稱C、經(jīng)營地點D、投資人正確答案：C68.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、一裁終局案件B、勞動標準案件C、小額勞動爭議案件D、簡單勞動爭議案件正確答案：D69.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同請求B、共同崗位C、明確請求D、明確條件正確答案：A70.屬于工作場所的安全要求的是（）A、絕緣良好、可熔保險器或自動開關B、道路有夜間照明、警告標志C、便于安全操作、有圍欄D、有防護裝置、定期檢修正確答案：C71.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認為其他員工侵犯其權益而投訴B、單位主管部門按相關規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A72.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規(guī)定執(zhí)行A、勞動合同履行地B、勞動者指定地C、用人單位注冊地D、用人單位指定地正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞務關系的當事人之間，有隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）勞動保障法律關系的消滅是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系由于客觀或主觀的原因應依法解除或終止A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動能力的、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體合同規(guī)定的標準A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）在當前的西方國家，工會在工資的決定中起著重要作用，工會的目的在于提高工資水平A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）集體協(xié)商的結構層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動關系協(xié)調的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關系必不可少的條件，人際溝通促進身心健康A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動保障監(jiān)察機構職責是宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動保障法律關系的主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利的當事人A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動保障法律關系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預告性辭退，經(jīng)濟性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動關系協(xié)調員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調，促進勞資溝通，預防與處理勞動爭議等工作的人員A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）績效管理的根本目的是為人力資