2024年工作服領(lǐng)用制度例文（三篇）

第4頁共4頁2024年工作服領(lǐng)用制度例文一、目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范工作服的領(lǐng)用程序，以確保公司管理的標(biāo)準(zhǔn)化，提升公司形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于星茶綜合商行-宏旺生活超市的所有員工。三、工作服領(lǐng)用與管理1.新員工入職時(shí)，公司將發(fā)放_(tái)___件工作服（以入職日期為準(zhǔn)）。員工需繳納____元押金，該費(fèi)用將從當(dāng)月工資中扣除。2.若員工在入職三個(gè)月內(nèi)離職且未歸還工作服，押金將扣除____%；半年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年以上離職，押金不再扣除，并于離職當(dāng)月返還員工。3.工作滿一年的員工，如工作服破損無法穿著，可憑舊工作服在辦公室進(jìn)行更換，新工作服需使用至少一年。若因特殊情況在一年內(nèi)損壞，需由部門提交報(bào)告至人事行政部，由實(shí)際情況處理。4.員工離職歸還的工作服需保持清潔，無明顯污漬和損壞。否則，辦公室有權(quán)拒收。5.辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)員工工作服領(lǐng)用、更換的詳細(xì)記錄。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的樣式和顏色。2.不得轉(zhuǎn)借他人。3.工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工需自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。4.如工作服丟失，員工需向人事行政部補(bǔ)交押金，以獲取新的工作服。5.在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須穿著工作服。五、特別規(guī)定1.若員工在入職一個(gè)月內(nèi)離職且工作服無污損，公司將收取____%的服裝折舊費(fèi)用，如有損壞，員工需照價(jià)賠償。2.如有需要，臨時(shí)員工的工作服配發(fā)也將參照本制度執(zhí)行。六、制度執(zhí)行1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本規(guī)定，各部門需確保其下屬員工遵守相關(guān)規(guī)定。3.本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司所有。領(lǐng)用人簽字：發(fā)放單位（蓋章）：領(lǐng)用日期：年月日2024年工作服領(lǐng)用制度例文（二）一、目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范工作服的領(lǐng)用程序，以確保公司管理的標(biāo)準(zhǔn)化，提升公司形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于星茶綜合商行-宏旺生活超市的所有員工。三、工作服領(lǐng)用與管理1.新員工入職時(shí)，公司將發(fā)放_(tái)___件工作服（以入職日期為準(zhǔn)）。員工需繳納____元押金，該費(fèi)用將從當(dāng)月工資中扣除。2.若員工在入職三個(gè)月內(nèi)離職且未歸還工作服，押金將扣除____%；半年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年以上離職，押金不再扣除，并于離職當(dāng)月返還員工。3.工作滿一年的員工，如工作服破損無法穿著，可憑舊工作服在辦公室進(jìn)行更換，新工作服需使用至少一年。若因特殊情況在一年內(nèi)損壞，需由部門提交報(bào)告至人事行政部，由實(shí)際情況處理。4.員工離職歸還的工作服需保持清潔，無明顯污漬和損壞。否則，辦公室有權(quán)拒收。5.辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)員工工作服領(lǐng)用、更換的詳細(xì)記錄。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的樣式和顏色。2.不得轉(zhuǎn)借他人。3.工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工需自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。4.如工作服丟失，員工需向人事行政部補(bǔ)交押金，以獲取新的工作服。5.在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須穿著工作服。五、特別規(guī)定1.若員工在入職一個(gè)月內(nèi)離職且工作服無污損，公司將收取____%的服裝折舊費(fèi)用，如有損壞，員工需照價(jià)賠償。2.如有需要，臨時(shí)員工的工作服配發(fā)也將參照本制度執(zhí)行。六、制度執(zhí)行1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本規(guī)定，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。3.本規(guī)定的解釋權(quán)歸人事行政部所有。領(lǐng)用人簽字：發(fā)放單位（蓋章）：領(lǐng)用日期：年月日2024年工作服領(lǐng)用制度例文（三）一、目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范工作服的領(lǐng)用程序，以確保公司管理的標(biāo)準(zhǔn)化，提升公司形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于星茶綜合商行-宏旺生活超市的所有員工。三、工作服領(lǐng)用與管理1.新員工入職時(shí)，公司將發(fā)放_(tái)___件工作服（以入職日期為準(zhǔn)）。員工需繳納____元押金，該費(fèi)用將從當(dāng)月工資中扣除。2.若員工在入職三個(gè)月內(nèi)離職且未歸還工作服，押金將扣除____%；半年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年以上離職，押金不再扣除，并于離職當(dāng)月返還員工。3.工作滿一年的員工，如工作服破損無法穿著，可憑舊工作服在辦公室進(jìn)行更換，新工作服需使用至少一年。若因特殊情況在一年內(nèi)損壞，需由部門提交報(bào)告至人事行政部，由實(shí)際情況處理。4.員工離職歸還的工作服需保持清潔，無明顯污漬和損壞。否則，辦公室有權(quán)拒收。5.辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)員工工作服領(lǐng)用、更換的詳細(xì)記錄。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的樣式和顏色。2.不得轉(zhuǎn)借他人。3.工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工需自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。4.如工作服丟失，員工需向人事行政部補(bǔ)交押金，以獲取新的工作服。5.在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須穿著工作服。五、特別規(guī)定1.若員工在入職一個(gè)月內(nèi)離職且工作服無污損，公司將收取____%的服裝折舊費(fèi)用，如有損壞，員工需照價(jià)賠償。2.如有需要，臨時(shí)員工的工作服配發(fā)也將參照